Посадові інструкції корисна інформація
Для чого потрібна посадова інструкція? Основна мета посадової інструкції - упорядкувати роботу у фірмі, організації чи підприємстві загалом. Посадова інструкція визначає як права і обов'язки співробітників, хоча як вид документа в КЗпП не згадана, тобто. наявність посадової інструкції у створенні необов'язково.
Посадова інструкція дає можливість оцінити працю співробітника (працівника) з позиції продуктивності, сумлінності та якості.
За законодавством, неможливо звільнити працівника за неналежне систематичне не виконання посадових обов'язків, через те, що приводом для невдоволення є якість роботи співробітника. У трудовому договорі не регламентуються критерії оцінки якості роботи службовця. Ці критерії є в ПОСАДОВОЇ ІНСТРУКЦІЇ.
Посадові інструкції- це організаційно-правові документи, що регламентують основні функції, виробничі повноваження, а також обов'язки, права та відповідальність співробітника організації при здійсненні ним діяльності на певній посаді. Посадова інструкція складається всім штатних посад у фірмі, компанії, організації. Посадова інструкція має безособовий характер і оголошується співробітнику під розпис під час укладання трудового договору, а як і під час переходу співробітника іншу посаду і у виконанні обов'язків(тимчасово) з будь-якої посади. Показники) за посадами працівників, отверждаются Мін.праці та соц. розвитку України
На даний момент у багатьох фірмах, організаціях та підприємствах (як правило, що перебувають у недержавній, приватній власності) посадові інструкції не застосовуються. Однаквведення посадових інструкцій дозволяє досягти більш високого ступеня раціоналізації праці, а також ряд основних цілей.
Цілі які досягаються запровадженням посадових інструкцій поділяються:1. Загальні:
- Раціональний поділ праці
- Правильний підбір кадрів, їх розміщення та використання
- Зміцнення службової дисципліни в організації
- Підвищення ефективності діяльності організації
- Створення організаційно-правової основи службової діяльності працівників
- Підвищення відповідальності працівника за результати його діяльності, що здійснюється на підставі трудового договору, контракту
- Забезпечення об'єктивності при атестації співробітника, його заохочення та при накладенні на нього дисциплінарного стягнення
- Вирішення трудових спорів