Повідомлення для переміщення
Повідомлення для переміщення.
| Рубрика : Кадрове діловодство |
| Відповідей : 9 |
Ніколи не при безперервно - головне обмани ворога!
Боже, дай мені сили, терпіння, і про всяк випадок 42 мільйони доларів!
Продавця потрібно перемістити з одного магазину до іншого. Чи є у когось готове повідомлення? поділіться пліз.
Замість повідомлення можна скласти наказ чи розпорядження про переміщення
Саме тому місце роботи я прописую: Роздрібна мережа. така – то. Під час перевірки не було проблем і при переміщенні жодних повідомлень не потрібно.
Колеги, маю питання приблизно в цю ж тему. У нас працівники прийняті до служби під однією назвою. Тепер ця служба перейменовується. Для працівника жодних змін нічого очікувати, тобто. Трудова функція не змінюється. Як правильно вчинити покроково? Чи буде переклад чи переміщення?
Буде перейменування структурного підрозділу.Колеги, маю питання приблизно в цю ж тему. У нас працівники прийняті до служби під однією назвою. Тепер ця служба перейменовується. Для працівника жодних змін нічого очікувати, тобто. Трудова функція не змінюється. Як правильно вчинити покроково? Чи буде переклад чи переміщення?
Видайте відповідний наказ у довільному вигляді, внесіть відповідні зміни до штатного розпису та до всіх локальних нормативно-правових актів, яківідбивали найменування відділу. Якщо найменування структурного підрозділу вказано у трудових договорах із співробітниками, то укласти додаткові угоди до трудових договорів із співробітниками перейменованого підрозділу. Попередити про зміну потрібно не пізніше ніж за два місяці, проте якщо співробітники згодні на дострокову зміну, то ввести її можна і раніше. Внесіть запис про зміну назви підрозділу до трудових книжок працівників та особистих карток.Перейменування структурного підрозділу
Якщо найменування структурного підрозділу зазначено у трудовому договорі працівника, то зміна найменування (наприклад, замість "юридичний відділ" - "правовий відділ") за відсутності зміни у трудовій функції працівника чи інших умов трудового договору здійснюється так само, як і перейменування посади працівника. В той же час невмотивована відмова працівника від перейменування структурного підрозділу за умови збереження незмінними всіх інших умов трудового договору, включаючи трудову функцію, умови оплати праці, режим праці та відпочинку та ін., не повинна перешкодити проведенню необхідних організаційно-управлінських заходів, оскільки Трудовим кодексом України передбачено в числі обов'язкових умов трудового договору лише умову про місце роботи у разі, коли працівник приймається саме для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, ніж безпосередньо роботодавець. Умова про уточнення місця роботи із зазначенням структурного підрозділу і його місцезнаходження за загальним правилом віднесено до додаткових умов трудового договору (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).Отже, якщо найменування структурного підрозділу не зазначено у трудовому договорі з працівником, то у роботодавця не виникає обов'язку укладати додаткову угоду до трудового договору або отримувати письмову згоду працівника при перейменуванні структурного підрозділу, у якому працює працівник. Роботодавцю достатньо видати наказ про перейменування структурного підрозділу та ознайомити з ним працівника під розпис, потім внести відповідні записи в особисту картку працівника та за необхідності у трудову книжку. Див. зразок заповнення наказу.
(Путіває з кадрових питань. Зміна умов трудового договору Зразок наказу Наказ про внесення змін
у штатний розпис у зв'язку з
перейменуванням посад та відділів
СУСПІЛЬСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "МАЛЮК"
Про внесення змін до штатного розкладу
У зв'язку з проведенням організаційно-штатних заходів відповідно до Наказу від "__" _______ 2009 р. N ___ "Про оптимізацію організаційної структури ТОВ "Малюк"
1. У структурному підрозділі "Адміністрація" посаду "фінансовий директор" перейменувати на посаду "заступника генерального директора з фінансових питань".
2. Структурний підрозділ "Відділ продажу" перейменувати на "Відділ реалізації об'єктів нерухомості".
ТОВ "Малюк" ________________ П.П. Петров
Із наказом ознайомлені:
_______________________ С.С. Степанов "___" ______________ 2009 р.
_______________________ С.С. Морозов "___" ______________ 2009 р.
_______________________ С.С. Іванов "___" ______________ 2009 р.
_______________________ С.С. Сидорів "___" ______________ 2009 р.
_______________________ С.С. Семенів "___" ______________ 2009 р.
_______________________ С.С. Лимонів "___" ______________ 2009 р.