Повний текст статті доступний для передплатників журналу
Електронний журнал «Головний бухгалтер. Зарплата» вітає Вас!
Участь працівників у спортивних змаганнях
Організація направляє своїх працівників для участі у спортивних змаганнях (футбол, шахи тощо) у складі збірної команди.
Колективним договором в організації передбачено, що для спортсменів збірних команд підприємства при направленні у відрядження для участі в республіканських та міжнародних змаганнях зберігаються місце роботи та заробітна плата за робочі дні згідно з виробничим календарем роботи організації в період проведення змагань (для робітників зі відрядною оплатою праці оплата здійснюється у розмірі їхнього середньоденного заробітку). Також зазначеним працівникам за участю у змаганнях відшкодовуються витрати на проживання, транспортні витрати, виплачуються добові.
Чи можна нарахування заробітної плати за дні участі у змаганнях, а також інші понесені організацією витрати включати до витрат, що враховуються при визначенні оподатковуваного прибутку, та відображати у бухгалтерському обліку організації з дебету рахунків 20 "Основне виробництво", 26 "Спільногосподар" та кредиту рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці"?
За працівниками, спрямованими у службове відрядження, зберігаються місце роботи (посада) та заробітна плата протягом усього терміну службового відрядження, але не нижче середнього заробітку за всі робочі дні тижня за графіком постійного місця роботи (ст. 95 Трудового кодексу Республіки Білорусь; далі – ТК).
Віталій Раковець, аудитор ТОВ "АудітІнком"
Сплата внесків у ФСЗН та Білдержстрах з квартальної премії
Яким чином здійснюються нарахування у ФСЗН та Білдержстрах?
Тетяна Ковязіна, економіст
Надання трудової відпустки при реорганізації підприємства
У травні 2015 р. організацію реорганізовано шляхом перетворення. Працівників звільнено без виплати компенсації за невикористані відпустки та прийнято на роботу на нове підприємство з 4 травня 2015 р. Пропрацювавши 1 день на новому підприємстві, працівниця попросила надати їй чергову оплачувану трудову відпустку. Бухгалтерією підприємства були розраховані відпускні, виходячи з посадового окладу у зв'язку з тим, що вона не відпрацювала повний календарний місяць.
Чи правильно здійснено розрахунок відпускних, адже до реорганізації працівницею було відпрацьовано повний календарний рік?
У результаті реорганізації здебільшого організація стає за установчими документами іншою юридичною особою. Фактично організація, яка приєднується до іншої організації, припиняє свою діяльність та її співробітники переходять працювати у другу фірму.
Передача організації з підпорядкування одного органу підпорядкування іншого не припиняє дії трудового договору. При реорганізації трудові відносини за згодою працівника продовжуються (ст. 36 Трудового кодексу Республіки Білорусь; далі – ТК).
Наталія Курська, аудитор
Вихід на роботу бабусі та допомога з догляду за дитиною
Як і в якому розмірі виплачувати їй допомогу по догляду за дитиною до 3 років?
Працюючим жінкам незалежно від трудового стажу за їх бажанням наймач зобов'язаний надати після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років.
Олександр Шиманський, економіст
Повний текст статті доступний для передплатників журналу
Запрошуємо всіх відвідувачів сайту отримати демо-доступ на три дні до всіх матеріалівелектронного журналу "Головний Бухгалтер. Зарплата" у повному обсязі!