Позикова праця – що це

Що таке «позикова праця» чи «позикові працівники»?

Позикова праця, оренда персоналу або аутстаффінг - це праця працівника, який працює за розпорядженням і в інтересах роботодавця, але фактично його наймачем є фізична чи юридична особа, яка здійснює управлінські та контролюючі функції. Іншими словами, «позикова праця» — це оренда персоналу на необхідний час, при цьому фактичним роботодавцем буде компанія, яка взяла в оренду співробітника, а формальною — агентство чи інша компанія, де працівника прийнято на роботу офіційно.

українські бізнесмени активно використовували позикову працю, адже вона має низку переваг. Наприклад, немає необхідності оформляти співробітника на роботу, розраховувати його зарплату, платити йому допомогу або оплачувати лікарняну та відпустку — усі ці функції виконує агентство. При цьому якщо орендований співробітник захворів, замість нього відправляють іншого, таким чином, роботодавець не зазнає жодних збитків. Відмовитися від послуг найнятого таким чином співробітника дуже легко, при цьому не потрібно виплачувати вихідну допомогу і навіть пояснювати причину звільнення.

З роботодавцями все зрозуміло, їм позикова праця приносить тільки користь, а ось самим працівникам, які працюють за договорами аутстаффінгу, нічого хорошого такий підхід не приносить. По-перше, їм не зачитують стаж роботи, особливо це стосується працівників, яких орендують великі престижні компанії. У трудовій книжці працівника буде лише запис агентства. По-друге, їм не належить доплати за роботу на шкідливих і небезпечних виробництвах.

Заборону ми назвали фактичною з тієї причини, що закон таки залишає право за роботодавцями користуватися працею орендованих працівників, укладаючи при цьому договір пронадання праці працівників (персоналу). Отже, які ж обмеження запроваджуються для тих, хто планує скористатися позиковою працею?

Надавати співробітників в оренду зможуть лише приватні агенції зайнятості, які мають відповідну акредитацію, або ж юридичні особи своїм афілійованим особам.
Скористатися послугами орендованого персоналу можна лише тимчасово, постійно користуватися позикою заборонено.

Крім цього, закон тепер регулює порядок оформлення трудових відносин із орендованими працівниками, а також передбачає права та обов'язки кожної із сторін даних трудових відносин. У новій статті наводиться порядок розгляду та розслідування нещасних випадків на виробництві, які можуть статися із позиковими працівниками.

Незважаючи на це, можливість направляти співробітника іншому роботодавцю залишається, але запроваджується низка обмежень.

Одним із головних положень нового закону стала неможливість спрямовувати працівника до іншого роботодавця без згоди першого. Згода працівника - ось основна вимога, без якої договір про надання праці працівника укладати не можна.

«Позикова праця» тепер називається «надання праці працівника», у зв'язку з чим можна дійти невтішного висновку, що заборона позику буде діяти лише формально, фактично ж його продовжать застосовувати, лише під іншою назвою і з урахуванням обмежень.

У яких випадках можна залучати працівників від сторонніх роботодавців

Ми вже згадували про те, що залучення сторонніх працівників може мати лише тимчасовий характер, закон визначає конкретну цифру — не більше 9 місяців. Закон дозволяє залучати сторонніх працівників у таких випадках:

Якщо на підприємствівиникла тимчасова необхідність залучення співробітників із боку, через розширення виробництва, чи обсягу послуг;
Якщо необхідно замінити штатного співробітника, який із якихось причин тимчасово не може виконувати свої трудові обов'язки;
З метою обслуговування та надання допомоги у веденні домашнього господарства громадянам.

Закон дозволяє укладати тимчасові трудові договори з громадянами, які не планують працювати на постійній основі, наприклад, студентами-очниками, одинокими та багатодітними батьками, звільненими із виправних установ. Таких працівників дозволено направляти іншим роботодавцям за умов, обумовлених терміновим трудовим договором.

Коли не можна приймати працівників сторонніх роботодавців

Якщо роботодавець планує замінити ними страйкуючих працівників;
Для роботи під час процедури банкрутства або простою з інших причин, за умови введення режиму неповного робочого часу;
Для роботи замість працівників, що відмовилися працювати, в тому числі через невиплату або затримку зарплати більш, ніж на 15 днів;
Для роботи на об'єктах І та ІІ класів небезпеки (перелік робіт найближчим часом буде затверджено урядом);
Для роботи на місцях, віднесених до 3-го або 4-го ступенів шкідливості, або до особливо небезпечних умов праці;
З метою заміщення тих працівників, наявність яких необхідна для отримання ліцензій, свідоцтв, допуску до СРО;
Для роботи на борту морських та змішаних (річка-море) судах.

Кому дозволено надавати послуги з надання праці персоналу

Приватні агенції, які отримали акредитацію. Щоб отримати акредитацію компанія має відповідати наступним умовам:
статутний капіталагенції має бути не менше одного мільйона рублів;
відсутність податкових заборгованостей;
керівник агентства повинен мати вищу освіту та стаж роботи з кадрами не менше двох років за останні три роки, крім цього, у нього не повинно бути судимості за злочини у сфері економіки чи проти особи;
агентство повинне застосовувати загальну систему оподаткування.
Юридичні особи для своїх афілійованих осіб чи організацій, які є сторонами акціонерної угоди. Іншими словами, материнська організація дочірньої компанії або компанії, які є сторонами акціонерної угоди один одному.

Секондмент - це ще один варіант надання в борг персоналу. Суть його полягає в тому, що працівник відряджується з однієї компанії в іншу, при цьому обидві компанії пов'язані між собою основним роботодавцем. Працівник підпорядковується тому керівнику, який контролює виконувані ним на даний момент функції.

Нові правила дозволяють юридичним особам, у тому числі іноземним та їх афілійованим особам, надавати персонал у випадках, якщо працівник згоден тимчасово попрацювати:

у юридичної особи, що є афілійованою особою стосовно напрямної сторони;
у юрособи, яка є АТ, якщо напрямна сторона є стороною акціонерної угоди про здійснення прав, засвідчених акціями такого АТ;
у юрособи, що є стороною акціонерної угоди з спрямовуючою стороною.

З вимогами закону про секондмент все зрозуміло, але є одна проблема: закон ще не прийнятий, і дата його прийняття невідома. З цього випливає, що на сьогоднішній день афілійовані організації не можуть надавати персонал.

Як правильно оформити документи на наданняперсоналу

Якщо підприємство планує запросити персонал для тимчасової роботи, йому необхідно насамперед укласти договір із приватним агентством про надання послуг з надання праці працівників (персоналу). Договір повинен обов'язково містити умову, що сторона, що приймає, зобов'язується дотримуватися всіх приписів закону та інших нормативних актів щодо забезпечення працівнику безпечних умов для роботи.

При цьому агентство додатково до трудового договору співробітника укладає додаткову угоду, в якій вказуються відомості про сторону, що приймає, а саме:

про те, що сторона, що приймає, має право вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, дбайливого ставлення до майна;
про те, що сторона, що приймає, зобов'язана забезпечити працівника всім необхідним для роботи;
про те, що сторона, що приймає, має право усунути співробітника від роботи у випадках, зазначених у статті 76 ТК РФ.

Важливі моменти для організацій, які приймають сторонній персонал

Що тут мається на увазі? Йдеться про захист прав працівників шляхом можливості стягнення з сторони, що приймає, заробітної плати, яку не платить або затримує приватне агентство. Іншими словами, сторона, що приймає, повинна компенсувати працівникові затримки або невиплати зарплати, відпускної допомоги, компенсацій та інших виплат. Таким чином, закон захистить права працівників.

Для організацій, що приймають, резонно буде взяти за правило вимагати від приватних агентств зайнятості щомісячного звіту про те, що жодних заборгованостей із зарплати та інших виплат перед працівником немає. Звичайно, цей документ не є стовідсотковою страховкою від неприємних наслідків, що виникають через невиконанняагентством своїх обов'язків, але допоможе проконтролювати та дисциплінувати останніх.

Аутсорсинг чи аутстаффінг (надання персоналу) - що вибрати?

Для початку роз'яснимо у чому відмінність цих двох понять.

Аутсорсинг - це передача одного або кількох напрямків у роботі компанії сторонньої організації за договором аутсорсингу. Аутсорсингова компанія бере на себе всі обов'язки щодо виконання певних функцій, наприклад, ведення бухгалтерського обліку, нарахування зарплати, обслуговування комп'ютерів і т.д., надаючи для цього своїх співробітників. Співробітники жодного відношення до замовника не мають і підкоряються лише аутсорсинговій компанії. Термін дії договору законодавчо не обмежується. Аутсорсингові послуги регулюються Цивільним кодексом.

Надання персоналу — це свого роду оренда співробітників, коли у приймаючої сторони виникає субсидіарна відповідальність. Договір про надання персоналу може укладатися не більше ніж на 9 місяців. Послуга надання персоналу регулюється Трудовим кодексом.

Аутсорсингові послуги під нові правила не підпадають, тому, якщо у вас на підприємстві виникла потреба передати сторонній організації ряд непрофільних функцій, можете сміливо укладати договір на надання аутсорсингових послуг.