Працівник на літо
Статті на тему
Праця молоді, безперечно, приваблива для роботодавців. Юні працівники часто беруть він виконання всієї рутинної, малокваліфікованої роботи. Кур'єри, мийники автомобілів, продавці системи «fast food» – ось далеко не повний перелік робіт, що виконуються «тимчасовими» співробітниками.
З підлітком, який не досяг 18 років, на період літніх канікул може бути укладений як трудовий договір, так і договір цивільно-правового характеру. Звичайно, договори на надання послуг та виконання робіт здаються привабливішими. Адже за їх використання не застосовуються норми Трудового кодексу, а отже, організація значною мірою звільнена від вантажу додаткових обов'язків. Привілеї, пільги, компенсації для персоналу – це прерогатива трудових відносин. Однак тут не все так просто. Якщо працівник звернеться з позовом до суду, договір цивільно-правового характеру цілком може бути визнаний трудовим і тоді працедавцю не уникнути відповідальності за неналежне оформлення трудових відносин. Крім того, вступати в цивільно-правові відносини підліток від 14 до 18 років може лише з письмового дозволу своїх батьків або опікунів (ст. 26 ЦК України). Радимо вам використовувати цивільно-правові договори, якщо ви на 100 відсотків впевнені, що неповнолітній не при цьому фактично виконуватиме трудову функцію.
Допустимий вік
Оформляючи неповнолітнього працювати, фахівцям кадрових служб слід бути гранично уважними. Адже відповідно до Трудового кодексу умови праці осіб, які не досягли 18 років, суттєво відрізняються від вимог, встановлених для повнолітніх працівників. Прийом на роботу, тривалість робочого дня, нарахування заробітної плати, розірвання трудового договору у трудовихвідносини з підлітками мають певну специфіку.
За загальним правилом тільки після досягнення 16 років молода людина може представляти для організації певний інтерес. Саме цей вік зазначений у пункті 1 статті 63 ТК «Україна» як допустимий для укладання трудового договору.
Однак із кожного правила є винятки. Якщо з якихось причин у 15 років юнак чи дівчина залишать школу, здобувши при цьому лише основну загальну освіту, трудовий договір з ними може бути укладений вже з цього віку. Причому такий громадянин має право приймати рішення про роботу без будь-якої згоди батьків чи опікунів.
А от під час канікул, зокрема влітку, працювати можуть і молодші хлопці. Для виконання легкої праці можна залучати працювати осіб, досягли 14 років. Щоправда, за умови, що така робота не протипоказана їм за станом здоров'я та є письмова згода одного з батьків (опікуна, піклувальника), а також органу опіки та піклування.
У трудових відносинах з неповнолітніми забороняється
Договір-не іграшка
Незважаючи на те, що молода людина має працювати в організації лише незначний період часу (студентські та шкільні канікули тривають, як правило, два-три місяці), проходження медогляду до початку трудової діяльності обов'язкове. Медогляди проводяться рахунок коштів роботодавця (ст. 266 ТК РФ). Пам'ятайте, що без відповідного висновку лікаря про жодне працевлаштування підлітка не може бути й мови.
Роботодавець повинен вести трудові книжки кожного співробітника, який пропрацював у створенні понад п'ять днів (ст. 66 ТК РФ).
На літній період з юними працівниками зазвичай укладається терміновий трудовий договір. Відповідно до статті 59 ТК Україна зістудентами такий договір може бути підписаний вже на тій підставі, що вони навчаються на денному відділенні (при цьому потрібно враховувати, що за своїм характером та умовами робота, що виконується, повинна виключати можливість безстрокового договору).
Пам'ятайте, що для використання термінового трудового договору завжди має бути законна підстава. Якщо учень приймається на тимчасову роботу (скажімо, щоб надавати допомогу у проведенні літнього прибирання приміщення), роботодавець повинен бути готовий підтвердити документально, що прибирання проводиться в певні строки, відома дата його закінчення тощо.
Якщо в молодої людини ще немає трудової книжки, вона в обов'язковому порядку заводиться і робиться запис про прийом на роботу. Оформляється страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. Перераховуються внески до ФСС.
Коли термін вашого договору з працівником закінчиться, не забудьте попередити його про цю обставину за три дні до настання кінцевої дати. Якщо договір було укладено строком до двох місяців, співробітнику виплачується грошова компенсація за відпустку, що не використовується, з розрахунку два робочі дні за один місяць роботи (ст. 291 ТК РФ).
Працівники до вісімнадцяти років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну внаслідок скоєння злочину чи адміністративного проступку.
Частина 3 статті 242
У режимі скороченого часу
Як би не був ваш молодий співробітник активний і енергійний, тривалість його робочого часу суворо обмежена рамками закону. Так, для працівників віком від 15 до 16 років це не більше 5 годин на день і не більше24 години на тиждень. Для працівників від 16 до 18 років-7 та 36 годин відповідно. При цьому заробітна плата (при погодинній оплаті) має виплачуватись з урахуванням скороченої тривалості робочого часу. Щоправда, за бажання ви завжди зможете доплатити працівникові за рахунок власних коштів, «підтягнувши» рівень його зарплати до рівня зарплати працівників, зайнятих повний робочий день. З відрядною оплатою все проще-она нараховується у прямій залежності від виробітку (ст. 271 ТК РФ).
За порушення норм законодавства про працю та охорону праці на винну посадову особу накладається штраф від 5 до 50 МРОТ (ст. 5.27 КпАП РФ).
На помилках вчимося
Не треба забувати, що, якщо до вас із плановою перевіркою завітає правовий інспектор праці, він напевно поцікавиться, чи є в організації неповнолітні працівники і як справи з дотриманням їхніх трудових прав. При виявленні будь-яких порушень співробітнику, відповідальному за охорону праці на підприємстві (а якщо його не призначено, то керівнику), загрожує штраф. Давайте проаналізуємо деякі помилки, які нерідко виникають у зв'язку із застосуванням праці неповнолітніх працівників.
Ми звернулися з питаннями до роботодавців:1. -Чи приймаєте ви на літній сезон на роботу школярів та студентів? 2. - Як оформляються трудові відносини, який договір із нею укладається? 3. Які роботи виконують неповнолітні у вашій організації?
Павло ГАЛЬЧЕНКО, юрисконсульт компанії "Камео" (м. Москва):1. -Так, приймаємо при необхідності. 2. -Оформляємо терміновий трудовий договір. 3. -Школярі та студенти найчастіше працюють у нас кур'єрами.
Алтай САКІБАЄВ, директор з регіонального розвитку УРАЛ «Росінтер Ресторантс» (м. Уфа):1. -Ми охочеприймаємо на літні роботи студентів денного відділення вишів від 18 років. 2. -Зазвичай ми оформляємо із нею терміновий договір. 3. -Ми запрошуємо їх до роботи на рядових позиціях у мережі наших ресторанів.
Помилка друга. Підлітки залучаються до понаднормових робіт, робіт у нічний час, у вихідні та святкові дні. Цього робити в жодному разі не можна (ст. 268 ТК РФ).
ТОВ «Берніг», іменоване надалі «Роботодавець», в особі генерального директора Барсукової Лідії Григорівни, що діє на підставі Статуту, з одного боку і Марійська Тетяна Борисівна, що називається надалі «Робітник», з іншого боку уклали цей договір про наступне*.
1. Предмет та цілі договору
1.1. Цей договір спрямовано організацію тимчасового працевлаштування Працівника у вільний від навчання час посаду помічника секретаря.
2. Права та обов'язки сторін
3. Строк дії договору
4. Режим праці та відпочинку
4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 36 (тридцять шість) годин. Вихідними днями є субота та неділя.
5. Особливі умови
5.1. Працівник має право розірвати договір за власним бажанням, попередивши про це Роботодавця за три календарні дні. 5.2. Сторони несуть відповідальність за виконання взятих на себе зобов'язань відповідно до чинного законодавства. 5.3. Договір складено у двох примірниках, по одному примірнику для кожної із сторін.