Праця неповнолітніх тк рф
Наша компанія займається будівництвом котеджів та інших споруд на замовлення. Мій добрий знайомий хоче, щоб я взяв на літні місяці його сина до себе на роботу. Його синові 15 років. Наразі будівельні фірми часто перевіряють на наявність нелегальних працівників. От я й не хочу мати проблеми, якщо візьму цього пацана на роботу. Чи можу я з п'ятнадцятирічним пацаном укласти терміновий трудовий договір? Які в цьому договорі мають бути зазначені особливості? Я знаю, що повною мірою можна використати працю найманих повнолітніх працівників, а неповнолітні мають працювати неповний робочий день. Також цікавить питання щодо виплати зарплати. Чи можу я платити цьому пацану?
Відповіді юристів (5)
- 9,8 рейтинг
- 12041 відгук експерт
Добридень. Відповідно до ст. 63 ТК РФ:
Укладання трудового договору допускається з особами, які досягли вікушістнадцяти років. У випадках здобуття загальної освіти, або продовження освоєння основної загальноосвітньої програми загальної освіти заіншою, ніж очна, формою навчання, або залишення відповідно до федеральним законом загальноосвітньої установи трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку п'ятнадцяти років для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди здоров'ю.
За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, який досяг віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, що не завдає шкоди його здоров'ю та не порушує процесу навчання.
Таким чином, для мінімізації проблем,ВАМ необхідно заручиться письмовою згодою одного з батьків передбачуваного працівника.
Особливості роботи неповнолітніх викладено у гол. 42 ТК. Виділю на мою думку основне:
Забороняється застосування праці осіб віком до вісімнадцяти років на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабарі та клубах, виробництво, перевезення та торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами).
Робочий час (ст. 92 ТК РФ):
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється: для працівників у віці до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень; для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень; Тривалість робочого часу учнів освітніх установ віком до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку. Платити Ви зобов'язані безпосередньо неповнолітньому працівнику