Права працюючих пенсіонерів в Україні, ЛОТОС
Але, як відомо, не всі пенсіонери вирішують сидіти вдома після досягнення ними пенсійного віку, деякі з них продовжують працювати, і тут виникають питання про їхні права, на які вони не знають відповіді.
1. Роботодавець пропонує укладання термінового договору. Що робити?
З пенсіонерами, яким пенсія призначена згідно з їх віком та стажем роботи або пенсіонерами, які одержують пенсію на пільгових умовах (наприклад, робота була пов'язана зі шкідливими та важкими умовами праці) згідно зі статтею 59 ТК Україна роботодавець має право укласти терміновий трудовий договір. Але обов'язковою умовою цього укладання є обопільна угода обох сторін.
2. Чи можна звільнити працюючого пенсіонера?
- У разі звільнення працюючого пенсіонера у зв'язку з виходом на пенсію розірвання трудового договору роботодавцем провадиться у той термін, який працівник вказав у заяві на звільнення;
- Відповідно до статті 80 ТК Україна працюючий пенсіонер має право на звільнення за власним бажанням без двох тижнів відпрацювання.
3. Чи може роботодавець скоротити працюючого пенсіонера?
Як і в попередньому питанні, відповідь така сама – так, працюючий пенсіонер може потрапити під скорочення, як і звичайний працюючий громадянин. Винятком у цьому випадку є скорочення інвалідів ВВВ та інвалідів бойових дій, які отримали інвалідність у зв'язку із захистом Вітчизни. Стаття 179 ТК Україна дає їм деякі привілеї, згідно з якими за рівної продуктивності праці їм надається перевага у залишенні на робочому місці.
Окрім цього, ст. 32 закону про зайнятість свідчить, що громадянину, до призначенняпенсії якому необхідно працювати не більше 2-х років може бути призначена дострокова пенсія, але за умови, щойого подальше працевлаштування не є можливим. Також жінкам, безперервний стаж яких становить 20 і більше років і чоловікам, з безперервним стажем 25 і більше років можуть бути збільшені терміни виплати допомоги по безробіттю аж до 36 місяців, але за тієї ж умови, що їх подальше працевлаштування не уявляється можливим.
4. Чи може працюючий пенсіонер розраховувати на неповний робочий день?
- Вагітні жінки (на їхнє особисте прохання);
- Один із батьків, опікунів або піклувальників, які мають дитину, вік якої не досяг 14 років;
- Особи, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї на підставі наявного у них на те медичного висновку.
Як видно, пенсіонери, що працюють, до цього списку громадян не включені. Звичайно ж, вони можуть звернутися із заявою до роботодавця з проханням про зменшення ним тривалості робочого дня, але в даному випадку вони можуть отримати цілком правомірну відмову (винятком є той факт, коли пенсіонер має інвалідність).
Загалом для працюючих пенсіонерів та ветеранів Трудовим кодексом Україна не передбачено жодних винятків. Вони мають право на роботу у нічний час, у вихідні та святкові дні, на понаднормову роботу, та й тривалість робочого тижня їм не дає жодних привілеїв перед звичайними працівниками.
5. Чи має право працюючий пенсіонер на додаткову відпустку?
Відповідно до ст. 128 ТК Україна працюючий пенсіонер має право один раз на рік на додаткову неоплачувану відпустку тривалістю 14 діб. І відмовити йому у цьому роботодавець не має права.
- Інваліди – до 60 діб на рік;
- Учасники ВВВ – до 35 діб на рік.
Без згоди працівника примусове надання цього виду відпустки заборонено. Якщо співробітник отримав таку відпустку, то за ним залишається право перервати її будь-якої миті. Також вона може бути приєднана до чергової щорічної відпустки без збереження зарплати.