Правила анулювання трудового договору
Умови анулювання трудового договору
Можливість анулювання передбачена ч. 4 ст. 61 ТК РФ: якщо працівник не почав працювати у день початку роботи, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Розглянемо, що розуміється в ТК Україна під днем початку роботи.
Відповідно до ст. 61 ТК «Україна» працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Це може бути як день підписання трудового договору, і конкретна дата у майбутньому. Якщо ж у трудовому договорі не визначено день початку роботи, працівник повинен розпочати роботу наступного робочого дня після набрання чинності договором. Днем набрання трудового договору з визнається день його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами України чи трудовим договором.
Зверніть увагу! Якщо трудовому договорі не визначено день початку роботи, а працівник із відома чи за дорученням роботодавця чи його представника фактично було допущено до роботи у день підписання договору, трудового договору вважається що з цього дня (ч. 1 ст. 61 ТК РФ) . Потім можливе лише розірвання трудового договору на підставах, передбачених у ст. 77 ТК РФ.
Отже, якщо працівник не приступив до роботи в день, зазначений у трудовому договорі, або (якщо така дата відсутня) наступного дня після підписання трудового договору, то трудовий договір може бути анульований. Зауважимо, що анулювання трудового договору є правом, а не обов'язком роботодавця.
Зверніть увагу! Анульований трудовий договір вважається неукладеним (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Це означає, що договір позбавляється юридичної сили та обов'язковості длясторін трудових правовідносин з усіма наслідками.
Якщо працівник захворів
Відповідно до формулювання ч. 4 ст. 61 ТК РФ, що діяла раніше, для анулювання трудового договору потрібно, щоб працівник не приступив до роботи протягом тижня і у нього були відсутні для цього поважні причини. Редакція ТК Україна 2006 р. достатньою для анулювання трудового договору умовою називає неприступ до роботи у день початку роботи. Відсутність поважних причин як така необхідна умова не названа. У зв'язку з цим роботодавець має право анулювати трудовий договір навіть у разі, якщо в день початку роботи співробітник захворів і йому було видано аркуш тимчасової непрацездатності.
Якщо захворювання та травма настали у період з дня укладання трудового договору до дня його анулювання, допомога з тимчасової непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більше ніж за 75 календарних днів.
Документальне оформлення
Після укладання з працівником трудового договору роботодавець повинен видати відповідний наказ (ст. 68 ТК РФ) за формою N Т-1, затвердженої Постановою Держкомстату України N 1. Далі вноситься запис у трудову книжку. Нагадаємо, що згідно зі ст. 66 ТК «Україна» роботодавець веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною. Тому можемо рекомендувати роботодавцям вносити записи у трудову книжку не раніше, ніж працівник розпочне виконання своїх обов'язків (якщо трудовий договір було укладено до того дня, коли працівник має фактично розпочати роботу).
Далі оформляється особиста картка за формою N Т-2, за необхідності - особиста справа та іншідокументи.
Якщо працівник не вийшов на роботу в день її початку та роботодавцем було прийнято рішення про анулювання трудового договору, то оформлюють такі документи.
Спочатку слід зафіксувати факт відсутності працівника на робочому місці в день початку роботи. Як доказ може бути використана відповідна доповідна записка на ім'я керівника підприємства, зареєстрована в установленому в організації порядку, а також акт про невихід працівника на роботу в день початку роботи.
Про невихід працівника на роботу в день початку роботи
Прошу вжити необхідних для вирішення цієї ситуації заходів.
Начальник відділу постачання Саврасов/А.Г. Саврасов/
Федеральне державне унітарне підприємство "Сплав"
про невихід працівника на роботу в день початку роботи
Комісія у складі:
голови комісії – начальника відділу кадрів Трифонової Г. А.,
- Начальника відділу постачання Саврасова А.Г.;
- юрисконсульта Смирнової О.Л.;
- Секретаря Тропініна В.І.
склала цей Акт про наступне:
Акт має бути підписаний не менше ніж двома свідками, які не є для цього працівника підлеглими або начальниками.
Потім видається наказ про анулювання трудового договору. Крім того, якщо було видано наказ про прийом на роботу, необхідно видати наказ про відміну наказу про прийом працівника на роботу. Ці два накази можуть бути видані різними документами, а можуть бути об'єднані в один. Оскільки законодавством не передбачено форму подібних наказів, наведемо приблизний зразок наказу у другому випадку.
Федеральне державне унітарне підприємство "Сплав"
Про анулювання трудового договору
та скасування наказу про прийом нароботу
Директор Шершнєв/Б.О. Шершнєв/
Зміна запису про прийом на роботу проводиться в порядку, зазначеному в п. 1.2 Постанови N 69. Зокрема, стосовно ситуації, що розглядається, необхідно в розділі "Відомості про роботу" після відповідного останнього в цьому розділі запису вказати наступний порядковий номер, дату внесення запису, у графі 3 зробити запис: "Запис за таким номером недійсний". Після цього зробити правильний запис, а у графі 4 вказати дату та номер наказу (розпорядження) чи іншого рішення роботодавця, на підставі якого внесено правильний запис. Наведемо зразок.
Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікацію, звільнення (із зазначенням причин та посиланням на статтю, пункт закону)
Найменування, дата та номер документа, на основі якого внесено запис