Премія керівнику установи із позабюджетних доходів
Питання-відповідь на тему
На яких підставах можна нарахувати премію керівнику з позабюджетних доходів, якщо немає наказу роботодавця про преміювання керівника, але є положення про преміювання всередині установи - там прописано, що керівник може бути премійований з позабюджету за підсумками роботи? Наскільки це є законно?
Скористайтеся сервісами Системи Держфінанси:
Розрахунок норми ПММ
Дізнайтесь вірний КБК
Облікова політика для держсектора
Основні засоби: ОКОФ та амортизаційні групи
Премії як різновид стимулюючих виплат є елементом оплати праці.
Відповідно до статті 145 ТК Україна оплата праці керівників в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, провадиться у порядку та розмірах, що визначаються Урядом Укаїни, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Укаїни, – органами державної влади відповідного суб'єкта Укаїни, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, – органами місцевого самоврядування.
Розміри оплати праці керівників інших організацій, їх заступників та основних бухгалтерів визначаються за згодою сторін трудового договору.
Таким чином, можливість преміювання керівника установи (за рахунок коштів будь-яких джерел) має бути, як мінімум, закріплена у її трудовому договорі.
Таким чином, для нарахування та виплати премії мають бути конкретні підстави у вигляді досягнення певних показників, склад та числові значення яких не можуть бути встановлені на рівні установи. Відповідно, і оцінка досягнення встановлених цільових показників може бути зроблена стороною, яка ці показники встановила (засновником).
Передбачається, що цільовіпоказники повинні встановлюватись за видами діяльності.
Тому, на мою думку, премії керівнику установи мають нараховуватися та виплачуватись на підставі наказу (витягу з наказу) чи іншого розпорядчого документа засновника.