Преміювання
Значення слова "Преміювання" у Великій Радянській Енциклопедії
Преміювання на соціалістичних підприємствах у СРСР, головна форма матеріального заохочення працівників за особисті чи колективні успіхи у праці. У 1919 В. І. Ленін писав, що премії будуть
| неприпустимі за системи повного комунізму, але у перехідну епоху від капіталізму до комунізму обійтися без премій не можна. »(Повні збори соч., 5 видавництво, т. 38, с. 98). Досвід будівництва соціалізму та матеріально-технічної бази комунізму підтвердив життєвість та необхідність цієї форми заохочення. |
Преміювання здійснюється з двох джерел: з фонду матеріального заохочення (див.Фонди економічного стимулювання) та з фонду заробітної плати (див.Заробітна плата).На відміну від тарифної ставки та посадового окладу, що утворюють основну, відносно постійну частину заробітної плати, премія є додатковою, змінною її частиною. РольПреміювання зросла за умов економічної реформи, як у госпрозрахункових підприємствах із прибутку створюються фонди матеріального заохочення. Розмір премій залежить від особистого трудового вкладу працівника, ступеня виконання підприємством кількісних та якісних показників плану.
Важлива умова організаціїПреміювання - періодичний перегляд та підвищення рівня показників, при досягненні якого виплачується премія. Недотримання цієї вимоги послаблює стимулюючу рольПреміювання і може призвести до перетворення премії на просту надбавку до заробітної плати. Удосконалення системиПреміювання має враховувати ступінь впливу даного працівника на зростання продуктивності праці та ефективності виробництва.
Середосновних напрямів використання фонду матеріального заохочення -Преміювання працівників за підсумками внутрішньозаводського соціалістичного змагання, а також відзначилися при виконанні особливо важливих виробничих завдань. З цього джерела виплачуються винагороди працівникам за загальні результати роботи підприємства за підсумками року, розмір яких залежить від особистого вкладу кожного працівника у виконання та перевиконання планових показників, а також від тривалості безперервного стажу роботи на даному підприємстві.
Для вирішення окремих завдань, що мають народно-господарське значення, використовуються різні види премій робітникам та службовцям, які виплачуються із спеціальних фондів підприємств: за створення та впровадження нової техніки, постачання продукції на експорт, випуск предметів широкого споживання з відходів виробництва, найкращі результати за підсумками соціалістичне змагання.
Премірова служить не тільки матеріальним, а й моральним заохоченням.Преміювання розглядається як визнання заслуг працівника і має велике виховне значення. У соціалістичному змаганніПреміювання забезпечує більш повне поєднання матеріальних і моральних стимулів до праці (див. ст.Матеріальне та моральне стимулювання)..
Роль преміальної частини заробітної плати значно зросла в умовах господарської реформи та ін. соціалістичних країнах. У багатьох їх основні принципиПремування і максимальні розміри премій встановлюються централізовано. Підприємства самостійно вирішують питання вибору показників та умовПреміювання, визначають його терміни та порядок, а також коло премованих. Крім фонду заробітної плати, дляПреміювання використовуються такізаохочувальні фонди, як фонд додаткового матеріального стимулювання (Болгарія), єдиний преміальний фонд (НДР), фонд участі у прибутках (Угорщина), преміальний фонд ІТП та службовців та фонд підприємства (Румунія), фонд винагороди (ЧССР).
Літ.:Ленін Ст І., Проект програми РКП (б), Полн. зібр. тв., 5 видавництво, т. 38: його ж, Постанова про роботу заступників (заступників голови РНК та СТО), там же, т. 45; його ж, Відповідь на зауваження щодо роботи заступників (заступників голови РНК), там же; Матеріали XXIV з'їзду КПРС, М., 1971; Сухаревський Би. М., Стимулювання виробництва та економіка соціалізму. (Питання теорії та практики), М., 1968; Шкурко С. І., Матеріальне стимулювання в нових умовах господарювання, М., 1970; [Егізарян Р. А., Хейфец Л. С.], Проблеми матеріального стимулювання у промисловості, М., 1970; Матеріальне заохочення працівників промислових підприємств, М., 1973.