Причини негнучкості (жорсткості) заробітної плати
Закон про мінімальну заробітну плату
Відповідно до цього закону заробітну плату може бути встановлено нижче певного порогового значення. Для більшості зайнятих цей мінімум не має практичного значення, проте існують деякі групи працівників (некваліфіковані та недосвідчені працівники, підлітки), для яких встановлений мінімум піднімає заробіток вище за точку рівноваги, що скорочує попит фірм на подібну працю і збільшує безробіття.
Профспілки таколективні договори
Незважаючи на те, що в профспілки об'єднана лише деяка частина робочої сили в країні, вони віддають перевагу звільненню працівників, а не зниженню заробітної плати. Причина полягає у наступному. Тимчасове зниження заробітної плати скорочує заробітки всіх робітників, тоді як звільнення зачіпають здебільшого тільки нещодавно найнятих працівників, які становлять лише малу частину членів профспілки. Тим самим профспілки домагаються високої заробітної плати, жертвуючи зайнятістю невеликої кількості працівників — членів профспілки. Колективний договір, який укладається між фірмою та профспілкою, також може стати причиною безробіття. Як правило, він полягає на тривалий термін, і якщо обумовлений рівень заробітної плати перевищує рівноважний, то фірма віддасть перевагу наймані за найвищою ціною менше працівників.
Ефективна заробітна плата
Теорії ефективної заробітної плати виходять з того, що висока заробітна плата підвищує продуктивність працівників та знижує плинність кадрів на фірмі. Ця політика дозволяє залучати та утримувати висококваліфікованих фахівців, підвищити якість праці та зацікавленість працівників. Зниження заробітноїплати зменшує мотивацію до праці та спонукає найбільш здатних працівників шукати інше місце роботи.
Очевидно, що на ринку немає єдиної ставки заробітної плати для всіх фірм. У великих фірмах оплата праці, як правило, вища. Однак працівники великих фірм іноді вважають за краще залишатися безробітними, ніж перейти на роботу, що низько оплачується. На думку деяких економістів, така поведінка викликана почуттям власної гідності працівників, їх прагненням до певного становища у суспільстві.
Інституційне безробіття — виникає через обмеженість робочої сили та роботодавців в актуальній інформації про вакансії та бажання працівників.
Рівень допомоги з безробіттю також впливає ринку праці створюючи ситуацію, коли індивід, має можливість отримувати низкооплачиваемую роботу, воліє сидіти на допомогу з безробіттю.
Цей вид безробіття виникає, якщо ринок праці функціонує недостатньо ефективно.
Як і інших ринках тут існуєобмеженість інформації. Люди можуть просто не знати про існуючі вакансії або фірми можуть не знати про бажання працівника обійняти запропоновану посаду. Іншим інституційним фактором є рівень допомоги по безробіттю. Якщо рівень допомоги досить високий, виникає ситуація, звана пасткою безробіття. Її суть полягає в тому, що індивід, який має можливість отримати низькооплачувану роботу, воліє отримувати допомогу і не працювати зовсім. В результаті безробіття збільшується, а суспільство зазнає втрат не тільки через те, що національний продукт виробляється на рівні нижче потенційного, а й через необхідність виплачувати завищену допомогу з безробіття.
Також фахівці виділяють такі видибезробіття, які мають менш масовий характер.
Технологическаябезробіттяоснову, якої лежить науково-технічний прогрес, під час якого відбувається автоматизація виробництва та водночас вивільнення робочих місць.
Часткове безробіття виникає через зниження попиту на продукцію або послуги підприємства. Виявляється вона або у зменшенні годин зайнятості або у вивільненні працівників.
Маргінальне безробіття - вид безробіття, при якому страждають слабко захищені верстви населення, такі як молодь, жінки, інваліди. Зниження рівня цього виду безробіття потребує зміни стереотипного мислення роботодавців та активної державної політики.
Зареєстроване безробіття відображає кількість незайнятих громадян, які шукають роботу, які перебувають на державному обліку. Приховане безробіття показує кількість незайнятого населення серед усіх працездатних громадян. Вирішення проблем цієї частини безробітних, найчастіше виявляється поза увагою держави.
Безробіття вимушене - виникає, коли працівник, маючи бажання працювати, не може знайти роботу.Добровільне безробіття - найчастіше, обумовлена небажанням людей, працювати при даному рівні заробітної плати. Обидва ці типу обернено пропорційні один одному щодо циклічності економіки – під час економічного буму вимушене безробіття знижується, а добровільне зростає, під час рецесії можна спостерігати протилежне.
Проаналізувавши всі види безробіття можна дійти невтішного висновку. Для вирішення проблем безробіття необхідний індивідуальний підхід до кожного виду безробіття. При цьому розглядати їх потрібно не лише з боку економіки з її об'єктивними причинами, але й із суб'єктивної точки зору.звичайного працівника.