Приймаємо на роботу пенсіонера враховуємо нюанси

Статті на тему

Чи можна взяти на роботу пенсіонера? Чи можна для пенсіонера встановити випробувальний термін під час прийому на роботу? Чи може військовий пенсіонер після досягнення ним встановленого Законом віку отримувати, крім пенсії за вислугою років, пенсію по старості?

Ваша компанія має оформити на роботу пенсіонера. Нею, як і будь-якого іншого працівника, поширюються всі положення трудового законодавства (ч. друга ст. 3 ТК РФ). Крім того, Конвенція Міжнародної Організації Праці (МОП) від 1958 року № 111 «Про дискримінацію в галузі праці та занять» (ратифікована СРСР 1961 року) забороняє дискримінацію працівника за ознакою віку. Трудовий кодекс також забороняє роботодавцю відмовляти працівнику у прийомі працювати з цієї підстави (ст. 64).

За законом такого працівника при працевлаштуванні надаються ті ж гарантії, що й будь-якому працівнику непенсійного віку. Але практично його права часто порушуються.

Крок 1. Приймаємо документи для оформлення

Перелік документів, необхідні укладання трудового договору, наведено у статті 65 Трудового кодексу. Він поширюється усім працівників, включаючи осіб пенсійного віку.

Майбутній працівник при оформленні на роботу має представити:

паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку(Для військовозобов'язаних пенсіонерів).

Якщо пенсіонер надходить на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки, він повинен пред'явити документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань. В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи може виникнути потреба пред'явити додаткові документи (ч. друга ст. 65 ТК РФ).

Крок 2. Укладаємо договір: який вибрати?

Трудове законодавство передбачає два види трудового договору: на невизначений термін та терміновий (ч. перша ст. 58 ТК РФ). Також з пенсіонером можна укласти цивільно-правовий договір (підряду або надання послуг) (ст. 702, 779 ДК РФ).

Увага!

Насправді набуло поширення явище, коли роботодавець укладає з пенсіонером трудового договору визначений термін, зазвичай у календарний рік. Звертаємо вашу увагу, що терміновий договір з пенсіонером за віком можна укласти лише за згодою з ним (ч. друга ст. 59 ТК РФ). При цьому йдеться в частині другій статті 59 Трудового кодексу лише про тих пенсіонерів, які досягли віку 55 (жінки) та 60 (чоловіки) років. Тому, наприклад, із військовими пенсіонерами термінові трудові договори на підставі цього положення не можуть бути укладені.

З будь-яким пенсіонером можна укласти терміновий трудовий договір на підставі частини першої статті 59 Трудового кодексу:

на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до закону, колективного договору, угод, локальних нормативнихактами, трудовим договором зберігається місце роботи;
тимчасово виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону);
з особами, які скеровуються на роботу за кордон;
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
з особами, що надходять на роботу в організації, створені заздалегідь визначений період або для виконання певної роботи;
з особами, які приймаються для виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою;
у випадках обрання на визначений термін на оплачувану роботу до складу виборного органу або на виборну посаду, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях.

Звертаємо вашу увагу, у разі примусового обмеження строку трудового договору із працівником-пенсіонером суд може визнати його безстроковим*.

Таким чином, укладаючи з пенсіонером за віком строковий трудовий договір, роботодавцю необхідно знати, що існує реальна загроза оскарження його у суді та визнання його безстроковим.

З пенсіонером може бути укладено цивільно-правовий договір, якщо з ним досягнуто згоди з усіх його істотних умов (ст. 432 ЦК України). Найчастіше це договори відплатногонадання послуг або підряду (гл. 37, 39 ЦК України). У такому разі відносини між особою, що доручає виконати роботу або надати послугу (замовник), та особою, яка її здійснює (виконавець), будуть цивільно-правовими, а не трудовими, при якому виконавець не може претендувати на пільги, передбачені трудовим законодавством.

Важливо пам'ятати, що для ухвалення пенсіонера на певну роботу існують обмеження за віком. Так, для державних службовців граничний вік перебування на цивільній службі – 65 років. На посади керівників вузів (ректори, проректори, керівники філій, деканів факультетів) можуть обиратися особи не старше 65 років (ч. дванадцята ст. 332 ТК РФ).