Прийом на роботу, правові відповіді на кращому юридичному ресурсі
Чи може підприємство (ТОВ) укласти з працівником трудовий договір (постійне працевлаштування),
якщо працівник працює як підмінний, або у разі виробничої необхідності).
На які статті у трудовому законодавстві можна послатись.
Відповіді юристів (7)
Що у Вашому розумінні працює як підмінний? Відповідно до ст. 67 ТК РФ:
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі,вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавцяабо його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі пізніше трьох робочих днів із дня фактичного допущення працівника на роботу.
Якщо Ви маєте на увазі, що підмінний працівник працює у Вас за цивільно-правовим договором, то Ви маєте право укласти з ним трудовий договір. Якщо ж він працює за сумісництвом, то він уже має основне місце роботи, і прийняти його основним працівником можна тільки після звільнення з основного місця роботи. На трудовому договорі ви маєте право прописати умови режиму робочого дня відповідно до ТК РФ, зокрема і запропонований варіант колегою. Бажано все ж таки уточнити Ваше питання.
Вітаю! Так, може-вважаю, що найкращим варіантом у вашому випадку буде висновок ТД з гнучким графіком роботи для працівника. Стаття 102 ТК:
Стаття 102. Робота в гнучкому робочому часі
При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за угодою сторін.
Роботодавець забезпечує відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів.(Робочого дня, тижня, місяця та інших).
Під формулюванням «підмінний» ви маєте на увазі додаткового працівника на змінний режим роботи? тобто наприклад 5 змінний працівник який повинен заміщати тих, хто пішов у відпустку, на лікарняний і т.п.? - такий працівник приймається в штат як і всі працівники за трудовим договором і на нього повинні розібратися всі норми ТК Україна про соцстрахування і т.д. . статті -стандартні вказані у Главі 10-11 ТК РФ. + як зазначено вище Кирилом -облік робочого дня підмінного співробітника можна вести за нормою ст.102 ТК РФ.
Трудовий договір можна укласти на визначений термін наприклад на 3-4 місяці з урахуванням норм ст.59 ТК УкраїнаТерміновий трудовий договір укладається:
на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами,локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;
на час виконаннятимчасових (до двох місяців) робіт;
для виконаннясезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитись лише протягом певного періоду (сезону);
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
з особами, що надходять на роботу в організації, створені заздалегідь визначений період або для виконання заздалегідь визначеної роботи;
з особами, які приймаються для виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення не може бутивизначено конкретною датою;
За угодоюсторін строковий трудовийдоговір може укладатися:
з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб);
- 7,3 рейтинг
- 973 відгуки
- Якщо було укладено терміновий трудовий договір, то при дії його періоду, при намірі роботодавцем укласти новий трудовий договір, необхідно укласти новий безстроковий трудовий договір. Якщо строковий трудовий договір закінчився, а працівник фактично продовжує виконувати ті ж таки трудові обов'язки за умовами роботодавця, то договір вважається укладеним на невизначений термін. Якщо було укладено цивільно-правовий договір, але фактично виконавцем виконуються певні обов'язки у межах трудового розпорядку, тобто. підпадають під трудові відносини, такий договір вважатимуться трудовим, але цього статусу знадобиться судове рішення, тобто. звертатися до суду з вимогою визнати відносини трудовими, інакше потрібно укладати трудовий договір, оскільки саме така форма оформлення відносин встановлює правничий та обов'язки сторін.
Відповідно до ст. 93 ТК РФ
За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися як під час прийому на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину до чотирнадцяти років (дитина-інваліда у віці довісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Тобто, якщо є працівник працює позмінно або на підміні, то Вам слід укласти трудовий Договір з умовою неповного робочого дня або тижня.
В іншому випадку Вам підійде Договір з умовами гнучкого графіка працівника.
Також Ви маєте право укласти з працівником цивільно-правовий Договір на будь-яких умовах, у тому числі з умовою виходу працівника лише за викликом роботодавця.
Зможу надати послугу зі складання гр-пр. Договору, а також проконсультувати щодо успішного укладання угоди в Чаті або по скайпу. З повагою Ф. Тамара
Здрастуйте, шановний Петре!
Зазвичай роботодавець навпаки прагне якось не оформлювати працівника: терміновий трудовий договір, цивільно-правовий договір замість трудового (до чого Вас підштовхують деякі колеги) тощо. Держава прагне поставити тут деякі заслони, обмежуючи свободу роботодавця, щоб захистити права працівника.
Стаття 59. Терміновий трудовий договір
Терміновий трудовий договір укладається:
тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника, яким у відповідно до трудовимзаконодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;
тимчасово виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону);
з особами, які скеровуються на роботу за кордон;
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із свідомо тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
з особами, що надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання свідомо певної роботи;
з особами, що приймаються для виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою;
для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника;
у випадках обрання на визначений термін до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб в органах державної влади та 6>органах місцевого самоврядування, в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи;
з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби;
в інших випадках,передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами.
За згодою сторін строковий трудовий договірможеукладатися:
з особами, які надходять на роботу до роботодавців — суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування — 20 осіб);
з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України, дозволена робота виключно тимчасового характеру;
з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;
з особами, які навчаються за очною формою навчання;
з членами екіпажів морських суден, суден внутрішнього плавання та суден змішаного (річка — море) плавання, зареєстрованих в українському міжнародному реєстрі суден;
з особами, які надходять на роботу зсумісництву;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами.
Якщо я правильно зрозумів Ваше питання, то Вас цікавить, чи можна з працівником за певних обставин укласти трудовий договір на невизначений термін. Відповідь моя така: якщо називаючи працівника «підмінним», Ви мали на увазі обставини, описані в абзаці першому статті 59 ТК РФ, тоВи не маєте права укладати із зазначеним працівником договір на невизначений термін, лише терміновий.