Припинення трудового договору у декреті
Питання відноситься до міста Георгіївськ
Враховуючи, що з Вами укладено терміновий трудовий договір, відповідно поширюються норми ст. 79 ТК РФ. Тобто терміновий трудовий договір припиняється із закінченням терміну його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії працівника має бути попереджено у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення. Права та гарантії, передбачені трудовим законодавством (у тому числі збереження місця роботи на період відпустки для догляду за дитиною) відповідно до ст. 256 ТК РФ, поширюються на працівника лише на період дії трудового договору. Слід визнати, що після закінчення терміну трудового договору за рішенням керівника Ви можете бути звільнені або з Вами укладено договір на новий термін. При укладенні трудового договору на новий термін ви знову зможете скористатися правом на відпустку по догляду за дитиною і працювати на умовах неповного робочого часу. Щодо відпустки: Ваше право скористатися ст. 127 ТК РФ, яка надає можливість працівнику використовувати перед звільненням покладений відпустки, у такому разі днем звільнення буде вважатися останній день відпустки.
Вітаю. Стаття 261 ТК України. Гарантії вагітній жінці та особам із сімейними обов'язками під час розірвання трудового договору Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем. У разі закінчення строкового трудового договору у період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою та при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договорудоговору до закінчення вагітності Жінка, термін дії трудового договору з якою було продовжено до закінчення вагітності, зобов'язана на запит роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір із нею у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності. Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням терміну трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яка є у роботодавця (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікацію жінки, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй все відповідні зазначеним вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітню дитину - дитину віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, яка виховує вказаних дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдинимгодувальником дитини віком до трьох років у сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо інший батько (інший законний представник дитини) не перебуває у трудових відносинах, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 чи 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу). Т.о. ви маєте право звернутися до роботодавця із заявою про продовження термінового трудового договору до кінця вагітності (тобто коли ви народите дитину, трудовий договір з цього моменту буде розірваний). Зобов'язати роботодавця продовжити трудовий договір з вами ви не зможете.