Прямі вакансії Україна - Blog Archive - Як скасувати призначену співбесіду
27 Січня, 2016 р. Рубрика: Співбесіда
Досить дивне питання, але претенденти його іноді ставлять. Здавалося б, чого тут складного - зателефонувати роботодавцю і скасувати співбесіду - всього-то діл?!
До того ж незрозуміло, навіщо погоджуватися на співбесіду, якщо щось не подобається. Але все ж таки розберемося в цьому питанні детальніше.
Якщо вже виникла потреба в тому, що потрібно повідомити роботодавця про те, що ви хочете скасувати співбесіду, то для цього має бути досить вагома причина. В іншому випадку справді незрозуміло, для чого було погоджуватися на інтерв'ю з роботодавцем, якщо спочатку були якісь сумніви щодо його доцільності.
Скасовувати співбесіду без серйозної на те підстави – не тільки несерйозно до роботодавця, а й неправильно навіть до самого себе. І не варто дивуватися, якщо ви довго не можете влаштуватися на пристойну роботу: адже така поведінка не може не вийти "боком".
Тим не менш, у житті бувають різні ситуації. Іноді скасування співбесіди справді може стати вимушеним заходом (не беремо до уваги випадки, коли потрібно просто перенести час, дату чи місце інтерв'ю). Які обставини можуть на це вплинути?
Можливі причини відмови від співбесіди
- Вам запропонували іншу роботу і ви вже погодилися.
- Ви подумали і дійшли висновку, що ця робота вам не підходить.
- Ви отримали якусь нову важливу інформацію про вакансію чи роботодавця, яка кардинально змінила ваше ставлення до цієї роботи.
Але, навіть якщо у вас одна з перерахованих вище причин, це ще не означає, що потрібно відмовлятися від зустрічі з цим роботодавцем.Особливо якщо у вас є підозри, що відмова від співбесіди буде сприйнята роботодавцем болісно. Адже, зрештою, це лише співбесіда: вона ні претендента, ні роботодавця ні до чого не зобов'язує.
Можливо, у цьому випадку все одно краще провести зустріч, щоб познайомитись з компанією та її керівником, HR-менеджером чи кимось із ключових співробітників. Додаткові бізнес-зв'язки ніколи не будуть зайвими, та й цілком можливо, ви дізнаєтеся для себе щось корисне. А, можливо, навіть станеться так, що ви зміните свою думку про компанію на краще.
Якщо ж ви таки твердо вирішили скасувати зустріч, потрібно подумати, як це краще зробити і як пояснити причину.
Через який канал комунікацій краще повідомити роботодавця про відміну співбесіди?
Електронну пошту і, тим більше, SMS або месенджер для такого важливого питання, як скасування співбесіди, краще не використовувати.
Якщо ви хочете скасувати співбесіду, зателефонуйте роботодавцю та повідомте про це особисто.
Яку назвати причину скасування співбесіди?
Найкраще, якщо причина, яку ви зазначите, буде правдою. Але, звісно, у своїй вона має свідчити проти вас.
Однак знайти причину, яка, напевно, задовольнить роботодавця, досить складно. Ось чому найпростіший варіант, як було сказано вище, це НЕ ВІДМОВИТИСЯ від співбесіди.
І ще. Хтось із претендентів може сказати: ну і що страшного, якщо я скасую співбесіду - адже роботодавці теж часто не тримають своє слово, не передзвонюючи після співбесіди або, наприклад, не пояснюють причини відмови?
Тут відповідь буде дуже простою.
Не треба рівнятися на роботодавців: чи мало хтось десь там якось надходить. Заразадже йдеться про вас! Головне – щоб ви поводилися відповідально, логічно та професійно.
І це буде ще одна риса, якою ви вигідно виділятиметеся на тлі інших претендентів, які не мають своїх принципів, надходять щоразу, як їм заманеться, і можуть підвести роботодавця будь-якої миті.
Тож краще вирушайте на співбесіду. Тільки попередньо прочитайте ці поради з приводу співбесід, щоб не повторювати помилки інших претендентів.
ІНШІ СТАТТІ ТА НОВИНИ