Про порядок нарахування відпускних працівнику, який отримує заробітну плату з різних джерел

Запитання. Викладач освітньої установи додаткової освіти дітей отримує оплату за рахунок ставки з бюджету та за рахунок ведення додаткових гуртків із позабюджетних коштів у розмірі певного відсотка від виручки. Коли цей співробітник пішов у відпустку, централізована бухгалтерія розрахувала відпустку виходячи з усіх джерел (як із бюджетних, так і позабюджетних коштів). При цьому оплату всіх відпускних здійснили за рахунок бюджету. Чи правильно вчинила бухгалтерія? Чи потрібно розраховувати відпустку виходячи з позабюджетних виплат?

Відповідь. Відповідно до статті 139 Трудового кодексу України (далі ТК РФ) для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених ТК РФ, встановлюється єдиний порядок її обчислення.

Наприклад, до таких виплат відносяться: - заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійна винагорода; - заробітна плата, нарахована викладачам установ початкового та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад установлене та (або) зменшене річне навчальне навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування; Список наведений у цьому пункті не є закритим. До таких виплат, Уряд відносить й інші виплати із заробітної плати, які застосовуються у відповідного роботодавця.

Як же вчинити у цьому випадку? Потрібно перерахувати відпускні та зробити два розрахунки. В одному розрахунку враховуватимуться лише заробітна плата, виплачена за рахунок бюджету. У другому розрахункувраховуватимуться виплати за рахунок позабюджетних коштів. Виплачувати треба також за різними відомостями та за рахунок різних джерел фінансування.

---