Про стимулювання відповідальності працівників за дотримання вимог з охорони праці, Охорона праці
Документи з охорони праці новачкові
Про стимулювання відповідальності працівників за дотримання вимог щодо охорони праці
Про стимулювання відповідальності
працівників за дотримання вимог
з охорони праці
На підставі глави 5 статті 18 Закону Республіки Білорусь від ________________________ № ____
лення охороною праці в Міністерстві ______________________________________ Республіки Білорусь»,
розпорядження __________________ обл(міськ)виконкому від ____ № _________________ «Про недопущення
зростання виробничого травматизму та зниження трудової та виконавчої дисципліни» та з метою стимулювання роботи з безпеки та охорони праці працівників структурних підрозділів установи
1.1. Положення про стимулювання діяльності із забезпечення охорони праці (додаток).
1.2. Показники стану умов охорони праці та зниження премії.
1.3. Відомість показників стану умов та охорони праці.
2. Інженеру з охорони праці _______________________________________________________
у своїй діяльності керуватися Положенням про стимулювання діяльності із забезпечення охорони праці та показниками стану умов та охорони праці та зниження премії.
Термін виконання – постійно.
3. Голові профспілкового комітету ___________________________________ включити Положення
про стимулювання діяльності із забезпечення охорони праці та показники стану умов та охорони праці та зниження премії до колективного договору.
Термін виконання - _________________________.
4. Комісії з преміювання працівників керуватись Положенням про стимулювання діяльності із забезпечення охорони праці тапоказниками стану умов та охорони праці та зниження премії.
Термін виконання - _________________________.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на інженера з охорони праці.
Директор ______________________________ ________________________________________
(підпис) (ініціали, прізвище)
Юрисконсульт _________________________ _________________________________________
(підпис) (ініціали, прізвище)
З наказом ознайомлені: __________________ ______________________________________
(підпис) (ініціали, прізвище)
Інженер з охорони праці_______________________ __________________________________
(підпис) (ініціали, прізвище)
до наказу від _____________ № __
про стимулювання діяльності із забезпечення охорони праці
на ________________ рік
1. Загальні положення
Матеріальне та моральне стимулювання за дотримання вимог охорони праці, трудової та виконавчої дисципліни проводиться з метою:
– підвищення зацікавленості працівників у забезпеченні здорових та безпечних умов праці на робочих місцях, у підрозділах та організації загалом;
– забезпечення виконання встановлених правил та норм безпеки та охорони праці;
– підвищення результативності профілактичної роботи щодо зниження та попередження виробничого травматизму та професійної захворюваності.
1.2. Формами заохочення можуть бути:
- Нагородження цінним подарунком;
- Нагородження почесною грамотою;
- Занесення на інформаційну дошку;
- Подання до присвоєння звання «Кращий за професією»;
Для підвищення дієвості заходів у роботі з охорони праці здійснюється поєднанняматеріального та морального стимулювання.
2. Порядок застосування
Підсумки роботи з охорони праці в організації (структурному підрозділі) підбиваються службою охорони праці, оформлюються аналітичною довідкою на ім'я директора організації та подаються до комісії з преміювання не рідше 1 разу на місяць, а також за підсумками роботи за рік.
При наборі не менше 85% балів від максимально можливої зведеної оцінки стану роботи із забезпечення охорони праці в структурних підрозділах по кожному з розділів, що оцінюються, керівник структурного підрозділу може бути премійований у розмірі до 50% тарифного окладу (ставки) або заохочений в іншій формі. Керівник структурного підрозділу своє чергу може заохочувати підлеглих працівників у вигляді до 50% тарифного окладу (ставки) чи іншій формі.
При наборі менше 50% балів від максимально можливої зведеної оцінки стану роботи з управління охороною праці керівника структурного підрозділу може бути депремовано у розмірі до 50% посадового окладу, а також (або) притягнуто до дисциплінарної відповідальності. Керівник структурного підрозділу, у свою чергу, може надавати відомості про депремування підлеглих працівників у розмірі 50% тарифного окладу (ставки), а також (або) притягнення їх до дисциплінарної відповідальності.
Інженер з охорони праці_______________________ __________________________________
(підпис) (ініціали, прізвище)
профспілкового комітету _______________________ ___________________________________