Про запровадження нових систем оплати праці працівників державних установ республіки Татарстан,
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ РЕСПУБЛІКИ ТАТАРСТАН
від 01.01.01 р. N 592
ПРО ВВЕДЕННЯ НОВИХ СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ
ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ РЕСПУБЛІКИ ТАТАРСТАН
Кабінет Міністрів Республіки Татарстан ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Ввести нові системи оплати праці:
2. Затвердити Положення про встановлення систем оплати праці працівників державних установ Республіки Татарстан, що додається.
3. Установити, що запровадження нових систем оплати праці для працівників державних установ Республіки Татарстан здійснюється:
галузевими міністерствами - щодо підвідомчих їм установ;
керівниками установ - головних розпорядників коштів бюджету Республіки Татарстан - щодо працівників цих установ.
4. Установити, що заробітна плата працівників державних установ Республіки Татарстан, яка встановлюється відповідно до нових систем оплати праці, не може бути меншою за заробітну плату (без урахування премії), що виплачується на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників державних установ Республіки Татарстан, за умови умови збереження обсягу посадових обов'язків працівників та виконання ними робіт тієї ж кваліфікації.
положень про умови оплати праці для працівників державних установ Республіки Татарстан, які реалізують повноваження України, передані для здійснення органам державної влади Республіки Татарстан;
переліків основного персоналу за видами економічної діяльності визначення розмірів посадових окладів керівників державних установ Республіки Татарстан.
8. Виконавчим органамдержавної влади Республіки Татарстан, який здійснює функції та повноваження засновника державних установ Республіки Татарстан, забезпечити затвердження відповідно до строків переведення державних установ Республіки Татарстан на нові системи оплати праці:
критеріїв оцінки ефективності діяльності керівників державних установ Республіки Татарстан;
зразкових критеріїв оцінки ефективності діяльності працівників державних установ Республіки Татарстан.
10. Запропонувати органам місцевого самоврядування Республіки Татарстан:
запровадити нові системи оплати праці, встановивши, що заробітна плата працівників муніципальних установ, яка встановлюється відповідно до нових систем оплати праці, не може бути меншою за заробітну плату, що виплачується на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників муніципальних установ, за умови збереження обсягу посадових обов'язків працівників та виконання ними робіт тієї ж кваліфікації:
відповідно до термінів переведення муніципальних установ на нові системи оплати праці:
організувати навчання керівників муніципальних установ у зв'язку з використанням нових систем оплати праці;
затвердити з урахуванням рекомендацій галузевих міністерств Республіки Татарстан:
положення щодо умов оплати праці для працівників муніципальних установ за видами економічної діяльності;
переліки основного персоналу за видами економічної діяльності визначення розмірів посадових окладів керівників муніципальних установ;
критерії оцінки ефективності діяльності керівників муніципальних установ;
індикатори оцінки ефективності діяльності керівників муніципальних установ за критеріями оцінкиефективності діяльності керівників муніципальних установ
11. Запропонувати керівникам муніципальних установ за погодженням з відповідним профспілковим органом працівників відповідно до термінів переведення муніципальних установ на нові системи оплати праці:
розробити критерії оцінки ефективності діяльності працівників муніципальних установ та індикатори оцінки ефективності діяльності працівників муніципальних установ за вказаними критеріями;
внести відповідні зміни у колективні договори, угоди, локальні нормативні правові акти, які визначають умови оплати праці працівників муніципальних установ;
повідомити працівників муніципальних установ про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці до запровадження нової системи оплати праці;
провести організаційні заходи щодо впровадження нової системи оплати праці працівників у муніципальних установах.
12. Керівникам державних установ Республіки Татарстан, які реалізують повноваження з предметів ведення Республіки Татарстан та предметів спільного ведення України та Республіки Татарстан, за погодженням з відповідним профспілковим органом працівників відповідно до термінів переведення державних установ Республіки Татарстан на нові системи оплати праці:
розробити критерії оцінки ефективності діяльності працівників державних установ Республіки Татарстан та індикатори оцінки ефективності діяльності працівників державних установ Республіки Татарстан за зазначеними критеріями;
внести відповідні зміни до колективних договорів, угод, локальних нормативних правових актів, які встановлюють умови оплати праці працівників державних установРеспубліки Татарстан;
повідомити працівників державних установ Республіки Татарстан про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці до запровадження нової системи оплати праці;
провести організаційні заходи щодо впровадження нової системи оплати праці працівників у державних установах Республіки Татарстан.
14. Міністерствам та відомствам Республіки Татарстан у місячний строк привести свої нормативні правові акти у відповідність до цієї Постанови.
від 01.01.01 р. N 592
ПРО ВСТАНОВЛЕННЯ СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ
ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ РЕСПУБЛІКИ ТАТАРСТАН
1. Системи оплати праці працівників державних установ Республіки Татарстан (далі - працівники установи) включають розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати, виплати компенсаційного та стимулюючого характеру, що встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства , іншими нормативними правовими актами України та Республіки Татарстан, що містять норми трудового права, а також цим Положенням.
2. Системи оплати праці працівників установ встановлюються з урахуванням:
єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників;
єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців;
державні гарантії з оплати праці;
переліку видів виплат компенсаційного характеру у державних установах Республіки Татарстан;
переліку видів виплат стимулюючого характеру у державних установах Республіки Татарстан;
положень про оплату праці працівників, які затверджуються виконавчими органами державноївлади Республіки Татарстан, що здійснюють функції та повноваження засновника, - для державних установ Республіки Татарстан, що реалізують повноваження України, передані для здійснення органам державної влади Республіки Татарстан, Кабінетом Міністрів Республіки Татарстан - для державних установ Республіки Татарстан, що реалізують повноваження з предметів спільного ведення України та Республіки Татарстан;
думки представницького органу працівників.
3. Розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати встановлюються керівником установи на основі вимог до рівня освіти, необхідної для здійснення відповідної професійної діяльності (професійних кваліфікаційних груп).
4. Виплати компенсаційного характеру встановлюються до окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати працівників за відповідними професійними кваліфікаційними групами у відсотках до окладів (посадових окладів), ставок або в абсолютних розмірах, якщо інше не встановлено федеральними законами або іншими Республіки Татарстан.
До виплат компенсаційного характеру належать такі види виплат:
виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці;
виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій (посад), понаднормову роботу, роботу в нічний час та при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних);
надбавки за роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням та розсекреченням, а також за роботу зшифрами.
5. Виплати стимулюючого характеру встановлюються до окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати працівників за відповідними професійними кваліфікаційними групами у відсотках до окладів (посадових окладів), ставок або в абсолютних розмірах.
Розміри та умови здійснення виплат стимулюючого характеру встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до положень про оплату праці працівників, що затверджуються виконавчими органами державної влади Республіки Татарстан, що здійснюють функції та повноваження засновника, - для державних установ Республіки Татарстан, які реалізують повноваження України передані для здійснення органам державної влади Республіки Татарстан, Кабінетом Міністрів Республіки Татарстан - для державних установ Республіки Татарстан, які реалізують повноваження з предметів ведення Республіки Татарстан та предметів спільного ведення України та Республіки Татарстан.
До виплат стимулюючого характеру належать такі види виплат:
виплати за стаж роботи за профілем;
виплати за кваліфікацію, необхідну для провадження відповідної професійної діяльності (професійних кваліфікаційних груп);
виплати за інтенсивність та високі результати роботи;
виплати за якість виконуваних робіт;
преміальні та інші заохочувальні виплати.
6. Заробітна плата керівників установ, їх заступників та головних бухгалтерів складається з посадового окладу, виплат компенсаційного та стимулюючого характеру.
Посадовий оклад керівника установи, який визначається трудовим договором, встановлюється у кратному відношенні до середньої заробітної плати працівників, що належать доосновний персонал очолюваного ним установи, і становить до 3 розмірів зазначеної середньої заробітної плати.
Посадові оклади заступників керівників та головних бухгалтерів установ встановлюються на% нижче розмірів посадових окладів керівників зазначених установ.
7. До основного персоналу установи належать працівники, які безпосередньо забезпечують виконання основних функцій, для реалізації яких створено установу.
8. Виконавчі органи державної влади Республіки Татарстан, які здійснюють функції та повноваження засновника, встановлюють керівникам, заступникам керівника та головним бухгалтерам установ виплати стимулюючого характеру, спрямовуючи на ці цілі до 2 відсотків коштів, передбачених на оплату праці працівників відповідних установ у рамках державного завдання.
Використання фонду оплати праці, передбаченого на виплати стимулюючого характеру керівнику, заступникам керівника та головному бухгалтеру установи, здійснюється установою з урахуванням досягнення ним індикаторів оцінки ефективності діяльності керівників установ, які встановлюються виконавчими органами державної влади Республіки Татарстан, які здійснюють функції та повноваження засновника.
9. Штатний розпис установи затверджується керівником установи та включає всі посади службовців (професії робітників) даної установи.
Для виконання робіт, пов'язаних з тимчасовим розширенням обсягу наданих установою послуг, установа вправі здійснювати залучення крім працівників, які обіймають посади (професії), передбачені штатним розписом, інших працівників на умовах термінового трудового договору за рахунок коштів, що надходять від діяльності, що приносить дохід(за рішенням Міністерства фінансів Республіки Татарстан – також за рахунок коштів Фонду обов'язкового медичного страхування Республіки Татарстан).
10. Фонд оплати праці працівників установ формується на календарний рік виходячи з обсягу лімітів бюджетних зобов'язань бюджету Республіки Татарстан, коштів Фонду обов'язкового медичного страхування Республіки Татарстан та коштів, що надходять від діяльності, що приносить дохід.
Кошти на оплату праці, що надходять від діяльності, що приносить дохід, за рішенням галузевого міністерства Республіки Татарстан направляються установами на виплати стимулюючого характеру.