ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ІНСТРУКЦІЇ З ОРГАНІЗАЦІЇ ІНДИВІДУАЛЬНОЇПРОФІЛАКТИЧНОЇ ТА ВИХОВНОЇ РОБОТИ З
МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ З УДМУРТСЬКОЇ РЕСПУБЛІКИ
ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ІНСТРУКЦІЇ З ОРГАНІЗАЦІЇ ІНДИВІДУАЛЬНОЇ ПРОФІЛАКТИЧНОЇ ТА ВИХОВНОЇ РОБОТИ З ОСОБИСТИЙ СКЛАД МВС ПО УДМУРТСЬКОЇ РЕСПУБЛІКИ, ТЕРРИТОРИ
1.1. Інструкцію з організації індивідуальної профілактичної та виховної роботи з особовим складом підрозділів МВС у Удмуртській Республіці, територіальних органів внутрішніх справ, порядку обліку та ведення картки індивідуальної виховної роботи (додаток N 1).
1.2. Схему організації індивідуальної виховної роботи у підрозділі МВС у Удмуртській Республіці, територіальному ОВС, відділі, відділенні поліції (додаток N 2 - не наводиться).
1.3. Перелік відомостей про організацію індивідуальної, профілактичної, виховної та інформаційно-пропагандистської роботи (додаток N 3 – не наводиться).
2. Установити, що індивідуальна профілактична та виховна робота з особовим складом підрозділів МВС у Удмуртській Республіці проводиться керівниками всіх рівнів.
3. Начальникам підрозділів МВС, територіальних ОВС, відділів, відділень поліції, командирам стройових та спеціальних підрозділів:
3.1. Розглядати індивідуальну профілактичну та виховну роботу з підлеглими як найважливішу частину управлінської діяльності, яка безпосередньо впливає на кінцеві результати оперативно-службової діяльності в цілому.
3.4. Щоквартально розглядати стан індивідуальної профілактичної та виховної роботи, службової, дорожньо-транспортної дисципліни та законності у підлеглих колективах на оперативних нарадах, де давати принципову оцінку діяльності керівників, ефективності ними індивідуальної,профілактичної та виховної роботи.
3.5. Про результати проведення індивідуальної профілактичної та виховної роботи з особовим складом підрозділів щокварталу до 25 числа (останнього місяця кварталу) надсилати відомості за переліком до ОМПО УРЛЗ МВС у Удмуртській Республіці за формою згідно з додатком N 3.
Вріо міністра полковник поліції А.А.ЩУР
Додаток N 1. ІНСТРУКЦІЯ ПО ОРГАНІЗАЦІЇ ІНДИВІДУАЛЬНОЇ ПРОФІЛАКТИЧНОЇ ТА ВИХОВНОЇ РОБОТИ З ОСОБИСТИЙ СКЛАД МВС ПО УДМУРТСЬКОЇ РЕСПУБЛІКИ, ТЕРИТОРІЯННИХ КЕРІТОРІАЛЬНИХ. ДИВІДУАЛЬНО-ВИХОВНОЇ РОБОТИ)
I. Основні положення
3. Заступники керівників по роботі з особовим складом (посадові особи) організують морально-психологічне забезпечення, несуть особисту відповідальність за його стан, результативність та ефективність.
4. Індивідуальну виховну роботу з особовим складом повинні проводити керівники всіх рівнів, їх заступники з метою формування та розвитку у співробітників професійних та морально-психологічних якостей особистості, необхідних для ефективного здійснення оперативно-службової діяльності.
ІІ. Завдання ІВР
5. Всебічне та глибоке вивчення особистих якостей співробітників, їх інтересів, потреб, здібностей, особливостей характеру та темпераменту.
6. Забезпечення оптимального розміщення та ефективного використання співробітників на користь оперативно-службової діяльності.
7. Надання допомоги співробітникам в адаптації до умов службової діяльності, вирішенні проблем професійного становлення, підтримки у важких життєвих ситуаціях.
8. Підготовка співробітників до самостійного виконання оперативно-службових завдань, забезпечення їх професійногозростання.
9. Надання коригувального виховного впливу на співробітників, які виявляють ознаки девіантної або деструктивної поведінки, які потребують підвищеної психолого-педагогічної уваги.
ІІІ. Форми ІВР
10. Індивідуальна виховна робота проводиться у таких формах: індивідуальні бесіди (ознайомчі, підтримуючі чи коригувальні); психолого-педагогічне спостереження; вивчення документів, що характеризують працівника; узагальнення незалежних характеристик; аналіз результатів службової діяльності та показників службової дисципліни.
11. Керівник під час проведення:
11.1. Ознайомлювальна розмова - особисто знайомиться зі співробітником, роз'яснює йому варіанти належної поведінки у службовому колективі у різних ситуаціях, розкриває основні ціннісні орієнтири колективу, пропагує позитивні приклади службової діяльності.
11.2. Підтримуюча бесіда - виробляє у співробітника професійно важливі якості шляхом спільного обговорення можливих перспектив подальшого особистісного, професійного та службового зростання з використанням методів заохочення та стимулювання діяльності.
11.3. Коригуюча бесіда - пропонує співробітнику можливі варіанти подолання складнощів, що заважають йому у повсякденній життєдіяльності, а також розкриває його можливості щодо виправлення своєї поведінки з використанням методів переконання, критики дій та вчинків.
IV. Порядок організації ІВР
12. ІВР організується в усіх підрозділах органу (установи) за місцем служби співробітника і має вирішувати психолого-педагогічні завдання за будь-яких умов обстановки.
13. У першочерговому порядку ІВР має бути організована із співробітниками, які виявляють низькі адаптаційніздатності до умов службової діяльності, схильними до поведінці, що відхиляється, що потребують підвищеної психолого-педагогічної уваги за результатами професійного психологічного відбору, вивчення індивідуально-психологічних якостей та аналізу поведінки на службі та в побуті, які вчинили порушення службової дисципліни.
14. В обов'язковому порядку ІВР організується із співробітниками:
14.1. Вперше прийняті на службу до органів внутрішніх справ.
14.2. Закінчили освітні установи МВС України.
14.3. Знову призначеними на вищі посади.
14.4. Перекладені для подальшого проходження служби з інших органів (установ).
14.5. Багатодітними та виховуючими дітей без одного з батьків.
14.6. Пережили складні життєві ситуації.
15. ІВР повинні проводити:
15.1. Керівник органу (установи) - зі своїми заступниками, керівниками безпосередньо підпорядкованих підрозділів та за своїм рішенням із співробітниками, які потребують підвищеної психолого-педагогічної уваги.
15.3. Керівники підрозділів - з підлеглими співробітниками під керівництвом заступника керівника по роботі з особовим складом та контролем керівника органу (установи).
16. Керівник ставить завдання щодо організації та проведення індивідуальної виховної роботи, враховує її результати при виробленні управлінських рішень, організації професійної підготовки, вирішенні організаційно-кадрових та інших службових питань.
17. Заступник керівника по роботі з особовим складом (посадова особа) при організації ІВР зобов'язаний:
17.1. Визначити коло осіб, у яких покладається проведення ІВР з особовим складом.
17.2. Скласти загальну схему організації ІВР в органі(Установі).
17.3. Забезпечити виявлення співробітників, які потребують підвищеної психолого-педагогічної уваги.
17.4. Забезпечити вибір оптимальних форм та методів проведення ІВР.
17.5. Організувати планування та документування ІВР.
17.6. Організувати навчання осіб, які проводять ІВР.
17.7. Здійснювати аналіз, контроль стану та результативності ІВР, надавати допомогу у її проведенні.
17.8. Забезпечити узагальнення та поширення позитивного досвіду ІВР.
17.9. Доповідати керівнику про хід та результати виконання завдань ІВР.
18. Документування ІВР здійснюється, як правило, безпосередніми керівниками щодо працівників, які потребують підвищеної психолого-педагогічної уваги.
19. Періодичність проведення розмов з особовим складом визначається керівником, його заступником по роботі з особовим складом, керівником підрозділу в міру потреби, але не рідше одного разу на півріччя.
20. Ознайомлювальні розмови повинні проводитись:
20.1. Зі співробітниками, які вперше прийняті на службу до органів внутрішніх справ, - один раз у ході проходження ними випробувального терміну, але не пізніше тижня перебування на посаді стажера.
20.2. Зі співробітниками, які закінчили освітні заклади системи МВС України, - протягом тижня після прибуття їх до органу внутрішніх справ.
20.3. Зі співробітниками, знову призначеними на вищі посади, - протягом тижня після призначення.
20.4. Зі співробітниками, переведеними для подальшого проходження служби з інших органів (установ), - протягом першого тижня перебування в новому підрозділі.
21. Коригувальні бесіди зі співробітниками, які допустили порушення службової дисципліни та законності, які виявляють негативніриси характеру повинні проводитися негайно, в подальшому - постійно, але не рідше одного разу на квартал, а з співробітниками, вперше прийнятими на службу до органів внутрішніх справ, - у міру необхідності, але не рідше одного разу на місяць протягом першого року служби .
22. Коригувальні бесіди із співробітниками, які потребують підвищеної психолого-педагогічної уваги, проводяться 1 раз на місяць.
23. Підтримуючі бесіди з багатодітними працівниками та співробітниками, які виховують дітей без одного з батьків, які мають дітей інвалідів, із співробітниками, які опинилися у скрутній життєвій ситуації, повинні проводитися в міру необхідності, але не рідше одного разу на квартал.
V. Порядок закладу картки ІВР
24. Керівник підрозділу МВС у Удмуртській Республіці протягом десяти днів з моменту приходу співробітника до підрозділу оформлює карту ІВР (додаток N 1 до Інструкції).
VI. Облік карток ІВР
25. В органах, підрозділах, установах МВС з УР обліку підлягають усі карти ІВР. У верхньому лівому куті карти проставляється порядковий номер картки, дата закладу. Список заведених карток ведеться у співробітника по роботі з особовим складом (особи, закріпленої наказом по роботі у цьому напрямі) у міру закладення карток. У правому верхньому кутку проставляється N особистої справи співробітника.
VII. Порядок ведення карт ІВР
26. Один раз на квартал картки надаються на перевірку співробітнику кадрового підрозділу, один раз на півріччя - керівнику підрозділу для перевірки ведення ІВР із співробітниками.
27. При переході співробітника до іншого підрозділу карта пересилається для постановки на облік в апарат роботи з особовим складом підрозділу за їх новим місцем служби, про що робиться запис у списку карток. Уу разі звільнення працівника карта долучається до особистої справи працівника.
Додаток. КАРТА індивідуальної виховної роботи
Додаток до Інструкції з організації індивідуальної профілактичної і виховної роботи з особовим складом МВС з УР (ведення картки ІВР)
N дата закладу ____________ N л/д _______________
КАРТА індивідуальної виховної роботи
1. Прізвище ім'я по батькові _________________________________________________
2. Дата та місце народження __________________________________________________
3. Освіта (який навчальний заклад закінчив, спеціальність
освіту, форма навчання) ______________________________________________
4. Навчання в даний час ________________________________________________
5. Сімейний стан, склад сім'ї _______________________________________
6. Прізвище, ім'я, по батькові чоловіка(і), місце роботи ________________________
ступінь матеріального благополуччя ________________________________________
8. Взаємини у ній ________________________________________________
9. Друзі по службі та місцем проживання ____________________________________
10. Служба у ЗС (рід військ, дати), відколи в ОВС _________________
11. Останнє місце роботи (навчання) до вступу на службу до ОВС _________
12. Посада, звання, причина переходу на іншу службу, поручителі
13. Хто оформляв на службу в ОВС, за чиєю особистою порукою прийнято
14. Резерв на висування __________________________________________________
15. Фізична підготовка (спортивні розряди, досягнення)
16. Навички (водіння автомашини,робота на комп'ютері, володіння
іноземними мовами тощо) ______________________________________________
17. Чи має індивідуальний транспорт (власний, за дорученням; модель, держ.
номер, рік випуску, посвідчення водія N) _________________________
18. Закріплення за службовим транспортом (модель, держ. номер) _____________
19. Участь у бойових діях ____________________________________________
20. Захоплення, звички ___________________________________________________
21. Заохочення (коли, за що) _____________________________________________
22. Стягнення (коли, за що) _____________________________________________
23. Розгляд на комісіях (атестаційних, з дисципліни та проф. етики,
конфлікту інтересів тощо) _______________________________________________
24. Індивідуально-особистісна характеристика, морально-психологічні та
ділові якості ______________________________________________________
25. Стан емоційно-вольової сфери __________________________________
26. Спрямованість особистості _______________________________________________
27. Рекомендації щодо організації індивідуальної виховної роботи ______
Заповнюється психологом підрозділу, за відсутності
психолога – керівником підрозділу, заступником (помічником)
начальника підрозділу з кадрів.
Облік заходів індивідуально-виховної роботи
Спеціальне звання, П.І.Б., посада заходу, що проводить
Чим викликано проведення заходу
Форма проведення заходу
Висновки та результати проведеної виховної роботи