Проблема Чи може вихователь дитячого садка через вагітність відмовитися від роботи по 12 годин у

Працюю вихователем у дитячому садку. Тривалість робочого тижня становить 36 годин. Графік роботи вихователів з 7.00 – 13.00 та з 13.00 до 19.00. За таким графіком вихователь відпрацьовує 30 годин на тиждень. При повному укомплектуванні штату додаткових складнощів немає, але у разі відсутності співробітників завідувач змушує відпрацьовувати додатково одну зміну на тиждень, обґрунтовуючи це тим, що вихователь не допрацьовує 6 годин. Весь період роботи я виконувала це без питань.

На даний момент я вагітна, але завідувачка, як і раніше, змушує виходити працювати. Виходить в один день на тиждень я мушу відпрацювати 12 годин на день. Підкажіть, чи є якісь встановлені законом можливості відмовитися від роботи з 7.00 до 18.00. Термін маленький у ЖК поки що не перебуваю.

Вагітність має підтверджуватись медичною довідкою.

На що ви можете розраховувати просто, надавши довідку про вагітність:

1. Відповідно до ст.259 ТК Україна забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні вагітних жінок.

2. Ваше право подати заяву на переведення на неповний робочий час ст.93 ТК РФ. Роботодавець не має права відмовити у цьому.

Один мінус - оплата праці працівника проводиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Існує кілька варіантів встановлення режиму неповного робочого часу для жінок, які мають дітей (п. 8 Положення, утв. пост. Держкомпраці СРСР Секретаріату ВЦРПС від 29.04.1980 № 111/8-51):

- скоротититривалість щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин у всі дні робочого тижня;

- скоротити кількість робочих днів на тиждень за збереження нормальної тривалості щоденної роботи (зміни);

- скоротити тривалість щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин за одночасного скорочення кількості робочих днів на тиждень.

3. Нагадую, що перед відпусткою за БІР відповідно до ст.122 та 260 ТК Україна ви можете взяти оплачувану відпустку.

Графік відпусток на вагітних не поширюється.

Відповідно до ст.122, 260 ТК Україна вам відпустку оплачувану зобов'язані надати, причому,в повному обсязі, як правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Відпустка у зручний для працівника час, кому він покладений?

В повному обсязі за умови, якщо ви за поточний робочий рік відпустку ще не використали, або у вас є залишок від цієї відпустки за поточний робочий рік.

Зразки заяв на відпустку оплачувану додаю.

Дуже дякую за вашу відповідь.

Довідку про вагітність одержати не проблема. Було вже узі, тож довідку випишуть.

Тепер по 1 частині. Чи є описана ситуація понаднормовою роботою?

По 2 частини теж все зрозуміло, але звичайно б цього не хотілося через оплату.

По 3 частини я якраз і планувала взяти повну відпустку до декрету, вона якраз навіть і за графіком збігається.

Про легку працю я прочитала статтю, все зрозуміла. У нас у місті буде складно отримати таку довідку, але загальна картина зрозуміла.

Питання все ж таки більше таке, якщо у мене буде довідка про вагітність, поки без легких робіт, чи можуть мене змушувати працювати по 12 годин? Ось як я описала

Ще є таке поняття, як "легка" праця, про що докладно написано в цій проблемі:

Погляньте ці дві проблеми сьогодні, там багато різних зразків Заяв:

http://taktaktak.org/problem/27633 Переклад на легку працю при вагітності

http://taktaktak.org/problem/27646 Не приймають заяви про переведення на легку працю

По-перше, відпрацьовувати за відсутніх співробітників, наприклад, коли штат не укомплектований, це називається суміщенням ст.60.2 ТК РФ.

Ніхто тут нікого не може змусити.

І це все має бути оформлено, вашою заявою на згоду, додаткову угоду до ТД, наказу про суміщення.

Або це може бути оформлено сумісництвом внутрішнім ст.60.1 ТК РФ, коли оформляється прийом працювати, оформляється ТД працювати за сумісництву.

Тож без вашої участі, без оформлення документів це не може відбуватися.

Завідувачка не вважає це відпрацюванням якимось чи іншим. Вона говорить ви виробляєте 30 годин на тиждень, для 36 годин вам потрібно відпрацювати цілий день 1 раз на тиждень, це не переробка. не заміщення, а просто вироблення свого годинника.

Ви повинні відпрацьовувати робочий час, який вказано у вас у ТД – 36-годин на тиждень. Тільки в ТД повинні бути зазначені робочий час, вихідні дні, перерва для відпочинку і прийому їжі. Якщо це не вказано, вимагайте, щоб це було оформлено додатковою угодою до ТД, другий екземпляр, якого зобов'язані видати вам на руки.

Або, якщо це разові ситуації, то з ініціативи роботодавця вас можу залучити до роботи за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковийперіод (ст.99 ТК РФ).

Оплата праці за ст.152 ТК Україна - Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник - не менш ніж у подвійному розмірі.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Хто може відмовитися від відряджень та понаднормової роботи? Трудове право

У ТД договорі написано 36 годинний робочий тиждень та кількість днів відпустки. Більше нічого не написано. Про графік роботи там нічого не сказано.

Ну, от і працюйте 36 годин на тиждень, і норму годин на місяць, встановлену за Виробничим календарем на 2016 рік.

У виробничому календарі є норма робочого часу за 36-годинного робочого тижня.

Я б і працювала 36 по 7 годин із хвилинами на день. Але змушують працювати один день по 12 годин, це важко, а зараз у період вагітності нестерпно.

Відповідь вам дано вже двічі:

1. А графік роботи краще вимагати, щоб було встановлено додатковою угодою до ТД, тобто. робочі дні, перерва для відпочинку та харчування, вихідні дні.

2. Тільки в ТД повинні бути зазначені робочий час, вихідні дні, перерва для відпочинку та прийому їжі. Якщо це не вказано, вимагайте, щоб це було оформлено додатковою угодою до ТД, другий екземпляр, якого зобов'язані видати вам на руки.

Ви повинні відпрацьовувати, як зазначено у ТД – 36 годин на тиждень.

А режим праці та відпочинку, якщо не зазначений у ТД, отже, вимагайте, щоб було визначено Додатковою угодою до ТД ст.57, 72 ТК РФ, другий примірник видали на руки ст.67 ТК РФ.

Подавайте заяву, щоб було оформлено цю додаткову угоду до ТД, мені більше вам додати у вашу тему нема чого.

Якщо ви відпрацьовуєте за місяць не більше того робочого часу, що встановлено ПК на 2016 рік при 36-годинномуробочого тижня, то у вас немає понаднормової роботи, і роботодавець нічого не порушує.

Порушено те, що в ТД не вказано режим праці та відпочинку - робочий час, робочі дні, вихідні дні, перерва на їжу та відпочинок.

А графік роботи краще вимагати, щоб було встановлено додатковою угодою до ТД, тобто. робочі дні, перерва для відпочинку та харчування, вихідні дні.

Вони посилаються на пункт у договорі, що ці моменти встановлені у колективному договорі та ПВТР, ми їх підписували щороку, цього навчального року (2015) я підписала не прочитавши всі ці моменти. А тепер мені його не можуть чинити так, як він десь на затвердженні або ще щось таке.

Я вам відповідь уже дала, що вам потрібно зробити, ходити по колу не бачу сенсу. Якщо інших питань немає, то тема закрита.

Вікторія Кохеткова, експерт

Фонд «Так-так-так» є членом Глобальної мережі журналістських розслідувань

  • Адигея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайський край
  • Амурська обл.
  • Архангельська обл.
  • Астраханська обл.
  • Башкортостан респ.
  • Білгородська обл.
  • Чернігівська обл.
  • Бурятія респ.
  • Волинська обл.
  • Волгоградська обл.
  • Вологодська обл.
  • Воронежська обл.
  • Дагестан респ.
  • Єврейська авт. обл.
  • Забайкальський край
  • Івано-Франківська обл.
  • Інгушетія респ.
  • Іркутська обл.
  • Кабардино-Балкарська респ.
  • Калінінградська обл.
  • Калмикія респ.
  • Вінницька обл.
  • Камчатський край
  • Карачаєво-Черкеська респ.
  • Карелія респ.
  • Кемеровська обл.
  • Кіровська обл.
  • Комі респ.
  • Костромська обл.
  • Краснодарський край
  • Красноярський край
  • Крим
  • Курганська обл.
  • Курська обл.
  • Ленінградська обл.
  • Липецька обл.
  • Чернігівська обл.
  • Марій Ел респ.
  • Мордовія респ.
  • Москва
  • Московська обл.
  • Чернівецька обл.
  • Ненецький авт. окр.
  • Ніжегородська обл.
  • Новгородська обл.
  • Новосибірська обл.
  • Київська обл.
  • Оренбурзька обл.
  • Орловська обл.
  • Пензенська обл.
  • Пермский край
  • Приморський край
  • Львівська обл.
  • Ростовська обл.
  • Львівська обл.
  • Самарська обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратівська обл.
  • Саха (Якутія) респ.
  • Сахалінська обл.
  • Свердловська обл.
  • Севастополь
  • Північна Осетія – Аланія респ.
  • Смоленська обл.
  • Ставропольський край
  • Вінницька обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверська обл.
  • Томська обл.
  • Львівська обл.
  • Тива респ.
  • Тюменська обл.
  • Удмуртська респ.
  • Ульянівська обл.
  • Хабаровський край
  • Хакасія респ.
  • Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
  • Челябінська обл.
  • Чеченська респ.
  • Чуваська респ.
  • Чукотський авт. окр.
  • Ямало-Ненецький авт. окр.
  • Ямало-Ненецький авт. окр.