Проблема Чи можу я до підписання повідомлення про скорочення вимагати у роботодавця обґрунтування,
Добридень! Працюю у ПАТ близько 6 років. Наразі йде скорочення штату. На даний момент перебуваю на лікарняному. Першого дня виходу з лікарняного мені повинні вручити повідомлення про скорочення. Продуктивність праці та кваліфікація у мене не нижча за аналогічні співробітники. При цьому я маю переважне право залишення на роботі - я єдиний член сім'ї з самостійним заробітком (дітей немає, чоловік без роботи). Чи можу я до підписання повідомлення про скорочення вимагати у роботодавця обґрунтування, чому саме мою ставку вирішили скоротити, якщо так, то як це зробити? Чи є можливість поставити це питання роботодавцю і доки він не надасть обґрунтувань – не підписувати повідомлення про скорочення?
І ще питання, якщо таки я підпишу повідомлення про скорочення, то на що я можу розраховувати після 2-х місяців відпрацювання, з урахуванням постановки на біржу праці?
Я так розумію, що скорочують саме вашу посаду, а інші працівники обіймають інші посади.
Якби ви та інші ваші колеги обіймали ту саму посаду, то ви могли б вимагати, щоб вам обґрунтували, чому під скорочення потрапили саме ви, це якраз відповідно до ст.179 ТК Україна про переважне право залишення на роботі.
Але, якщо посади в усіх різні, це право роботодавця виявити його ініціативу щодо скорочення чисельності чи штату, і це право було визнано ще 2002 року ЗС РФ, і зовсім недавно КС РФ.
КС Україна знову підтвердила: скорочення штату не порушує права співробітників
Щоб ефективно вести бізнес, роботодавець може змінювати структуру організації та чисельністьспівробітників. Він має право скорочувати штат, дотримуючись порядку звільнення та надаючи необхідні гарантії. КС Україна вкотре наголосив, що конституційні права працівників при цьому не порушуються.
Проясню ситуацію. У відділі 2 аналогічні посади. Скорочувати чомусь вирішили саме мою. Підкажіть, чи я потрапляю під "пільговиків", які мають переважне право залишення на роботі, якщо мій чоловік безробітний. І чи має він стояти на обліку на біржі праці, чи досить просто відсутність запису у трудовій книжці?
І ще питання, як виглядає протокол (рішення) комісії щодо проведення аналізу переважного права залишення на роботі? І хто в цій комісії має бути присутнім. Чи входить до цієї комісії мій безпосередній керівник? І яким чином ухвалюється рішення залишення на роботі. Адже в організації невідомо, хто має ситуацію в сім'ї.
Знаєте, мене не цікавить чи аналогічні посади, вони повинні називатися однаково, і вказані бути в ШР однаково в одній графі, тобто. наприклад:
- бухгалтер із розрахунку заробітної плати – 2 одиниці;
- інспектор відділу кадрів – 2 одиниці.
Якщо вони просто чимось схожі на ДІ, то тільки роботодавець вирішує, яку з посад скоротити, це його право, і його ініціатива, працівник, і навіть суд не зможе тут нав'язати іншу ініціативу роботодавцю.
І ви навряд чи підпадаєте під тих, у кого переважне право, у вас немає дітей, а діти це важливо, а те, що чоловік не працює, то це враховували б, якби були діти, та інші утриманці:
Важливо: переважним правом залишення на роботі при рівній продуктивності праці та кваліфікації мають:
- Сімейні - за наявності двох або більше утриманців;
- Особи, в сім'ї яких немає іншихпрацівників із самостійним заробітком;
- Працівники, які отримали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
- інваліди Великої Вітчизняної війни та інваліди бойових дій щодо захисту Вітчизни;
- Працівники, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.
А щодо комісії про залишення на роботі, то це теж все вирішує роботодавець та її кількісний склад, і хто в ній буде присутній, і звичайно безпосередній керувати має на такій комісії бути присутнім.
Вікторія, у нас у відділі саме 2 посади, які однаково називаються, - 2 головні спеціалісти. І другий спеціаліст теж не має дітей.
Тоді вимагайте, щоби вас ознайомили з протоколом комісії з переважного права залишення на роботі.
Вікторія, добрий день! і ще підкажіть, будь ласка, як доводити, що я єдиний член сім'ї із самостійним заробітком? Чоловік повинен стояти на біржу праці чи достатньо відсутності запису у його трудовій книжці?
Загалом, достатньо, але можуть вимагати і додаткові докази, і з ЦЗ, і з ПФР виписку з особового рахунку.
Якщо посади у ваших колег відрізняються від вашої, а скорочують вашу посаду, то ви можете вимагати, щоб процедуру скорочення чисельності або штату було дотримано:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Потрапили під скорочення? Знайте які у вас є права!
А також, щоб були здійснені всі виплати, які в цьому випадку передбачені:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Виплати при скороченні чисельності або штату працівників організації
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Вчимося правильно розраховувати компенсацію заневикористану відпустку та перевіряємо роботодавця
Особливо зверніть увагу на виплату компенсації за невикористану відпустку ст.127 ТК РФ:
відповідно допідпункту «а» пункту 28 Правил повну компенсацію отримують, зокрема й працівники, які пропрацювали від 5 ½ до 11 місяців, якщо вони звільняються внаслідок ліквідації підприємства чи установи або окремих частин його, скорочення штатів чи робіт, а також реорганізації або тимчасового припинення робіт. Якщо працівник пропрацював менше зазначеного терміну, йому виплачується компенсація за пропорційно відпрацьований час.
І так, і в цьому питанні Роструд визначився, що якщо працівник звільняється з підстав зазначених у підпункті «а» пункту 28 Правил — правило про повну компенсацію застосовується до будь-якого робочого року (і першого, і другого, і третього , і т. д.), в якому відпрацьовано щонайменше 5 місяців та 15 днів.
Наприклад, працівник звільняється зі скорочення чисельності, відпрацював у роботодавця 2 роки 6 місяців 10 днів, за перші два робочі роки він використав свою відпустку. За третій робочий рік він відпрацював 6 місяців 10 днів, а це більше 5 місяців 15 днів, а отже, працівнику покладено повну компенсацію за невикористану відпустку. Повна компенсація, зазвичай, 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ).
Вікторія, ще раз привіт! Ще одне питання. Чи накопичуватимуться дні відпустки протягом 2-х місяців після повідомлення про скорочення?