Проблема кадрів в Україні
Розвиток промисловості – першочергове завдання вітчизняної економіки. Однак жодні плани, реформи, переоснащення та впровадження інновацій ні до чого не приведуть, якщо не буде вирішена проблема кадрів в Україні. Сьогодні спостерігається реальний дефіцит кваліфікованих спеціалістів робітників та інженерних професій.
Куди подіються працездатні громадяни?
Є й об'єктивні причини проблеми кадрів в Україні: закриття підприємства, оптимізація, зміна напряму діяльності, природне старіння людей та відхід на пенсію, демографічна ситуація в країні. Але велику стурбованість викликають суб'єктивні, до яких належить небажання працювати на виробництві, догляд у комерцію (у тому числі перехід на офісні посади), укладання контрактів за кордоном, імміграція.
На технологічно складних ділянках промисловості недостатньо підготовлених робітників, технологів, механіків, ремонтників обладнання та техніки. Потрібно кардинально змінити підхід до навчання молоді, оскільки без неї проблема кадрів вирішена не може. Але як бути, якщо більшість популярних спеціальностей у вузах пов'язані з маркетингом, юридичними, бухгалтерськими та іншими напрямками, тільки не з інженерними та прикладними спеціальностями, яких потребує промисловість.
Окрім постійного відтоку фахівців, спостерігається падіння їхнього загального рівня кваліфікації. Частка працівників робітничих спеціальностей, які мають вищі (4-6)розряди, що підтримуються на достатньому рівні (понад 50%) тільки в трьох галузях. Це видобувна, нафтохімічна та металургійна.
Актуальна і проблема кадрів в Україні, заснована на витоку мізків. За вказаний період кілька мільйонів людей залишили країну. Згідно з офіційною статистикою, понад 10% з них є висококласними фахівцями чи вченими, але реальна цифра вища. Головною причиною називається недооціненість людей, мізерна оплата їхньої праці, політична ситуація в країні, правова незахищеність.
Проблема кадрів в Україні важливіша від відтоку капіталу з країни
Влада заявила про намір вивести Україну до ТОП двадцяти країн світу. Тобто будуватиметься держава з найкращими умовами для ведення підприємництва та великого бізнесу. Планується створити 25 мільйонів робочих місць, які вимагатимуть від претендентів на професіоналізм та кваліфікацію. Тому треба зробити так, щоб ці місця було кому зайняти, вирішити проблему кадрів. Інакше ні багатомільярдні інвестиції, ні реформи не дозволять виконати цю амбітну мету.
Інноваційна першість може виявитися недосяжною
На думку генерального директора Mail.Ru, проблема кадрів – головний біль усієї IT-галузі та її інтернет-сегменту. Дмитро Гришин вважає, що Україна досі живе на базі здобутої в СРСР освіти. Людей потрібно навчати, розвивати, забезпечуючи фундамент подальшого розвитку. Сама компанія Mail.Ru тісно взаємодіє із МДТУ, бере участь у профільному навчанні студентів. Кафедри комп'ютерної лінгвістики відкриті в МФТІ та РДГУ, у роботі їх підтримують ABBYY та IBM. Підтримка діючих IT-компаній є вкрай важливою, оскільки таким чином ліквідується неминуче відставання університетської освіти від реального розвитку галузі.
Поки що в країні дуже мало викладачів достатнього рівня, які спеціалізуються на сучасних комп'ютерних науках. Вирішити це питання може серйозна онлайн освіта. Тоді головною проблемою кадрів в Україні залишиться утримання фахівців.