Проблема Не виплатили розрахунок під час звільнення, видали підроблений розрахунковий лист
Написав скаргу до прокуратури за місцем проживання. Акцентувавши увагу на підроблених розрахункових листках. Через 5 днів мені надійшов лист про те, що прокуратура передала листа в район, де знаходиться офіс роботодавця. Через 5 днів після цього надійшла відповідь про те, що прокуратура цим не займається, і лист переслали до Санкт-Петербурзької трудової інспекції.
Взагалі, якщо трудові відносини припинено, то найчастіше ні ГІТ, ні прокуратура не займатимуться цим питанням. Хоча від них можна вимагати, щоб вони представляли ваші інтереси в суді.
А ви поки що втрачаєте час, який дається для звернення до суду, тим більше не буде поважною причиною пропуску терміну звернення до суду, що інші інстанції займалися цією справою.
Не пропустіть терміни звернення до суду ст.392 ТК РФ
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуальної трудової суперечки протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався чи мав дізнатися про порушення свого права.
За розрахунковими листами, цей лист складається таким чином, що там вказується нарахована сума, але при цьому не вказується виплачена вона або не виплачена, тому розрахунковий лист не той документ, про який можна заявити, що його підробили.
Ось, якби ви запросили довідку про заборгованість, і там було б зазначено, що перед вами заборгованості не мають, то це вже можна оголосити, що це недостовірна інформація.
Я вам ще раз повторюю, звертайтеся до суду, не гайте часу, тим більше на спілкування з ГІТ.
І я подивилася ваш розрахунковий лист, це саме звичайний розрахунковий лист, де вказано нараховані суми, тільки цей документ не означає, що вам ці суми були виплачені,просто розрахунковий лист, завжди буде так виглядати, виплатили вам або не виплатили зп.
Тож це не підробка, це звичайна форма розрахункового листа.
А ось довідка про заборгованість, це вже інша річ. І ваш роботодавець має рацію, т.к. всі документи вимагати лише через заяву ст.62 ТК РФ. Роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подання цієї заяви видати працівникові документи, пов'язані з роботою.
Заяву ви подаєте такими способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому примірнику вам поставили вхідний номер та позначку посадової особи про прийняття цієї заяви;
- рекомендованим листом із рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
І таке питання завжди виникає, а зп вся офіційна? Якщо зп складалася з "білої" та "чорної" частини, то ні ГІТ, ні прокуратура цим не займається. Реальний розмір зп доводиться лише з суду, т.к. лише суд може оцінити докази.
Вам доведеться довести реальний розмір зп:
3. Будь-які документи, підписані роботодавцем, які містять суми, які можна віднести до заробітної плати та ідентифікувати з вами.
Якщо не вдається довести реальний розмір зп, то вивчіть цей Алгоритм, що ще можна заявити в суді:
Але, судячи з сум у розрахунковому листку, мабуть, зп у вас вся офіційна. У нас консультовані роботодавцю надсилають таку заяву.
Текст листа роботодавцю, якщо працівник офіційно оформлений:
«Я, ПІБ, працював(а) у «…….» (вказуєте назву організації роботодавця та його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ тощо) на посаді «………..» з «___» _______________ 20__р. за «___» ______________ 20___ р.
При звільненні роботодавцем не видано розрахунок, що порушенням ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Однак я хотів би вирішити цю ситуацію мирним шляхом і отримати розрахунок при звільненні. Якщо розрахунок виданий мені не буде, я змушений звернутися до відповідних інстанцій, що в результаті може призвести до небажаних наслідків для організації.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК України за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
У суді я заявлю виплату мені матеріальних збитків ст.236 ТК Україна та відшкодування моральної шкоди ст.237 ТК РФ.
Прикладний зразок Позовної заяви додаю, це заява одного з наших консультованих.
Але якщо вийде взяти довідку про заборгованість, то до суду можна за спрощеною схемою через заяву на видачу судового наказу.
Щоб до суду не подавати позовну заяву. Візьміть у роботодавця довідку про заборгованість, щоб із цією довідкою звернутися до суду, але із заявою про видачу судового наказу. Судовий наказ видає суддя одноосібно, тобто. жодних судових розглядів у разі не потрібно ст.122 ЦПК.
Зразок Заяви на видачу судового наказу додаю.
Видати довідку про заборгованість роботодавець повинен відповідно до ст.62, 136 ТК РФ, тобто. вам потрібно подати заяву роботодавцю, зробивши посилання на ст.62, 136 ТК РФ, щоб вам видали довідку про заборгованість із розрахунку на звільнення. Термін видачі довідки не пізніше трьох робочих днів з дня подання цієї заяви.
Зразок Заяви роботодавцю про видачу довідки прозаборгованості.
Мінус судового наказу, що не зможете запросити виплату моральної шкоди ст.237 ТК РФ, якщо хочете через суд отримати та відсотки за затримку виплати розрахунку ст.236 ТК Україна тавідшкодувати моральну шкоду ст.237 ТК РФ, то до суду подавайте Позовну заяву.
Якщо вам довідку про заборгованість не видають, тоді ви вже подаєте Позовну заяву.
Повторю ще раз.
Розрахунковий лист не підроблений, це стандартна форма розрахункового листа.
У Розрахунковому аркуші не відображається, що ЗП не сплачено, запитуйте довідку про заборгованість з розрахунку при звільненні.
Повторю востаннє.
Ваші розрахункові листки це стандартна форма, там іншого не може бути, це не підробка.
Запитуйте довідку про заборгованість із розрахунку при звільненні.
І звертайтеся до суду із заявою на видачу судового наказу, якщо довідку видадуть, якщо не видадуть, то подавайте позовну заяву.
Вікторія Кохеткова, експерт
Фонд «Так-так-так» є членом Глобальної мережі журналістських розслідувань