Проблема Оплата відрядження під час роботи вахтовим методом, Безкоштовна юридична консультація -
Здрастуйте, працюю з вахтів. Хочуть відправити у відрядження (навчальне) під час вільної (відпочиваючої вахти). Запитання. система оплати працівникові, якщо його залучають під час відпочиваючої вахти. Маю на увазі, чи працівник може розраховувати на подвійну оплату?
Заборони на направлення працівника, який працює вахтовим методом у відрядження, немає. Закон не виключає випадків направлення у відрядження осіб, які працюють вахтовим методом, середній заробіток їм зберігається, а витрати, пов'язані з відрядженням, відшкодовуються.
Якщо вас відправляють у відрядження у міжвахтовий відпочинок, це питання законом не врегульоване, саме питання оплати такого відрядження.
Саме через те, що виходить саме подвійна оплата, наскільки це можливо?!
Службове відрядження - поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (ст.166 ТК РФ).
При направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) та середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних із службовим відрядженням (ст.167 ТК РФ).
Вахтовий метод - особлива форма здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівників, коли не може бути забезпечено щоденне їх повернення до місця постійного проживання (ст.297 ТК РФ).
Обліковий період при вахтовому методі охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця знаходження роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і назад, а також час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу (ст.300 ТК РФ).
Щодня відпочинку у зв'язку з переробкою робочого часу в межахграфіка роботи на вахті (день міжвахтового відпочинку) оплачується у розмірі денної тарифної ставки, денної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи), якщо більш високу оплату не встановлено колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором (ст.301 ТК РФ).
Якщо вас відправлять у відрядження в період міжвахтового відпочинку, а значить, буде оплата середнього заробітку за дні відрядження, плюс оплата відповідно до ст.301 ТК РФ, то оплата виходить подвійна.
Це питання - питання відправлення у відрядження в період міжвахтового відпочинку, має бути врегульоване у ЛНА роботодавця, іншого варіанту я тут не бачу. І врегульований, в такий спосіб, щоб це погіршувало становище працівника, т.к. у відрядження ви прямуєте в період міжвахтового відпочинку.
Більше конкретно на ваше запитання я не відповім, це питання потрібно ставити на сайт Мінпраці РФ.
Заяву в інстанції можете подавати через Інет на сайт цих організацій (крім суду), відповідь у цьому випадку протягом 30 днів.