Проблема Підробка підпису та незаконне утримання зарплати, Безкоштовна юридична консультація -
1. Вивчіть наш Алгоритм:
- Відсутність обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника;
- Протиправність поведінки (дії або бездіяльність) завдавача шкоди;
- вина працівника у заподіянні шкоди;
— причинний зв'язок між поведінкою працівника і шкодою, що настала;
- Наявність прямої дійсної шкоди;
- Розмір завданих збитків;
Нестача має бути документально оформлена.
2. Поясніть тепер, що означає призупинили діяльність магазину, і що це за підставу через негативну ревізію?
Я це розумію, т.к.по-перше, призупинили це може бути відсторонення від роботи, всі підстави це ст.76 ТК РФ, у цій статті немає підстави - негативна ревізія, недостача і щось схоже http://www.consultant. ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/.
По-друге, це може бути просто оформлений ст.72.2 ТК РФ, ст.157 ТК Україна оплата:
Час простою з причин, які залежать від роботодавця і працівника, оплачується у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.
Час простою з вини працівника не оплачується.
По-третє, це має бути оформлено документально - наказ, з яким вас мали ознайомити під розпис.
Роботодавець оформив документально це призупинення роботи магазину? У вас на руках є копія цього документа?
Інакше, якщо тепер ви не знаходитесь на робочому місці, вас просто всіх звільнять за прогул, а ви, щоб не бути звільненими за прогул, погодьтеся повернути будь-яку суму недостачі.
3. На експертизу лише оригінали потрібно здавати.
4. Як робиться розрахунок середнього заробітку, якщо ви точно в простій, що для мене дивно, що це простий з вини роботодавця:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/ У яких випадках виплата середнього заробітку співробітнику може бути меншою за його заробітну плату
5. Загалом, точно потрібно знати - це усунення від роботи або простий, а якщо простий, то чому це раптом з вини роботодавця?
Хотілося б дізнатися, що у наказі про зупинення роботи точно написано? І щоб цей наказ був у вас на руках.
Ну, адже ви хочете розірвати ТД достроково, використавши ст.180 ТК РФ, а тому й повинні були вказати дату, в яку хочете розірвати ТД.
Ось цей момент згаяли звичайно(((( хоча звичайно, для нас вихідних не існує, ми працювали в будь-який день, і навіть постійно затримувалися, і до 21.00 і до 22.00)).
Дату краще вказувати, та, яка робоча за ПК на 2016 рік.
Чи можуть не підписати?
Юлія, ст.180 ТК Україна – це не обов'язок для роботодавця.
Ви зробили пропозицію, він не зобов'язаний на це погодитися, але це ваше право зробити цю пропозицію, так що чекайте на реакцію роботодавця.
Дострокове звільнення це за згодою сторін, якщо вам відмовили, значить відмовили.
Кримінального тут нічого немає, якщо вийде, то добре, а якщо не вийде, то не проблема.
ну так, ну гаразд почекаємо, подивимося на реакцію! велике вам дякую! Ви нам дуже допомогли!
Я розумію, у вас ІП, але чому з тексту заяви ви викинули останній абзац?:
"А також за мною зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із заліком вихідного)посібники).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за мною протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий термін після звільнення працівник звернувся до цього органу і не був працевлаштований."
А чому пропозицію про компенсацію за невикористану відпустку неправильно переписали?:
Зрозуміло. Ну, тут важливо все-таки як реагуватиме роботодавець.
6. Вам на допомогу ось така Заява, можете її коригувати, як вам зручно:
ЗАЯВА
Відповідно до ст.248 ТК Україна заявляю свою незгоду на утримання із моєї заробітної плати, а тому стягнення може здійснюватись лише судом.
Нагадую, що порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК України за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
При зверненні до суду я вимагатиму відшкодувати мені ще моральну шкоду ст.237 ТК України та матеріальні збитки ст.236 ТК РФ.
Заяву ви подаєте такими способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому примірнику вам поставили вхідний номер та позначку посадової особи про прийняття цієї заяви;
- рекомендованим листом із рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Пояснювальні ми тоді писали, відразу після ревізії, тільки мені здається, вони не доїхали до керівництва, тому що ми писали, що в магазині крадуть, і те, що ми по дві людини за зміну працюємо, і те, що немає охорони, магнітні ворота не справні , і те, що ми їм неодноразово процьому говорили ще за два-три місяці до ревізії, тож ми зі свого боку виконали все, що від нас залежить! Тільки як тепер видно, їх це не хвилює, вони приїхали вже з метою отримати з нас грошей, і ревізію поставили позапланову, і вважали ми весь товар по п'ять разів, тому що вважалися починаючи з 9-ї ранку і закінчуючи в годину і о другій ночі, і так три дні поспіль! І залякують нас, як і всіх у цій мережі, бо всі мовчали і погоджувалися на виплати, а ми одні показали їм опір, тепер вони нас намагаються просто залякати.
А це не важливо, хвилює чи не хвилює роботодавця, що ви в пояснювальних написали, суду буде важливо, поліції важливо.
Головне, що вони були написані, і важливо, що ви написали в них. А далі, це вже право роботодавця незалежно від написаного в пояснювальній застосувати дисциплінарне стягнення.
Тільки пояснювальні треба було здавати під розпис.
7. Нагадую, відповідно до ст. 248 ТК Україна з винного працівника може бути стягнута сума заподіяної шкоди, що не перевищує середнього місячного заробітку.
Загальний обсяг всіх утримань за кожної виплати зарплати неспроможна перевищувати 20 відсотків (ст. 138 ТК РФ).
Заяву ваша прочитала, можна і в такому вигляді відправити, але я б розширила, використавши мій Зразок Заяви про незгоду на утримання із зп.
А ось це чудово, що поліцію викликали, що було зафіксовано, що не пускали до магазину.
Ось бачите, це таки не усунення, а саме простий. Простий це законно, тільки про простий роботодавець зобов'язаний повідомити центр зайнятості. Ви це перевірте, чи було повідомлено в ЦЗ.
Так, і подавайте скарги до ГІТ, прокуратури (одночасно).
Заяву в інстанції можете подавати через Інет на сайт цихорганізацій (крім суду), відповідь у разі протягом 30 днів.
До речі, а скорочення чисельності або штату п.2 ст.81 ТК Україна це варіант для звільнення, я думаю, що це вже нормальний результат справи:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Потрапили під скорочення? Знайте які у вас є права!
Коли відмову від перекладу на іншу посаду писатимете, то одразу пишіть у заяву, що просите звільнити вас за п.2 ст.81 ТК Україна відповідно до виданого вам повідомлення, щоб раптом не звільнили за п.3 ст.77 ТК Україна за власним бажанням.
Та ми в трудову вже подали через інтернет 4 дні тому. а одразу після ревізії ми до трудової теж пішли, але у нас навіть документи не прийняли, сказали, що це краще вже до прокуратури. до прокуратури ми також хочемо написати
Ви все робите правильно, а заяви подавайте через Інет.
І ось вам ще один варіант заяви, який можете використовувати:
ЗАЯВА
на згоду на звільнення достроково відповідно до ст.180 ТК РФ
Я, ПІБ, працюю в «…….» (Вказуєте назву організації роботодавця та його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ тощо) на посаді «………..» з «___» _______________ 20__ р. по теперішній час.
________________ (дата) мені було видано повідомлення №___ про звільнення за п.2 ст.81 ТК Україна скорочення чисельності або штату, дата звільнення не менше ніж за два місяці ____________ (дата).
У зв'язку з цим згодна відповідно до ст.180 ТК України на дострокове звільнення за п.2 ст.81 ТК РФ, тобто. звільнити мене зі скорочення чисельності чи штату __________________ (дата).
У день звільнення (останній робочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу виплатити мені:
А також замною зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із зарахуванням вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за мною протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.
А щодо спілкуватися юридичною мовою, то вони і повинні саме так і спілкуватися - суд, поліція.
І ви зафіксували всі факти, які ви перерахували, як зберігатиметься товар, що немає охорони тощо?
8. І ще раз нагадую, що матущерб має бути оформлений документально, доведено, встановлено розмір, та встановлено винних осіб.
І звичайно, щоб було підписано матвідповідальними особами договору про матвідповідальність.
у вкладенні я вам скопіювала, підробки підписів, мат.договору, як видно у наказі вже не наважилися поставити підписи.
Це почеркознавча експертиза встановлюватиме і з оригіналу.
Дайте повну оцінку того, з чим саме ви не погоджуєтесь і що саме в цьому документі не відповідає дійсності. Які саме статті закону було порушено.
Прочитайте цей Алгоритм, роботодавець повинен від вас запитати пояснювальну:
Документ, який обов'язково потрібно написати - це пояснювальна (ст. 193 ТК РФ). До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен вимагати від працівника письмове пояснення щодо допущених та виявлених провин, у якому працівник опише ситуацію — дата, місце, час, причини, обставини. При написанні пояснювальної записки працівникові рекомендується відповісти на такі запитання:
- Чи був фактпорушення?
- Яка вина у працівника: навмисна, необережна, немає вини працівника?
- Якими є обставини порушення, його причини?
- Чи є свідки?
- Яке ставлення працівника до порушення?
- Яке ставлення працівника до подальшої роботи?
Відмовившись написати пояснювальну, працівник шкоди тільки собі, тому що, якщо після двох робочих днів (які зважають з дати, наступної за днем пред'явлення вимоги), зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення, тому пояснювальну потрібно написати.
10. А якщо ви запитуєте документи, то пишіть, щоб копії були завірені належним чином.
До речі, вам вислали на електронку договір про матвідповідальність, де ваші підписи підроблені, ну, ось вам шанс відразу ж подати Заяву про те, що ви ніколи не підписували договір від матвідповідальності, і що в суді ви заявите клопотання про те, щоб була проведена почеркознавча експертиза, а якщо раптом роботодавець випадково "втратить" оригінал цього документа, це свідчить не на його користь.
І в Заяви останнім абзацом ви можете вказувати, якщо ТК «Україна» не встановлені терміни відповіді, то в заяву вказуйте терміни, в які ви хотіли б отримати відповідь на вашу заяву, наприклад:
Там, де терміни відповіді роботодавця встановлено, наприклад, ст.62 ТК РФ, ви вказуєте ці терміни.
Способи доставки заяви:
- Особисто в організацію. У цьому випадку обов'язково документ має бути зареєстрований. Це означає, що на копії цього документа особа, яка прийняла його, має вказати свою посаду, поставитипідпис, дати розшифровку підпису та вказати дату, коли заява була прийнята. Якщо в організації є секретаріат, то в даному випадку на документі додатково проставляється вхідний номер, під яким заява зареєстрована в журналі документації.
- Поштою рекомендованим листом із рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення. Ще можливий варіант – факсом чи електронним листом, але з поштового відділення.
- Через довірену особу, вашого представника.
- Через сайт організації (якщо йдеться про державну структуру). У розділі «Навернення громадян» описати свою ситуацію, проблему. Але потрібно враховувати, що при цьому способі відповідь на вашу заяву ви отримаєте протягом 30 днів.
Алгоритм тут:
http://taktaktak.org/problem/28329 Працював неофіційно, чи покладено відпускні?
Вікторія Кохеткова, експерт
Фонд «Так-так-так» є членом Глобальної мережі журналістських розслідувань