Проблема Роботодавець повідомив про звільнення без пояснення причин

Приїхав наприкінці моєї зміни керуючий кафе і сказав, що я звільнена. ні причини, ні наказу навіть заяви не попросив. я пішла з роботи та взяла лікарняний. звернулася до трудової інспекції. з трудової поки що ні відповіді, ні привіту, а лікарняний закінчується. не знаю, що далі робити, боюся, що якщо не прийду на роботу після лікарняного, поставлять статтю за прогули. трудовий договір є, але не з тією зарплатою, як насправді.

Закінчився бл – виходимо на роботу, інакше, прогули.

У нас діловодство має вигляд – документа.

Єдине, що значить, без причин звільнило, навіть, не взявши заяву на звільнення, тоді питання, а ви оформлений працівник – є трудовий договір на руках, трудову книжку здавали, там є запис про прийом на роботу, наказ про прийом підписали.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Обережно: роботодавці! Інструкція із захисту працівників

Давайте, далі, припустимо, що ви оформлений працівник, починаємо спілкуватися з роботодавцем - письмово - заяву.

Заяву ви подаєте такими способами (на вибір):

- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому примірнику вам поставили вхідний номер та позначку посадової особи про прийняття цієї заяви;

- рекомендованим листом із рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;

- через кур'єрську службу;

Текст додаю нижче.

Текст листа роботодавцю, якщо працівник офіційно оформлений:

«Я, ПІБ, працюю в «…….» (Вказуєте назву організації роботодавця та його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ тощо) на посаді «………..» з «___»_______________ 20__ р. по теперішній час.

Такої кількості мною був оформлений листок непрацездатності, після якого я заявляю про свою готовність приступити до роботи. Роботодавець немає права недопустити мене робоче місце ст.76 ТК РФ. Мені доводиться повідомляти звідси роботодавця, т.к. він змушує мене до звільнення за власним бажанням.

Відповідно до ст. 80 ТК РФ, звільнення за власним бажанням є ініціативою працівника, а тому роботодавець не має права вимагати від мене цього.

Я відмовляюся від написання заяви про звільнення за власним бажанням.

Я б хотів(ла) вирішити цю ситуацію мирним шляхом. Інакше, у разі мого незаконного звільнення, я змушений звернутися до відповідних інстанцій, що в результаті може призвести до небажаних наслідків для організації.

За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.

У суді я заявлю виплату мені матеріальних збитків ст.234 ТК Україна та відшкодування моральної шкоди ст.237 ТК РФ.».

Якщо ви не оформлений працівник.

Вам необхідно довести:

1. Факт роботи у роботодавця

Докази роботи співробітника в організації:

1. Почнемо з того, що з урахуванням вимог статті 67 ТК РФ трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Саме тому і треба діяти.

2. Завжди можна залучити свідків, але одних свідків у суді може бути мало. Свідками можуть бути ваші колеги та клієнти, з якими ви контактували від імені роботодавця.

4. Документи,яких ви залишили свої підписи або документи, які ви заповнювали повністю власноруч.

Цей список може бути доповнений, все залежатиме від ситуації та від того, як складатиметься судова практика з цього питання.

А якщо не вийде довести реальний розмір зп, тоді вивчіть цю статтю на сайті:

Текст листа роботодавцю, якщо працівник не уклав трудового договору, тобто. працює в «чорну»:

«Я, ПІБ, працюю в «…….» (Вказуєте назву організації роботодавця та його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ тощо) на посаді «………..» з «___» _______________ 20__ р. по теперішній час.

Нагадую, що відповідно до ст.67 ТК України трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця чи його представника.

Я відмовляюся від написання заяви про звільнення за власним бажанням.

Я б хотів(ла) вирішити цю ситуацію мирним шляхом. Інакше, у разі мого незаконного звільнення, я буду змушений звернутися до відповідних інстанцій, що в результаті може призвести до небажаних наслідків для організації, т.к. роботодавець не лише не оформив трудові відносини, примушуємене до звільнення, але й занизив базу оподаткування по заробітній платі і базу для нарахування страхових внесків до Пенсійного фонду РФ, що також виявилося в тому, що не здавалися відповідні звіти в Податкову інспекцію та ПФР.

За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.

Кримінальну відповідальність за заниження бази оподаткування і несплату або неповну сплату податків за ст.199 КК РФ, і адміністративну відповідальність за ст.122 НК РФ.

У суді я заявлю виплату мені матеріальних збитків ст.234 ТК України та відшкодування моральної шкоди ст.237 ТК РФ.»

Поліна мене сильно бентежить, що у вас є ТД, але вас звільнили без оформлення цього процесу, як це зазначено в ст.84.1 ТК РФ. А де ваша трудова книжка (ТК), запис про звільнення, а чи видали вам її при звільненні в останній робочий день ст.84.1 ТК РФ?

Загалом обов'язково після закриття листка непрацездатності – виходьте на роботу. Або навіть за наявності трудового договору, ви працювали в «чорну», таке буває, або, ви оформлений працівник, проте тут хитрість роботодавця. Вам заявили, що ви звільнені, ви працювати не виходите, але це прогул, т.к. діловодство – це документ, а не те, що вам сказали.

А слова ви ніколи не доведіть, тому на роботу обов'язково виходьте, але надішліть заяву до виходу на роботу, беріть за формою для оформленого співробітника, якщо у вас є ТД.

Оскільки Ви офіційно працевлаштований працівник, то роботодавцю потрібні серйозні обставини, щоб Вас звільнити (просто так без пояснення причин уводити він не має права).

Всі законні підстави для звільнення з ініціативи роботодавця зазначені у статті 81 Трудового кодексу. Там вказаний повнийвичерпний перелік таких підстав.

Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Не погоджуйтесь на підписання заяви за власним бажанням, Вас не мають права примушувати!

Якщо ви оформлений працівник, то, так, роботодавець може посадити вас на білу зп, тобто. ту, яка у вас у ТД вказана, і це вам не вигідно.

Тоді, дивіться, щоб ця зпне була меншою за МРОТ у Красноярському краї ст.133.1 ТК РФ, а головне, дивіться, щобне була меншою за прожитковий мінімум у Красноярському краї ст.133 ТК РФ >. І тоді, ви можете заявити, що якщо не буде платити ту зп, яку ви обговорили при прийомі на роботу, тоді ви заявите в суді, щоб зп, якщо вона менша за прожитковий мінімум у Красноярському краї, то ви заявите, щоб вам зробили перерахунок за весь період у роботодавця.

А то й доводитимете, що при прийомі на роботу було обумовлено іншу заробітну плату, яка більша, ніж це зазначено у ТД.

Якщо вас звільняють з ініціативи роботодавця, це робиться шляхом проведення цілої процедури, все залежить від статті. Все це має бути оформлено документально, вас зобов'язані з усіма документами ознайомити під розпис.А один із важливих документів у цьому випадку ст.193 ТК Україна – ваша пояснювальна.

Але, думаю, що роботодавець розраховував, що ви перестанете виходити на роботу, а значить, він шантажуватиме вас звільненням за прогул.

Крім того, не забудьте здати листок непрацездатності роботодавцю під розпис, щоб вам не заявили, що його не здавали, тоді доведеться йти за дублікатом, т.к. доказів, що ви його здали, у вас не буде.

Щоб розуміти, а чи оформлений ви працівник, запитайте у роботодавця, подавши заяву доВідповідно до ст.62 ТК РФ, щоб вам видали довідкупро нарахованих та фактично сплачених страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування та копію про здані за вами звіти за індивідуальними відомостями до ПФР.

Звіти за індивідуальними даними здаються щокварталу. Якщо ви працювали у 2014 році, тоді звіти за 2014 вже здані.

Ваш трудовий договір мене бентежить, т.к. роботодавець не може звільнити працівника, оформленого, оскільки ви це написали, так звільнити можуть не оформленого працівника.

І такий момент, зі скаргою до ГІТ, потрібно звертатися одночасно з прокуратурою. ГІТ діє найчастіше на користь роботодавця.

Заяву в інстанції можете подавати через Інет на сайт цих організацій (крім суду), відповідь у цьому випадку протягом 30 днів.

І вважайте, що ви звільнені, т.к. це не було оформлено належним чином з ініціативи роботодавця, ви не подавали заяви на звільнення за власним бажанням, не підписали Угоду про розірвання ТД за згодою сторін.