Проблема Складання графіка змінності, Безкоштовна юридична консультація - Правозахисна

1. Відразу ж поясню, що якщо ви просто ставитимете їм їх зміни, а при цьому вони не будуть допрацьовувати до норми, то ви будете зобов'язані доплатити до норми відповідно до ст.155 ТК РФ - При невиконанні норм праці, невиконання трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця оплата праці провадиться у розмірі не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично до відпрацьованого часу.

Тобто. ви повинні доплачувати до норми часу - середній заробіток, якщо працівник недоопрацьовує, тобто. ви не забезпечуєте його цією нормою годинника.

2. Якщо у вас проблеми з нормою годинника, то, як ви самі і написали,в такі періоди ставте двох сторожів в одну зміну, це нормальна практика, не бачу тут проблем. Чому ви питаєте, як це вписати в колдоговор, а ось так і написати, як це виходить, що в періоди, коли у працівників бл, відпустки тощо, у зміну працює один сторож, а коли звичайні умови роботи, які не відрізняються від норми, то два сторожа. Тут головне, щоб роботодавець гроші платив за це, щоби була ця матеріальна можливість.

Привіт Вікторія! Ви пишіть, що ставити два сторожа в одну зміну – це нормально, але на практиці за таке накладення годинника карає прокуратура під час перевірок!

Прокуратура не покарає, якщо це у вас буде по документах проходити, прокуратурі та ГІТ, взагалі все одно, скільки у вас співробітників, як вони працюють, аби дотримувалися ТК РФ. І роботодавець сам обирає, як йому працювати зі своїм штатним розкладом.

Мені навіть дивно, коли в нас за те, що в одну зміну працює два продавці, чи коли на зміну два охоронці, чи дві медсестри карали? Якщо у роботодавця так укомплектованоштат та зміни, то ні ГІТ, ні прокуратура, ні суд не може диктувати, а скільки цих працівників має бути.

Тож не можу зрозуміти, за що вас прокуратура карає.

3.А ще при сумованому обліку робочого часу, ви враховуєте, що норма годин, яка у Виробничому календарі зазначена на обліковий період, у вашому випадку, я зрозуміла це 12 місяців (рік), що,норма годин буде змінюється, на ті години, які випадають на відпустки, бл та інші періоди відсутності працівника на роботі.

Питання: Відсутність підстав для відпрацювання годин відсутності працівника з підсумованим обліком робочого часу на робочому місці в обліковому періоді у випадках, передбачених законодавством, а також про визначення норми робочого часу.

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ

Годинник відсутності працівника із підсумованим обліком робочого часу на робочому місці в обліковому періоді у випадках, передбачених законодавством (відпустка, тимчасова непрацездатність тощо), не повинні їм надалі відпрацьовуватись.

Отже, норма робочого дня в цих випадках має зменшуватись на кількість годин, пропущених працівником за графіком його роботи.

Заступник директора Департаменту

4. А тепер я відповідаю на ваше прохання, я не можу вам допомогти з графіками, тим більше скласти їх, знаєте, я розумію. що таке скласти графік, коли таке завдання перед вами поставлено. Я таких графіків за свою трудову діяльність становила величезну кількість. і розумію, як у вас голова йде кругом, але не поможу.

Я у вас не працюю, крім того, що скласти графік, потрібно ще й врахувати людський фактор, а ще й завдання, які ставить роботодавець, а тому скласти графік вам доведетьсясамої, т.к. це потрібно всередині організації.

Вікторія Кохеткова, експерт

Фонд «Так-так-так» є членом Глобальної мережі журналістських розслідувань

Адигея респ.
Алтай, респ.
Алтайський край
Амурська обл.
Архангельська обл.
Астраханська обл.
Башкортостан респ.
Білгородська обл.
Чернігівська обл.
Бурятія респ.
Волинська обл.
Волгоградська обл.
Вологодська обл.
Воронежська обл.
Дагестан респ.
Єврейська авт. обл.
Забайкальський край
Івано-Франківська обл.
Інгушетія респ.
Іркутська обл.
Кабардино-Балкарська респ.
Калінінградська обл.
Калмикія респ.
Вінницька обл.
Камчатський край
Карачаєво-Черкеська респ.
Карелія респ.
Кемеровська обл.
Кіровська обл.
Комі респ.
Костромська обл.
Краснодарський край
Красноярський край
Крим
Курганська обл.
Курська обл.
Ленінградська обл.
Липецька обл.
Чернігівська обл.
Марій Ел респ.
Мордовія респ.
Москва
Московська обл.
Чернівецька обл.
Ненецький авт. окр.
Ніжегородська обл.
Новгородська обл.
Новосибірська обл.
Київська обл.
Оренбурзька обл.
Орловська обл.
Пензенська обл.
Пермский край
Приморський край
Львівська обл.
Ростовська обл.
Львівська обл.
Самарська обл.
Санкт-Петербург
Саратівська обл.
Саха (Якутія) респ.
Сахалінська обл.
Свердловська обл.
Севастополь
Північна Осетія – Аланія респ.
Смоленська обл.
Ставропольський край
Вінницька обл.
Татарстан, респ.
Тверська обл.
Томська обл.
Львівська обл.
Тива респ.
Тюменська обл.
Удмуртська респ.
Ульянівська обл.
Хабаровський край
Хакасія респ.
Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
Челябінська обл.
Чеченська респ.
Чуваська респ.
Чукотський авт. окр.
Ямало-Ненецький авт. окр.
Ямало-Ненецький авт. окр.