Процедура звільнення у зв’язку з відмовою від переведення в іншу місцевість – разом із роботодавцем
Філії, представництва та інші відокремлені структурні підрозділи відповідно до п. 3 ст. 55 ЦК України не є юридичними особами. Томувідмова від переведення у філію або представництво, розташовані в іншій місцевості,не може бути підставою для звільнення працівника у зв'язку з відмовою від переведення, якщо сам роботодавець у цю місцевість не переміщається.
Порядок звільнення працівника у разі відмови від переведення в іншу місцевість
Дії роботодавця під час перекладу на іншу територію не регламентовані Трудовим кодексом РФ. Тому терміни попередження, порядок та величини компенсацій працівникам витрат роботодавець визначає самостійно. Однак доцільно розпочинати процедуру звільнення у зв'язку з відмовою від переведення в іншу місцевість із повідомлення співробітника про те, що:
- роботодавцем ухвалено рішення про переведення в іншу місцевість;
- працівнику пропонується переведення разом із роботодавцем в іншу місцевість;
- у разі відмови співробітника трудовий договір буде розірвано на підставі п. 9 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Повідомлення про переведення роботодавця має бути вручено працівнику під розпис.
При відмову від перекладу працівник у письмовому вигляді оформляє заяву про відмову або вказує незгоду на переклад на повідомлення роботодавця.
Після цього оформляється наказ про звільнення працівника за формою Т-8 відповідно до п.9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Як підстава для наказу про використання заяви співробітника про відмову або повідомлення роботодавця за підписом працівника.
Записи до трудової книжки та особистої картки
В особисту карткупрацівника вноситься запис про звільнення, який працівник засвідчує своїм підписом.
Виплати працівникові при звільненні
У разі звільнення при відмові від переведення в іншу місцевість працівнику виплачується заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку. Крім цього працівникові має бути виплачено вихідну допомогу у розмірі 2-тижневого середнього заробітку (абз. 5 ч. 3 ст.178 ТК РФ).