Профспілки – не школа вичавлювання… №18 (3336) 2010 - Газета - За кадри
Не говоритимемо «за всю Одесу», але все ж таки, сучасний профспілковий рух має проблеми. І головна з них – недовіра працівників до офіційних профспілок. Простіше кажучи, люди не бачать реальної користі, вступаючи до його лав «просто за звичкою», «тому що так треба»… Результати проведеного нещодавно опитування співробітників ТПУ показали, що більше половини з нас (61%) оцінюють діяльність профкому ТПУ на «добре» та «відмінно», 20% – «задовільно» та 19% – «незадовільно». Як би не вражали такі показники, одну п'яту все ж таки не скинеш з рахунків – це хоч і умовна цифра, але за нею цілком реальні люди, які мають питання до профспілки… Спробуємо розібратися.
Типові питання скептиків
ВІДПОВІДІ ПРОФЕСІОНАЛІВ ВІД ПРОФСПІЛКИ
Зараз профспілка не займається сіножаттю та килимами, як за радянських часів, – вона займається властивими їй функціями. Веде інформаційну та роз'яснювальну роботу, забезпечує домовленості з роботодавцем, організовує безкоштовні юридичні консультації та допомагає співробітникам у разі потреби складати документи для звернень до судів, прокуратури та трудової інспекції…
2. Профспілка працює за своїм Статутом, як за своїм Статутом працює і ТПУ. Профспілкові внески відповідно до Статуту є власністю профспілки. На що витрачаються профспілкові внески? Насамперед – про розподіл проф-союзних внесків: 40% їх залишається у розпорядженні профбюро, 40% – це централізований фонд профкому, 20% перераховуються до вищої профспілкової організації – обкому профспілки. Тепер про витрати. Проф-союзні внески йдуть на надання матеріальної допомоги членам проф-союзу у зв'язку з різними матеріальними труднощами, що виникли у них, наоздоровчі заходи (обстеження, медогляди), часткове фінансування новорічних дитячих подарунків, проведення спортивних заходів, у тому числі й спартакіаду працівників ТПУ, культурно-масові заходи (вечори підрозділів, професійні свята, ювілеї тощо). Профспілка фінансує заходи з охорони праці, виплачує заробітну плату працівникам профкому, здійснює підписку на газети, виділяє дотації ДОТ «Юність» та б/о «Політехнік» та ін. Усі витрати здійснюються на підставі кошторису, що затверджується головою профкому щорічно. Щорічно інформація про витрати профспілкових коштів розміщується на сайті ТПУ.
3.Минулого року у профспілці з'явився інформаційний відділ, який постійно інформує наших співробітників через газету «За кадри» та сторінку профкому на загальноуніверситетському сайті. Нашу сторінку дивляться дуже багато, за відвідуваністю вона на рівних з головною. Тут все продруковано чітко та конкретно, є необхідні цифри та всі нормативні документи, які можуть бути цікавими для члена профспілки. Ми прозорі. Просто ще недостатньо добре працюють деякі голови профбюро. Кожен голова профбюро має Колективний договір на столі, але люди звикли споживчо ставитися до профспілки. Ця звичка залишилася ще з радянських часів. Замість того, щоб просити неможливого, треба взяти і почитати Колдоговор… Дуже мало питань голові профкому надходить через зворотний зв'язок. Активність наших членів профспілки залишає бажати кращого.
4. Профспілка мала, є і буде захисна функція. Адже захист прав людини праці не тільки й не так полягає в організації подарунків дітям чи страйків та маніфестацій. Наша діяльність спрямована на вирішення таких питань, як, наприклад, підвищення заробітної платиплати, охорона праці, дотримання трудового законодавства, у тому числі при скороченні працівників, оздоровлення та багато іншого. Ось зараз буде здійснено загальнопрофспілкову тематичну перевірку щодо дотримання гарантій та компенсацій, передбачених ТК Україна та Колективним договором. Візьмемо вибірково кілька підрозділів та подивимося, як дотримується Положення про оплату праці. Згодом буде відповідна розмова на ректораті. Членство у профспілці дає людині почуття впевненості. Він знає, що не залишиться віч-на-віч зі своїми проблемами, що є організація, яка здатна вирішити для нього певні питання.
КОРИСНО ЗНАТИОСНОВНІ НАПРЯМКИ РОБОТИ ПРОФСПІЛКИ:
- ведення колективних переговорів на всіх рівнях влади; – укладання колективних договорів та угод; – громадський контроль у сфері освіти та праці; – надання безкоштовної юридичної допомоги з питань прийому та звільнення, оплати праці, робочого часу та часу відпочинку; – консультації, надання матеріальної допомоги у складних життєвих ситуаціях; – проведення масових акцій на захист прав та професійних інтересів членів профспілки.
Профспілка працівників освіти та науки – одна з найпотужніших в Україні. У його лавах понад п'ять мільйонів людей. Понад 98% співробітників ТПУ – члени профспілки! І що нас більше, то ми сильніші.
НАШЕ ОПИТУВАННЯ ЧОГО ВИ ОСОБИСТО ЧЕКАЄТЕ ВІД ПРОФСПІЛКИ?
В.В. Циганков, профспілковий стаж понад 40 років: – Щоб профспілка захищала нас щодо зарплати, пенсій, щоб у центральних органах профспілки було більше активності, дієвості. Як у нас? Літні люди зберуться на мітинг, а профспілка осторонь не піднімає народ. А якщо народ не виступає на мітинги, демонстрації, уряд думає:все у нас чудово… Проф-союзу треба згадати, що він організація трудящих, а не кишеньковий посібник влади.
М. Микільська, профспілковий стаж у ТПУ півроку: – Влаштовуючись у ТПУ на роботу, я заздалегідь знала, які плюси я матиму від профспілки. По-перше, мені компенсували медогляд... У відділі кадрів поінформували про можливі пільги від сплати проф. внесків (компенсації протезування зубів, у разі захворювання – медикаментів тощо). Поки що я нічим не користувалася, т.к. не працюю і року, але сподіваюся, що все це цілком реальне. У тому, що матеріально профспілка мені допоможе, я абсолютно певна. А ось у іншому – сумніваюся…
Г.Г. Венделєва, профспілковий стаж понад 30 років: – Профспілка політехнічного свого часу допомогла мені у вирішенні квартирного питання, ніколи не знала відмови у придбанні путівок для дітей у літні оздоровчі табори. Багато хто забуває, що все під Богом ходимо, і коли трапляється біда, згадуємо про виділення профспілкових грошей на похорон близьких, про оплату дорогого лікування. При цьому з гордістю називаємо себе Братством політехніків, а дехто нарікає на те, що щомісяця йде відрахування внесків. Зрозуміло, лиха нехай пройдуть, але, на жаль, ніхто від них не застрахований. І якщо сьогодні все гаразд у когось, поряд може виявитися людина, яка потребує не тільки підтримки добрим словом, а й матеріально…
РЕЗУЛЬТАТИ ОПИТУВАННЯ ЯКУ ДОПОМОГУ ВИ ХОТЕЛИ Б ОТРИМАТИ ВІД ПРОФСПІЛКИ?
– Щоб профспілка займалася організацією відпочинку, дозвілля – 29% респондентів.
– Хотіли б отримувати інформацію з усіх питань – 27 %.
– Хотіли б отримувати безкоштовну юридичну консультацію – 23%.
- Хотіли б отримувати іншу допомогу у вигляді: сан.-кур.лікування за пільговими цінами,матеріальна допомога, дитячий садок, вирішення житлового питання, допомога в отриманні кредиту (порука) тощо. - 4%.
- Відмовилися від відповіді в анкетуванні – 17%.
Цікаво все ж таки, як вишикувалася «шкала» наших домагань до профспілки. Таке почуття, що в опитуванні брали участь люди з винятково благополучною історією життя: щорічно відпочиваючі на дорогих курортах, які не стоять у страшних чергах на місце в дитячому садку, не зіпсовані квартирним питанням… «Щоб я так жив»!
Тож на що наполягати залишається нашій профспілці, йдучи назустріч сподіванням і побажанням трудящих? Відповідь лежить на поверхні. У вас інша думка? Дуже може бути. У будь-якому випадку, у жалюгідні 4% нікому не бажаю потрапити.