Програма "Студент НЛМК" - Управління виробництвом
На Новолипецькому комбінаті діє програма матеріальної підтримки студентів провідних вишів Москви, Санкт-Петербурга та Воронежа "Студент НЛМК", учасники якої гарантовано працевлаштовуються в компанію. Чи це справді хороший шанс зробити кар'єру для вчорашніх випускників?
Наталія Свириденко, учасник програми «Студент НЛМК»
На Новолипецькому комбінаті діє кілька програм із залучення молодих фахівців. "Студент НЛМК" - одна з них. Мета програми, що діє вже десять років, – поповнення інженерної еліти молодими висококваліфікованими кадрами.
Для тих, хто сьогодні хоче здобути інженерну спеціальність, очевидним вибором стають вузи великих міст. Але далеко не кожен має засоби для життя в мегаполісі. За умовами програми всі учасники, що надійшли до загальнотехнічних, спеціалізованих технічних і фінансово-економічних вузів Москви, Санкт-Петербурга і Воронежа, отримують матеріальну підтримку компанії на весь період навчання.
«Матеріальне заохочення вище за державну стипендію: його достатньо не лише для того, щоб прогодувати себе. Можна і за оренду квартири заплатити, якщо їдеш навчатися в інше місто», – каже учасник програми, головний спеціаліст з логістики Олександр Хлуднєв.
Відмінники отримують більше
Розмір стипендії залежить від успішності студента. Відмінники одержують до вісімнадцяти тисяч рублів. А ті, хто має середній бал 3,7 і нижче, стипендії не отримують. Таким чином, програма мотивує відповідальніше підходити до своєї освіти.
«Під час навчання, особливо на перших курсах, у мене був стимул до гарної успішності за рахунок диференційованого заохочення, передбаченогопрограмою», – підтверджує Олексій Золотарьов, спеціаліст відділу координації облікових служб та методології застосування стандартів фінансової звітності.
Працевлаштуємо всіх!
Один із очевидних плюсів програми у тому, що її учасники не лише отримують фінансову підтримку під час навчання, а й гарантовано працевлаштовуються за фахом після закінчення вишу. Не секрет, що знайти роботу випускнику без досвіду роботи зараз нелегко. Програма дає ширші можливості для кар'єрного зростання.
Учасники програми після третього курсу проходять передбачену вишом практику на НЛМК. На цей час із ними укладається учнівський договір і студентам оплачують практику, що на сьогоднішній день – велика рідкість.
«Починаючи з третього курсу навчання фахівці управління професійного розвитку щороку давали мені можливість пройти якісну та корисну виробничу практику у різних підрозділах компанії», – згадує Олексій Золотарьов.
Гарантії та перспективи
Випускникам з першого дня працевлаштування гарантується високий рівень заробітної плати, що індексується щорічно. Для тих, хто влаштувався на НЛМК протягом місяця після закінчення вищого навчального закладу, передбачені підйомні: додаткові виплати до основного заробітку.
Кожен молодий працівник автоматично стає учасником програми адаптації та наставництва та програми управління кар'єрою. Це означає, що йому надають всебічну підтримку досвідчені наставники. Також молоді працівники мають можливість брати участь у конкурсах професійної майстерності та інших молодіжних програмах, що діють на НЛМК.
«На комбінаті мені було надано безліч способів виявити себе. У результаті в моїй скарбничці звання «Кращиймолодий спеціаліст», фінал конкурсу «Молодий лідер НЛМК – 2013», кар'єрне зростання – сьогодні я провідний спеціаліст відділу зв'язків з держорганами та учасник програми вивчення англійської English First, – каже Євгенія Литвиненко.
«Інтерес до програми існує, і він досить високий, – упевнена Біана Файнгерш, начальник відділу нових кадрових проектів та координатор програми «Студент НЛМК». – Результати на сьогодні: 39 осіб працевлаштовано, 32 особи ще навчаються на різних курсах. Незважаючи на демографічний спад, ми щороку плануємо набирати 15–20 осіб».
Біана Файнгерш, начальник відділу нових кадрових проектів та координатор програми «Студент НЛМК»: - Концепція програми рік у рік змінюється, програма розвивається. Наприклад, тепер організатори програми інформують студентів та випускників про ініціативи Міністерства освіти і науки щодо надання освітніх грантів та стипендій, а також надають організаційну підтримку кандидатам на отримання цих стипендій. Також ми повністю змінили формат інформування: тепер кожен співробітник комбінату, який має дитину віком 16–17 років, отримує особистий лист з інформацією про програму.