Прокуратура Санкт-Петербурга - Чи мають приватні охоронні організації право застосовувати як
Автор:Дмитро
Відповідно до ст. 2 Закону України «Про приватну детективну та охоронну діяльність в Україні» правову основу охоронної діяльності складають Конституція РФ, цей закон, інші закони та інші правові акти України.
Останні відповіді
На період призупинення роботи, пов'язаний із невиплатою зарплати на строк більше ніж 15 днів, коли після письмового повідомлення роботодавця працівник залишив робоче місце до виплати затриманої суми, за ним зберігається середній заробіток.
Працівник, який був у свій робочий час на робочому місці в період призупинення роботи, зобов'язаний вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність здійснити виплату затриманої заробітної плати в день виходу працівника на роботу. (Ст. 142 Трудового кодексу РФ).
Судова психофізіологічна експертиза з використанням поліграфу застосовується у кримінальних та цивільних справах, а також у справах про адміністративні правопорушення за наявності непереборних протиріч у показаннях учасників процесу (свідків, потерпілих, обвинувачених, підозрюваних), у разі протиріччя між свідченнями та іншими доказами у справі, також за відсутності доказів, але лише за наявності добровільної згоди випробуваного.
Клопотання може бути заявлене слідчому чи дізнавачу у будь-який момент провадження у кримінальній справі та підлягає розгляду не пізніше 3 діб.
Результати поліграфа не є доказами у кримінальній справі, а оцінюються в сукупності з іншими доказами, відповідно не можуть бути покладені наоснову вироку.
Верховний Суд України у своїх рішеннях вказує, що результати дослідження з використанням поліграфу не відповідають вимогам, що пред'являються законом до доказів, у тому числі вимоги достовірності, використання таких досліджень застосовується на стадії попереднього розслідування або проведення оперативно-розшукових заходів з метою вироблення та перевірки слідчих версій.
Вимоги до письмового звернення громадянина регламентовано ст. 7 Федерального закону «Про порядок розгляду звернень громадян України».
Відповідно до названої статті у зверненні в обов'язковому порядку мають бути зазначені:
-Найменування державного органу, до якого надсилається письмове звернення, або прізвище, ім'я, по батькові посадової особи, або найменування її посади;
-прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) заявника;
При необхідності до звернення можуть бути додані документи та матеріали, що стосуються справи, або їх копії.
Для дітей, які не досягли 6 років, рекомендована інформаційна продукція, що містить інформацію, що не завдає шкоди здоров'ю та розвитку малолітніх, у тому числі містить виправдані її жанром та (або) сюжетом епізодичні ненатуралістичні зображення або опис фізичного та (або) психічного насильства (за винятком сексуального) насильства) за умови торжества добра над злом та висловлення співчуття до жертви насильства та (або) засудження насильства).
Види забороненої та обмеженої для поширення серед дітей інформації визначено ст. 5 названого закону. До них, наприклад, відноситься інформація, що спонукає дітей до самогубства, що виправдовує протиправну поведінку, що містить нецензурну лайку, що заперечує сімейні цінності тощо.
Обіг такої продукціїбез знака інформаційної продукції не допускається, за винятком, у тому числі демонстрованої за допомогою видовищних заходів.
За порушення цих вимог розповсюджувач може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.
Трудовим кодексом РФ(ст. 84.1 ТК РФ) встановлено обов'язок роботодавця у день припинення трудового договору видати працівникові трудову книжку.
Якщо у цей день видати її не було можливим через відсутність працівника або його відмову в отриманні, роботодавець зобов'язаний направити йому повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на її відправлення поштою.
З дня направлення повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.
Якщо ж трудова книжка не видана з вини роботодавця, то в 3-х місячний термін з дня порушення права слід звернутися за судовим захистом, зажадавши не лише зобов'язати роботодавця видати трудову книжку, а й відшкодувати матеріальні збитки та моральну шкоду (ст.ст. 234). 392 ТК РФ).
Час, викликане затримкою видачі трудової книжки, підлягає оплаті із розрахунку середнього заробітку (ст. 139 ТК РФ).
Позови, пов'язані з відновленням трудових прав від сплати держмитом звільнено (ст. 393 ТК РФ).
Для застосування до роботодавця заходів адміністративного впливу факт порушення трудових прав слід проінформувати Держтрудінспекцію Санкт-Петербурга.