Пропрацювала 2 дні
Влаштувалась на тимчасову роботу (на час щорічної відпустки основного співробітника), пропрацювала 2 дні, трудовий договір та наказ ще не підписувала, запросили на постійну роботу. Чи маю писати заяву на звільнення і відпрацьовувати? Чи маю право просто забрати трудову книжку?
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 882 питання. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Доброго дня, Ірино.
Писати заяву на звільнення Вам не потрібно, оскільки жодного договору ви не підписували. Тому Ви можете просто забрати свою трудову книжку та піти без відпрацювання 14 днів.
З повагою Сергій.
Консультація юриста безкоштовно
Відповідно до ст. 68 ТК РФ:
Прийом працювати оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим виходячи з укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договора. Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботуоголошується працівнику під розпису триденний термінз дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).
Отже, якщо документи ще не оформлені (абсолютно на законних підставах), Ви можете забрати документи, оскільки Ваше працевлаштування ще не відбулося.
Схожі питання
Чи мають організація змусити мене відпрацьовувати два тижні, якщо я пропрацювала два дні?
Терміни офіційного звільнення за 2 дні роботи?
Чи можна повернути гроші за ноутбук, якщо після ремонту він пропрацював 2 дні тадефект повторився?
Чи можливо отримати премію, якщо я не допрацював до неї 2 дні?
Чи можу я звільнитися, опрацювавши офіційно 2 дні?