Просистемі оплати праці цивільних службовців, працівників організацій, які утримуються за рахунок коштів
1. Установити, що системою оплати праці цивільних службовців, працівників організацій, які утримуються за рахунок коштів державного бюджету, працівників казенних підприємств (далі - працівники організацій) є погодинна та/або відрядна система оплати праці.
Погодинна система оплати праці включає оплату праці на основі:
1) реєстр посад громадянських службовців, що розробляється відповідно до класифікації посад цивільних службовців (за винятком кваліфікованих робітників), працівників організацій, які утримуються за рахунок коштів державного бюджету, за функціональними блоками.
Класифікація посад цивільних службовців (за винятком кваліфікованих робітників), працівників організацій, які утримуються за рахунок коштів державного бюджету, за функціональними блоками формується з управлінського, основного, адміністративного та допоміжного персоналів залежно від сфери діяльності, освіти, рівня кваліфікації, складності виконуваних робіт та ступеня відповідальності;
2) коефіцієнтів для обчислення посадових окладів (далі - ДО) цивільних службовців, працівників організацій, що утримуються за рахунок коштів державного бюджету, працівників казенних підприємств (за винятком робітників), за функціональними блоками, що застосовуються до базового посадового окладу (далі – БДО);
3) коефіцієнтів для обчислення ДО (тарифних ставок) робітників, які застосовуються до БДО;
4) доплат та надбавок за умови праці працівників організацій, допомоги на оздоровлення та компенсацій;
5) схем ДП (тарифних ставок) в іноземній валюті працівниківТоргового представництва Республіки Казахстан в Україні.
Відрядна система оплати праці передбачає оплату праці за кожну одиницю (обсяг) виконаної роботи (послуги) або виготовленої продукції, що виражається в натуральних одиницях виміру.
2. Затвердити додані:
1) класифікацію посад цивільних службовців (за винятком кваліфікованих робітників), працівників організацій, які утримуються за рахунок коштів державного бюджету, за функціональними блоками;
2) коефіцієнти для обчислення ДО цивільних службовців, працівників організацій, які утримуються рахунок коштів державного бюджету, працівників казенних підприємств, (крім робочих) по функціональним блокам;
3) коефіцієнти для обчислення ДО (тарифних ставок) робітників;
4) умови оплати праці працівників організацій;
5) умови оплати праці працівників Торгового представництва Республіки Казахстан в Україні;
6) перелік видів витрат, за рахунок економії яких здійснюється преміювання, надається матеріальна допомога та встановлюються стимулюючі надбавки працівникам організацій.
3. Встановити, що:
1) фонд оплати праці працівників організацій визначається з ДО (тарифної ставки), доплат та надбавок за умови праці, допомоги на оздоровлення до щорічної оплачуваної трудової відпустки цивільним службовцям у розмірі одного ДО (тарифної ставки), компенсацій, передбачених нормативними правовими актами Республіки Казахстан;
фонд оплати праці працівників Торгового представництва Республіки Казахстан в Україні визначається виходячи з ДО (тарифної ставки) в іноземній валюті;
2) ДО (тарифна ставка) працівників організацій визначаються шляхом множення відповідних коефіцієнтів, затверджених дляобчислення їх ДО (тарифної ставки) залежно від віднесення займаних посад до функціональних блоків та стажу роботи за спеціальністю, присвоєних кваліфікаційних розрядів (для робітників) на розмір БДО, встановленого Урядом Республіки Казахстан;
ДО фахівців та службовців державних вищих навчальних закладів, яким згідно із законодавством надано особливий статус, визначаються із застосуванням підвищуючого коефіцієнта до встановлених розмірів ДО;
2) розміри компенсацій визначаються відповідно до нормативними правовими актами Республіки Казахстан.
4. Визначити, що:
1) конкретні розміри доплат та надбавок за умови праці для працівників організацій у межах, встановлених цією постановою, визначаються галузевою угодою, колективним договором та (або) актом роботодавця відповідно до законодавства;
3) з метою визначення ДО (тарифної ставки) працівників організацій центральні виконавчі та інші державні органи (за погодженням) визначають порядок та умови обчислення стажу роботи за спеціальністю (з урахуванням особливостей сфери діяльності);
4) умови оплати праці медичних працівників залежно від обсягу, якості медичної допомоги, що надається, встановлюються в порядку, що визначається уповноваженим центральним державним органом у галузі охорони здоров'я;
4-1) умови оплати праці педагогічних працівників організацій середньої освіти з подушевим нормативним фінансуванням залежно від якості освітніх послуг, що надаються, та результатів їх діяльності встановлюються в порядку, що визначається уповноваженим органом у галузі освіти;
6) кваліфікаційні характеристики окремих посад спеціалістів державнихустанов та казенних підприємств, спільних для всіх сфер діяльності, затверджуються уповноваженим органом праці;
7) на основі класифікації посад цивільних службовців (за винятком кваліфікованих робітників), працівників організацій, які утримуються за рахунок коштів державного бюджету, за функціональними блоками, згідно з додатком 1 до цієї постанови, уповноваженим державним органом з праці затверджуються методичні рекомендації щодо віднесення посад цивільних службовців працівників організацій, які утримуються за рахунок коштів державного бюджету до функціональних блоків реєстру посад цивільних службовців та кваліфікованих робітників.
Уповноваженими органами відповідних сфер діяльності за погодженням з уповноваженим державним органом праці затверджуються реєстри посад цивільних службовців за відповідними сферами діяльності.
5. Надати право органам державного управління:
2) затверджувати відрядні розцінки при відрядній оплаті працівників.
6. Надати право керівникам організацій:
1) до найменувань посад, зазначених у реєстрі посад цивільних службовців, застосовувати спеціальні додаткові найменування, що характеризують специфіку діяльності, а також прирівнювати інші найменування посад, виходячи з функціональних обов'язків за узгодженням з органом державного управління;
8. Визнати такими, що втратили чинність, деякі рішення Уряду Республіки Казахстан згідно з додатком 29 до цієї постанови.