Простий на підприємстві як табелювати та оплачувати
Нагадаємо: простий – це призупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних чи технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП).
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника (уповноважений ним орган) чи бригадира, майстра, інших посадових осіб (ч. 2 ст. 113 КЗпП).
Порядок оформлення на підприємстві часу простою описано Мінсоцполітики у листі від 23.10.07 р. № 257/06/187-07. У ньому йдеться, що на час простою не з вини працівника оформляється акт простою (фіксуються причини, що зумовили припинення роботи) та наказ власника або уповноваженого ним органу. Якщо простий має цілодобовий (тижневий) характер, власник чи уповноважений ним орган повинен обумовити у наказі необхідність присутності чи відсутності працівника на робочому місці.
На законодавчому рівні не визначено типової форми акта для оформлення простою. Тому його складають у довільній формі із застосуванням обов'язкових реквізитів. Також обов'язковим є вказівка в акті причин, що призвели до зупинки роботи (див. лист Мінпромполітики від 01.10.07 р. № 24/5-4-296).
Час простою не з вини працівника оплачується згідно з нормами ст. 113 КЗпП не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу) (колективним договором (може бути визначений найвищий розмір). Але доплату до рівня мінімальної заробітної плати у такому разі не проводять (див. роз'яснення Мінсоцполітики).
Якщо частину робочого дня працівник працював, а частина – він був простий, розрахунок доплати проводять лише період роботи.
Крім того, йомуповинні сплатити годинник простою виходячи з годинної тарифної ставки (окладу). Якщо, наприклад, годинна тарифна ставка працівника – 22 грн., то за час простою йому нарахують ще 73,33 грн. (22 грн. х 5 год х 2/3). Усього йому буде нараховано 3 173,33 грн.