Простий – оформляємо правильно

Відповідно до ч.1 ст. 34 Трудового Кодексу РБпростий – це тимчасове (терміном трохи більше 6 місяців) відсутність роботи з причини виробничого чи економічного характеру (вихід із ладу устаткування, механізмів, відсутність сировини, матеріалів, електроенергії тощо. буд.).

Крім зазначених причин простий може виникнути внаслідок проведення ремонту приміщень, вимушеного переїзду з площ, порушення контрагентом договірних зобов'язань, що призвело до призупинення робіт, позбавлення спеціального дозволу (ліцензії), рішення державного органу про зупинення діяльності підприємства, структурного підрозділу, обладнання та ін.

Працівнику необхідно знати:

- Тривалість простою може бути від 5 хв. до 6 місяців.

- під час простою не платять преміальні, надбавки за вислугу років, за складність та напруженість, за роботу у шкідливих умовах праці.

- якщо лікарняний лист відкритий під час простою, його сплатять у розмірі не менше ніж 2/3 від тарифної ставки (окладу). Якщо листок лікарні відкритий до простою, оплата нараховується з урахуванням середньоденного заробітку за 6 попередніх місяців.

Порядок оформлення простою

Простий - надзвичайна подія, що тимчасово порушує угоду сторін трудового договору. За різних обставин виникнення простою обов'язок повідомити факт факту простою може лягти як у наймача, і працівника.

Працівник зобов'язаний вживати заходів до негайного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальному виконанню роботи (аварія, простий і т. д.), і негайно повідомляти про наймача (п.7 ст.53 ТК).

Щоб уникнути суперечок про час початку простою, порядок оплати праці працівників про кожен факт простою необхідно повідомляти наймачу вписьмовому вигляді. Цю вимогу можна закріпити у колективному договорі організації.

Неповідомлення наймачеві негайно (тобто безпосередньо після виявлення) про обставини, що перешкоджають нормальному виконанню роботи, означатиме наявність вини працівника та незастосування гарантій, передбачених у ст.71 ТК.

Трудове законодавство не містить переліку документів, якими фіксується факт простою. Зазвичай це акт про просте, у якому зазначаються причина і тривалість простою, винна сторона простою, посади (професії) працівників, які призупинили роботу, та інших.

У наказі про зупинення роботи у зв'язку з простоєм слід зазначити такі відомості:

дату початку та закінчення простою.

При цьому конкретна дата закінчення простою може не вказуватись, якщо на момент видання наказу немає можливості встановити тривалість простою;

дату, з якої буде відновлено роботу;
посади (професії), прізвища, імена, по-батькові працівників або найменування структурних підрозділів організації, які приступають до роботи після простою.

В обов'язковому порядкунеобхідно ознайомити під підпис працівників відповідних структурних підрозділівз наказом про закінчення простою.

Такі дії допоможуть уникнути спірних ситуацій, коли працівники організації не з'явилися на роботу та стверджують, що наймач не повідомив їх про закінчення простою.

2. причину виникнення простою;

посади (професії), прізвища, імена, по батькові працівників або найменування структурних підрозділів організації, щодо яких оголошується простий;
розмір оплати часу простою з посиланням правові норми ТК;

Припросте не з вини працівника заробітну плату може бути нижче 2/3 встановленої йому тарифної ставки (окладу) (частина перша ст.71 ТК), а простий з вини працівника оплаті не підлягає (частина третя ст.71 ТК). Вина працівника може виражатися у недотриманні через неуважність або у свідомому невиконанні встановлених вимог при здійсненні відповідної роботи (регламентів, креслень, стандартів, правил, технічних умов тощо).

необхідність присутності на робочих місцях працівників, щодо яких оголошується простий, або дозвіл не виходити їм на роботу із зазначенням посад (професій), прізвищ та ініціалів.

Працівники, для яких оголошено простий,мають бути ознайомлені з наказом про призупинення роботи у зв'язку з простоєм за допомогою проставлення підпису на відповідному повідомленні тощо. У разі відмови працівника від ознайомлення складається відповідний акт.

На час простою наймач може зайняти працівників, що звільнилися, на інших роботах. Він має право:

Відповідно до ст.30 ТК згоди працівника на тимчасове переведення у зв'язку з простоєм не потрібно. Тимчасове переведення працівника протягом простою може бути неодноразовим.

Забороняється переведення працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

При тимчасовому переведенні працівника в іншу роботу у зв'язку з простоєм оплата праці проводиться у роботі. При цьому при тимчасовому переведенні на оплачувану нижче роботу за працівниками, що виконують норми виробітку або переведеними на тимчасово оплачувану роботу, зберігається середній заробіток по колишній роботі, а працівникам, які не виконують норми виробітку, провадиться оплата праці по виконуваній роботі, але не нижче їх тарифної ставки.

Слід також пам'ятати, що переведення працівника на іншу роботу у зв'язку з простоєм перестав бути обов'язком наймача.

Наймач має право перевести працівника на не обумовлену трудовим договором роботу (за іншою професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою) у разі виробничої необхідності для запобігання простою (ст.33 ТК).