Простий розрахунок та отримання декретних виплат

Слід зазначити, що відносно недавно механізм розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами зазнав деяких змін. На який розмір виплати можна претендувати, як розрахувати суму допомоги та у які терміни така допомога нараховується та виплачується – я Вам докладно викладу нижче.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами – це одноразова виплата, яку отримує жінка при виході в декрет. Розмір такої допомоги насамперед залежить від розміру доходу, який майбутня мати мала протягом останніх 2 років своєї трудової діяльності. Водночас право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами має не тільки працюючі, а й жінки, які не мають на момент виходу в декрет постійного місця робота, мають статус безробітної.

○ Розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Як уже говорилося вище, на допомогу по вагітності та пологах може претендувати лише жінка, яка перебуває в стані вагітності або ж усиновила дитину, при цьому враховується наявність у жінки постійного працевлаштування, проходження навчання в очній формі або служби за контрактом, або наявність статусу безробітного за причину ліквідації організації.

Слід зазначити, що роботодавець не має права одночасно виплачувати таку допомогу та заробітну плату. Іншими словами, якщо жінка, отримавши лікарняний лист, не направила роботодавцю заяву про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і продовжила працювати, то за час її роботи та отримання заробітної плати допомога не нараховується.

У разі, якщо жінка здійснювала трудову діяльність у двох організаціях одночасно, вона має право на одержання допомоги у кожній з таких організацій.

✔ Розрахунок декретних у 2015 році.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами нараховується відповідно до таких правил:

Загальна формула розрахунку допомоги є наступним алгоритмом. Так, для того, щоб обчислити суму допомоги необхідно суму середнього заробітку за останні 2 роки трудової діяльності розділити на 730 (кількість днів у двох роках) та помножити на кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Для розрахунку середнього заробітку беруться 2 календарні роки, що передують моменту виходу в декрет. Так, якщо жінка виходить у декрет у 2014 році, то для розрахунку використовуються її доходи за 2013 та 2012 роки відповідно.
Законом встановлено максимуми можливого середньорічного доходу до розрахунку допомоги. Так, для 2014 такий максимум встановлено в сумі 624 тисячі рублів.
Законом встановлено і мінімальний розмір денного заробітку до розрахунку допомоги – 171,12 рублів.
У розрахунок середнього заробітку не йдуть періоди тимчасової непрацездатності, у тому числі пов'язані з доглядом за дитиною або лікарняним, а також періоди, протягом яких працівник був звільнений від роботи зі збереженням зарплати або без збереження, але страхові внески в цьому періоді не сплачувались.
Якщо протягом 2 років, які передували даті виходу в декрет, жінка перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці з догляду за дитиною, то дані періоди можуть бути замінені минулими раніше роками трудової діяльності з метою збільшення виплат. Іншими словами, якщо жінка виходить у декрет у 2015 році, а у 2013 вона перебувала у декреті, відповідно, 2013 рік розрахунку може бути замінений на 2012 або 2011.

✔ Приклад розрахунку декретних виплат.

Щоб було зрозуміло, як розраховується розмір допомоги, я наведу два приклади, які наочно продемонструють описані вище принципи нарахування.

Припустимо, що дохід за 2014 рік становив 500 тисяч рублів, при цьому 10 днів жінка перебувала на лікарняному, оплата за лікарняним листом склала 10 тисяч.

Дохід за 2013 рік становив 450 тисяч рублів, тривалість лікарняного та розмір його оплати ж становив 20 днів та 15 тисяч рублів відповідно.

Для визначення розміру допомоги складаємо 500 000 і 450 000 (розмір доходу), віднімаємо з цієї суми 25 000 (сума оплати по лікарняному листу) і ділимо суму на 700 (730 робочих днів за вирахуванням 30 днів лікарняного) і результат кількість днів відпустки).

Отримуємо 185 тисяч рублів - саме в такій сумі допомога буде нарахована.

Розглянемо й іншу ситуацію – дама влаштувалася на роботу в 2014 році, а в 2015 планується відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 140 днів.

За 2014 рік жінка мала дохід 95 тисяч карбованців, лікарняних не було.

2013 року трудова діяльність не здійснювалася.

Отже, для розрахунку беремо 95 тисяч і ділимо на 730 (кількість днів у дворічному періоді розрахунку), виходить 130,14 рублів - сума, яка нижча за встановлений мінімальний денний заробіток.

Таким чином, для розрахунку допомоги беремо суму мінімуму для денного заробітку – 171,12 та множимо її на 140 – сума допомоги становитиме 23 956, 80 рублів.

○ Виплати у декретній відпустці.

✔ Строки виплат декретних згідно із законом.

Як я зазначив вище, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами – це одноразова виплата. Відповідно до чинних норм закону, роботодавець зобов'язаний здійснити розрахунок та перерахування допомоги жінці протягом 10 календарних днів з моменту надання всіх необхідних документів. Також допускається, що допомога може бути виплачена з найближчою заробітною платою.

Слід знати, що допомога по догляду за дитиною повинна бути призначена протягом 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Саме протягом цього терміну жінка має надати роботодавцю усі документи, необхідні для оформлення.

Фахівець бухгалтер розповість у всіх нюансах щодо розрахунку декретних.

Опублікував :Вадим Калюжний, спеціаліст порталу ТопЮрист.РУ