Психогеометрія особистості
Існує унікальна практична система аналізу особистості, створена С. Делінгером, яка називається «психогеометрія». Знання цієї практичної методики аналізу особистості дасть вам підказки у комунікаціях із колегами. Також ви зможете усвідомити свої сильні та слабкі сторони, підходи до власного розвитку та навчання. На тренінгах я часто прошу намалювати у порядку власних пріоритетів п'ять геометричних фігур: квадрат, трикутник, прямокутник, зигзаг та коло.

У цій системі виділяють п'ять форм особистості: "квадрат", "трикутник", "прямокутник", "коло" і "зигзаг".
Що вам дасть це знання? Ви зможете:
• миттєво визначати форму особистості людини, яка вас цікавить; • складати сценарій мотивації, навчання та поведінки з різними типами особистості; • розуміти, чому з одними людьми працювати легко, а з іншими немає; • покращити взаємодію з людьми, особливо всередині колективу; • усвідомлено сприймати свою поведінку; • усвідомлювати свою швидкість та формусприйняття інформації.
«КВАДРАТ»

Часто я називаю таких людей “ексель-люди”. Вони дуже уважні, добре копають у глибину, проте не дуже оперативні.
Як спілкуватися з «квадратами»:
• неспішно, уважно та детально пояснювати; «квадрат» має зрозуміти значущість та прикладну цінність ваших повідомлень; • максимально стандартизувати професійні комунікації, прописувати чіткі письмові інструкції; • максимально використовувати їх дисципліну та завзятість; • працювати над спрощенням мови у рекомендаціях пацієнтам.
Анекдот про "квадратів". Летить квадрат у літаку над Амазонкою і каже своєму сусідові: «Ви знаєте, сьогодні Амазонці один мільярд років і один місяць». "А звідки така точність", - здивовано цікавиться сусід. Той відповідає: «Річ у тому, що місяць тому я пролітав над Амазонкою і екскурсовод сказав: «Друзі, сьогодні Амазонці рівно мільярд років!»».
«ТРИКУТНИК»

Сильна сторона таких людей – ціледосягнення! Вони швидкі та конструктивні, приступають до справи без розгойдування, легко виділяють головне, проте бувають надто директивними. Часто для них існує дві думки: їхня власна і неправильна.
Як спілкуватися з «трикутниками»:
• говорити про конкретні речі краще відразу на прикладах; • вилавати структурно та по суті; • використовувати їх честолюбство та схильність приймати виклики; • змушувати одразу щось пробувати: більше практики, менше теорії; • використовувати гумор; • звернути їхню енергію для впливу на колег.
Тут доречна цитата одного відомого «трикутника»: «Гроші не зроблять тебе щасливим. Зараз у мене 50 мільйонів доларів, але я такий же щасливий, як був тоді, коли мав лише 48». Арнольд Шварценеггер
Не втримаюся і напишу ще одну цитату відомого трикутника:


Часто цю фігуру в першу чергу обирають люди, які в даний момент життя стоять на роздоріжжі і не знають, куди їм йти. Це як у казці: «Наліво підеш – дружину втратиш… Направо підеш – НУДА СМЕРТНА!». Мабуть, їхня сильна сторона – це допитливість і бажання зрозуміти, що робити далі. Часто люди, які малюють цю фігуру на першому місці,Через рік у тому ж тесті малюють її на останньому ... Варто зауважити, прямокутник спочатку може бути симптомом, на хвилиночку, алкоголізму.
Як спілкуватися з «прямокутниками»:
• підказувати та наставляти, користуючись їхньою допитливістю; • за необхідності – суворо контролювати виконання завдань; • надихати власним прикладом; • змушувати працювати за чітко прописаним стандартом.
Анекдот про «прямокутника»: - Лікарю, загіпнотизуйте мене, будь ласка, а то я нікому не можу відмовити, і щоразу після цього почуваюся дурою і повією. - Добре, зараз я Вас загіпнотизую, і Ви з легкістю зможете відмовити будь-якому чоловікові. - Лікарю, а чи не можна зробити так, щоб я просто не почувала себе дурою і повією після цього?
«КОЛО»

Сильна сторона "кола" - комунікативні здібності. Це універсальний клей у колективі: йому всі хочуть поплакатися, він вислухає, підтримає, проте все це займає багато часу, тому «кола» не люблять ситуації, які змушують їх брати відповідальність за результат, вони уникають непопулярних рішень, зокрема, не в змозі швидко звільняти персонал. Як спілкуватися з «колами»:
• без тиску,дружелюбно домовлятися про необхідність тієї чи іншої дії на користь колективу; • працювати з установками (рекомендація додаткового товару – це добро!); • включати командну мотивацію (не можна підвести команду); • використовувати сильні комунікаційні навички; • звернути увагу на середній чек, часто «кола»-провізори першого столу прагнуть продавати щось дешевше.
Анекдот про комунікативні здібності «кіл»: Маленький Ізя ніколи не кричав у магазині дитячих іграшок: «Купи-купи-купи!». Він починав з якоїсь абстрактної теми, наприклад: «Тату, а твоє дитинство теж було важким і безрадісним?».
Сильні сторони "зигзагу": творчий підхід у всьому. Це креативник, нестандартна особистість, проте на нього складно покластися, оскільки він нестабільний.
Як спілкуватися з «зигзагами»:
• утягнути; якщо вони не захоплені ідеєю, то втрачають інтерес і працюють ліниво; • привнести творчість у процес роботи та спілкування; • уважно контролювати виконання обумовлених завдань та дотримання термінів; • використовувати їхній артистичний талант.
Цей персонаж добре ілюструє пісня легендарного гурту «Машина часу»:
Піднятий воріт, порожня кишеня, Він не молодий і вічно п'яний, Він на зводі, не підходь, Він йде завжди один.
Але мій друг Найкраще грає блюз. Круче всіх навколо Він один грає блюз.
Він не знає розумних слів, Він вважає вас за козлів, Навіть у морзі він гратиме, На захоплення йому начхати.
Переконаний, ця методика послужить вам добру службу! Бажаю успіхів!
Юрій Чортков, бізнес-тренер, директор компанії «Агентство Медичного Маркетингу»