Психологічні теорії мотивації трудовийдіяльності, Читайте статті журналу Директор з персоналу

Статті на тему

Психологічні теорії мотивації спрямовані спонукання до дії. Успішне застосування основних чинників закладено основу високопродуктивної праці. Це дозволяє забезпечити економічну стабільність та розвиток підприємства.

Зі статті ви дізнаєтесь:

На чому ґрунтуються і чим відрізняються психологічні теорії мотивації праці

Психологічні теорії мотивації виникли вперше у минулому столітті. Вперше термін був застосований А. Шопенгауером у 1900-1910 роках. Пояснення причин, які спонукають до здійснення дій, розглядаються у матеріалах «Чотири принципи достатньої причини».

Слово "мотивація" походить від латинського "мотус" - рухи, спрямовані на досягнення певних результатів. У світі мотивація трактується визначення поведінки, сукупності спонукань, дозволяють здійснювати спрямовані дії і виконувати певні види діяльності.

Основні психологічні теорії мотивації праці описані:

• теоретично ієрархії основ А. Маслоу;
• теорії ERG, що розглядає необхідність існування зростання та зв'язків, розробленої К. Альдерфером;
• у працях з описом набутих бажань Д. Мак-Клелланда;
• теорії двох факторів Ф. Герцберга;
• моделях з розглядом факторів очікувань В. Врума;
• моделях Портера-Лаулера.

Цілі психологічних теорій мотивації

Психологія трудової діяльності проявляється у цілях, інтересах, мотивах:

Є основним орієнтиром і надають спрямованість виконуваним діям.

Характеризують види спонукання до трудової діяльності

Полягають в отриманнівідповідної вигоди від трудової діяльності

Необхідно враховувати, що цілі праці можуть бути корпоративними, державними, індивідуальними.Все залежить від учасників, якими сформовано або поставлено відповідну мету:

індивідуальна мета пов'язана з питаннями стимулювання, способом трудового життя та зайнятості, прихильністю до професії;

корпоративна мета виявляється у спільному прагненні забезпечити високу виробничу продуктивність, успішність у сфері ринкової затребуваності продукту, задоволення основних вимог кінцевих споживачів;

У сучасній науці застосовуються два підходи до вивчення трудової мотивації.Змістовні теоріїдопомагають розглянути потреби людини, що викликають той чи інший мотив поведінки. Мотиви праці розглянуті в теоріях відомих психологів та соціологів.

Які основні психологічні моделі мотивації праці застосовуються сучасними управлінцями

Психологічні моделі мотивації діяльності розглядаються в праці Маслоу, концепція ієрархії потреб включає передумови та ідеї, що укладаються:

у постійному відчутті якихось потреб;

у певному наборі потреб, виражених найбільше сильно, їх можна об'єднати у певні групи;

відповідних групах, вони ієрархічно розташовуються один до одного;

якщо потреби не задоволені, це спонукає до виконання відповідних дій;

задоволені потреби перестають мотивувати;

якщо задовольняється лише одне потреба, зміну їй приходить інша незадоволена потреба;

людина зазвичай відчуває кілька різних потреб одночасно, вони комплексно взаємодіють і доповнюють одне одного;

ті, що знаходяться на основі піраміди, вимагають найбільшої уваги та задоволення насамперед;

потреби високого рівня активно діють, якщо насамперед задовольняють прагнення низького рівня.

Маслоу зазначив, що всі потреби, як вищі та нижчі, тісно взаємопов'язані. Їх важко відокремити один від одного. Основні буттєві цінності вважаються сильним мотивом. Нині багато управлінці сучасних підприємств враховують піраміду потреб Маслоу розробки систем мотивації.

Модель ERG Альдерфера

Клейтон Альдерфер у своїй моделі поєднує потреби людини в окремі групи:

На першому місці

На другому місці

На третьому місці

Необхідно враховувати, що моделі Маслоу та Альдерфера мають важливу відмінність. Маслоу стверджує, що рух йде від найнижчих потреб до вищих. За Альдерфером рух здійснюється в обидві сторони. Ієрархія відображає суть просування від конкретних та основних значень до більш простих. Рух нагору задовольняє безпосереднє прагнення, вниз позначає процес фрустрації. Теорія вважається новою, яка не отримала емпіричного підтвердження ефективності та правильності.

Основні психологічні теорії підвищення продуктивності праці за моделлю Мак-Клелланда

Модель полягає в задоволенні вищих чинників необхідності, оскільки вітальні, чи нижчі потреби переважно вважаються задоволеними. Тільки вищі потреби змушують докладати максимальних зусиль, істотно впливають на поведінку. Мак-Клеланд стверджує, що бажання виникають внаслідок впливу досвіду, навчання, життєвих чи виробничих обставин.

---