Путівник з надбавок та доплат, Читайте статті журналу Кадрова справа

Статті на тему

Питання про доплати та надбавки до заробітної плати на практиці виникають дуже часто. Чим надбавки відрізняються від доплат? Які з цих виплат є обов'язковими, а які залишаються на розсуд роботодавця? Як на локальному рівні закріпити правила нарахування надбавок та доплат? Відповімо на ці питання з урахуванням чинного законодавства та судової практики.

Доплати і надбавки - це додаткові виплати співробітникам, які нараховуються їм крім зарплати і входять у систему оплати труда.[1] Відповідно до статті 144 Трудового кодексу стимулюючі виплати (премії, доплати та надбавки) роботодавець встановлює самостійно, з урахуванням думки представницького органу працівників. Ці виплати можуть бути закріплені як у локальних актах організації (наприклад, у положенні про матеріальне та моральне заохочення), так і в колективному договорі. Крім того, надбавки та доплати, що діють у компанії, повинні знайти відображення в тексті трудового договору з працівником, оскільки розмір зарплати (у тому числі розмір надбавок, доплат, премій) є істотною умовою трудового договору (ст. 57 ТК РФ). ]

Види надбавок та доплат

Чим надбавки відрізняються від доплат?

Трудове законодавство не містить чіткого розмежування між поняттями «доплата» та «надбавка». Навіть нова редакція Трудового кодексу не роз'яснює це питання.Тому практично часто виникають проблеми з визначенням виду виплат, які у законі прямо названі надбавками чи доплатами. Наприклад, винагорода за знання іноземної мови є надбавкою чи доплатою? Щоб відповісти на це питання, з'ясуємо, чим надбавки відрізняються від доплат.

Надбавка - це виплата стимулюючого характеру, яка нараховується за конкретні заслуги чи характеристики працівника. Наприклад, за науковий ступінь, стаж роботи. Призначення надбавок – винагородити співробітників за високі професійні якості, викликати у них бажання вдосконалюватись і надалі. Таким чином виплату за знання мови можна віднести до надбавок. Тим не менш, існують надбавки, які не вписуються в це визначення і мають швидше компенсаційний характер. Це надбавка за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також надбавка за вахтовий метод роботи. Вони покликані скоротити плинність кадрів на роботах з особливими умовами праці.

Доплата - це виплата компенсаційного характеру. Її нараховують за підвищену інтенсивність праці або за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних. Наприклад, доплата за роботу у вихідні та свята, у нічний час, за суміщення професій (посад). У таблиці на стор. 20 представлені основні надбавки та доплати.

Надбавки та доплати

Які з надбавок та доплат обов'язкові?

Не всі надбавки і доплати мають однаковий статус. Деякі з них повинні виплачуватись обов'язково, причому у строго встановленому законом розмірі. Але є й такі, які фірма має право вводити самостійно і визначати їх розмір на власний розсуд. Обов'язкові, як правило, надбавки та доплати, пов'язані з особливими умовами праці, несприятливимифакторами виробництва. У схемі (див. вище) надбавки та доплати поділені на групи за ознакою обов'язковості.

Як закріпити надбавки та доплати на локальному рівні?

У статті 135 Трудового кодексу сказано, що система заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів та різного виду виплат встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організації, трудовими договорами. На стор. 23 ви побачите зразок розділу про надбавки та доплати в колективному договорі.

Увага: Новий порядок!

Пам'ятайте, що надбавки і доплати, зазначені у трудовому договорі , повинні відповідати розміру, встановленому колективному договорі , угоді, законе.[5]

Наступного разу ми розглянемо правила розрахунку надбавок та доплат на конкретних прикладах. Детально зупинимося на визначенні розміру компенсацій за роботу в нічний час, у вихідні, понаднормово. Крім того, покажемо, як визначити середній заробіток працівника з урахуванням надбавок та доплат.