Разовий трудовий договір
Можливість укладання одноразової трудової угоди регламентовано 59 статтею Трудового кодексу. Існування такого різновиду термінового трудового договору зумовлене необхідністюзалучення фізичних осіб до виконання роботи, що носить тимчасовий характер.
Головні особливості разової угоди про працю
Термін дії – це практично єдине, що відрізняє цей різновид трудових угод від безстрокових. Правовідносини, що виникають внаслідок підписання такого договору, нічим не відрізняються від трудових правовідносин у рамках звичайного трудового договору.
Ще одним примітним моментом є те, що працівниказа закінчення терміну разової угоди (коли робота, обумовлена договором, виконана) має бути звільнений.
Продовження трудових правовідносин у разі неможливо.Обов'язком роботодавця у цій ситуації виступає звільнення працівника. Якщо своєчасно (тобто після закінчення терміну разового договору) це не було зроблено, то в судовому порядку разова угода може бути визнана безстроковою.
Основні вимоги, що висуваються до разових трудових договорів
В обов'язковому порядку разовий трудовий договір має містити в собі вказівку терміну, на який він укладається. Термін є головною умовою разової угоди, але це не означає, що працівник не вправі його достроково розірвати з інших причин. Це цілком реально зробити, попередивши свого роботодавця у встановлений Трудовим кодексом термін. Крім того, такий документ повинен:
- Бути укладено письмово.
- Бути складений у двох, нічим не відрізняються один від одного, примірниках (по одному, для роботодавця та працівника).
- Утримувати всі необхідні реквізити, які включають назви сторін, умови, порядок зміни та припинення.
- Вручатися працівникові відразу після підписання (робиться це під розпис працівника).
Слід також враховувати, що заробіток у подібних ситуаціях не повинен бути меншим за той, який встановлений на законодавчому рівні. А якщо ні, то можна говорити про порушення законних інтересів працівника.
Якщо угода про працю не містить основних гарантій для працівника, необхідно відразу ж вирушати за порадою до професійного юриста, який допоможе розібратися в ситуації.
Відмінності між разовим трудовим договором та цивільно-правовими угодами
Насправді багато роботодавці плутають угоди цивільно-правового характеру з угодами, предметом яких виступає разове (тимчасове) виконання трудових обов'язків. Але цього робити не можна з таких причин.
Рожева трудова угода вигідна і для працівників, і безпосередньо для роботодавця. Пояснюється це тим, що для надання послуг за цивільно-правовим договором особа повинна бути зареєстрована в установленому порядку, а в деяких випадках мати відповідний дозвіл на виконання певних робіт (або ліцензію). Для фізичної особи, яка працює на підставі угоди про працю, це не потрібно.