Рейтинг причин відмови роботодавцям
Далеко не завжди претендент, який пройшов усі ступені відбору, приймає пропозицію роботодавця про вихід на роботу: досвід відмови компаніям, які віддали перевагу всім іншим кандидатам, мають 49% українців. 35% опитаних ніколи не ухвалювали подібних рішень, 16% вагалися з відповіддю на запитання. Найбільше досвіду відмови роботодавцям у українців 25—34 років (53%), саме на цей вік припадає пік активності на ринку праці, коли фахівці визначаються з вибором професійного шляху та найчастіше відвідують співбесіди.
На другому — незручні умови та графік роботи: «Без вихідних працювати не готова».
Нерідко роботодавцю відмовляють, отримавши вигіднішу пропозицію від іншої компанії: «Настала цікавіша пропозиція»; «Інший роботодавець запропонував умови кращі».
Частою причиною відмови від виходу на роботу стає невиконання роботодавцем обіцянок, зазначених у вакансії: «Роботодавець запропонував інший графік роботи, ніж вказаний у вакансії».
Здобувачі відмовляються від роботи, до якої довго діставатися; відхиляють пропозиції роботодавців, які здалися їм несумлінними.
Вирішальним чинником при працевлаштуванні може стати зустріч із начальством: мало хто погодиться працювати під керівництвом людини, яка справляє неприємне враження на співбесіді.
Здобувачів відлякує великий обсяг посадових обов'язків, погані відгуки про компанію, чорна або сіра схема оплати праці. Навряд чи в компанії працюватиме фахівець, якому не сподобалася співбесіда чи психологічна обстановка у колективі. Не на користь роботодавця говорить відсутність офіційного працевлаштування або процес відбору, що затягнувся (за час, поки один роботодавець приймає рішення, претендент часто встигаєвийти працювати в інше місце). І нарешті, частина працівників ухвалюють рішення з натхнення: «Після спілкування виникло відчуття внутрішнього дискомфорту, розуміння, що ця компанія не для мене. Якщо хочете, назвіть це шостим почуттям чи інтуїцією».
Запитання:«Рекрутерам часто доводиться відмовляти у працевлаштуванні претендентам, які не пройшли відбір на вакансію. А чи доводилося вам відмовлятися від роботи після успішної співбесіди?»
Відповіді респондентів розподілилися так: