Рекрутинг як результативно подати оголошення про роботу, Статті, Журнал «Директор з персоналу»

Статті на тему

Незважаючи на кризові явища в економіці та падіння попиту на ринку праці, підбір персоналу, як і раніше, утруднений багато в чому через те, що роботодавець і працівник шукають один одного наосліп. HR-службі слід шукати шляхи підвищення ефективності рекрутингу. Експерти порталу поділилися як це можна зробити.

З матеріалів цієї статті ви дізнаєтесь:

Як підвищити ефективність рекрутингових заходів

Рекрутинг: як правильно скласти опис вакансії

оголошення
Опис вакансії — це чудова нагода не лише позначити потрібні від кандидата компетенції, розповісти про те, чим йому доведеться займатися, а й, найголовніше, позначити перспективи даної посади та пов'язати їх із результатами його особистих зусиль . При складанні опису вакансії, яка б дозволила кандидату представити себе на цьому місці, зацікавити та мотивувати його, не слід користуватися готовими універсальними шаблонами. Кожен опис має бути складено з урахуванням особливостей конкретного робочого місця. Ознайомившись з таким описом, кожен претендент має чітко представити:

  • яку саме роботу він виконуватиме і за що відповідатиме;
  • яким досвідом він зможе поділитися з колегами та що корисного дізнається, працюючи в компанії;
  • які знання та навички покращить.

Експерти радять також включити в опис те, чого співробітник повинен буде досягти, пропрацювавши в компанії певний проміжок часу — через місяць, квартал, півроку, рік. Це дозволить здобувачеві ще на етапі пошуку та порівняння пропозицій роботи розуміти, що його чекає на даному робочому місці.

Необхідно чітко розуміти, який саме фахівець потрібен на дане місце, якимипрофесійними та особистісними компетенціями він повинен мати. У той же час необхідно усвідомлювати, що ідеального співробітника, який повністю підходить під складений опис, ви можете і не зустріти. Тому необхідно вказати:

  • пріоритетні вимоги, які будуть обов'язковими,
  • бажані вимоги, які можуть бути розвинені згодом.

  • точні терміни, до яких прийматимуться резюме,
  • напишіть коли та як будуть проводитися етапи співбесіди.

І не забудьте вказати переваги, які має ваша компанія перед конкурентами. Дайте опис соцпакету, відзначте наявну можливість роботи дистанційно або за гнучким графіком, обслуговуватись у відомчому медичному закладі та ін.

Чого не потрібно вказувати в описі вакансії

Не використовуйте для опису вакансії тіпосадові інструкції, які вже кілька років не використовуються. Поговоріть із керівником того підрозділу, в який потрібен спеціаліст, порадьтеся з його співробітниками. Вони допоможуть вам актуалізувати опис та конкретизувати ті навички, які будуть потрібні кандидату. Готовий до публікації опис вакансії також слід показати майбутнім колегам спеціаліста, якого ви шукаєте.

Надаючи перелік кваліфікаційних вимог, намагайтеся уникатирозпливчастих формулювань. Наприклад, замість того, щоб написати «знання комп'ютера», вкажіть програми, які дійсно використовуватимуться при виконанні посадових обов'язків. Проконсультуйтеся з експертом-правознавцем, щоб в описі вакансії не було формулювань, які можна було б розцінити як дискримінаційні.

Як показують опитування, які проводять найбільші українськірекрутинговими порталами для пошуку вакансій:

  • 70% кандидатів використовують кілька сайтів
  • 30% шукають роботу на якомусь одному.

  • Вакансії від друзів,
  • Вакансії & Резюме,
  • Ваша робота і наша турбота,
  • Вас шукає робота.

Подібні групи спеціалізуються на пошуку фахівців у сфері мистецтва, рітейлу, нерухомості, маркетингу, дизайну, ресторанному бізнесі, банки та фінанси, IT, маркетинг та інше

З професійними рекрутерами працює український онлайн-сервісJunleJobs, на ньому ви можете спробувати знайти кандидата самостійно або доручити цю місію незалежним рекрутерам, які обіцяють закриття вакансії у найкоротші терміни майже зі 100% гарантією.