Рекрутинг у соціальних мережах
Для прикладу можна переглянути сторінки таких компаній, як ALCOA, MARS, McDonalds, Білайн та багатьох інших.
Завдання сторінки — бути ближчим до потенційних кандидатів, яким у потенціалі може бути будь-який з користувачів мережі.
Як створити ефективну сторінку?
Спочатку необхідно поставити собі питання, для чого вона нам потрібна і якого результату її роботи ми від неї чекатимемо. Відповідей може бути декілька
— Ми хочемо інформувати користувачів мережі про відкриті в компанії вакансії;
— Ми хочемо спілкуватися безпосередньо з будь-яким із потенційних кандидатів, швидко відповідаючи на будь-які запити та реагуючи на зміни на ринку;
— Ми хочемо заявити про себе та поділитися нашими досягненнями;
— Ми хочемо провести спрямоване на залучення найкращих фахівців із ринку (наприклад, заочний конкурс, програма стажування)
В ідеалі, корпоративна сторінка має дозволити вирішити всі вищезазначені завдання.
Чим і як заповнювати сторінку? Привабливі статуси.
Найважливішим інструментом у роботі корпоративної групи чи сторінки є «стіна». Це те місце, де Ви викладатимете всю найсвіжішу та найактуальнішу інформацію, яку хотіли б розмістити в мережі.
Як позиціонувати себе в мережі та цікавити потенційних кандидатів?
Група – чудовий ресурс пошуку кандидатів. Шукаєте спеціалістів у банківській галузі? Реєструйтеся у відповідних групах, IT фахівців — ласкаво просимо до своїх тусовок.
Для чого? Все просто. , Ви бачитимете її членів, а значить, швидше за все, фахівців потрібного Вам напряму. Ви можете бачити їхню активність, а, отже, за даними вторинними ознаками проводити первинну оцінку їх професійних знань, активності Виходьте наних безпосередньо, знайомтеся, пропонуйте роботу.
Таким чином, головна мета участі у групах – підвищення лояльності користувачів до Вас як компанії для подальшого використання лояльності як мотивації для розгляду Ваших вакансій.
Під зручністю розуміється той факт, що ці ресурси спочатку були створені з метою можливості об'єднання інформації про фахівців на ринку для подальшого рекрутингу.
Тут все просто: просто реєструєтеся, просто шукаєте розумного пошуку потрібного спеціаліста з посади, назви компанії або будь-яких інших ознак, знайомитеся, спілкуєтеся, пропонуєте роботу.
На перших парах головне завдання - познайомитися з якомога більшою кількістю людей. Вони — Ваші потенційні кандидати, резерв, вони ж потенційні провідники до інших фахівців їх галузі, виступаючи рекомендцями. Завжди вивчайте кола другого та третього порядку Ваших «близьких» друзів. Там можуть бути ті, хто Вам потрібен.
Плетіть мережу професійних контактів. Кожен елемент її буде Вам у майбутньому, швидше за все, корисним.