Ревізія. При звільненні матеріально відповідальної особи.
Доброго вам дня! На підставі п. 27 Положення щодо ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Україні при зміні матеріально відповідальної особи інвентаризація проводиться в обов'язковому порядку.
Не пізніше останнього робочого дня працівника підприємство має встигнути провести інвентаризацію та передати ТМЦ за актом новій матеріально відповідальній особі. А останній день роботи співробітника – це день остаточного розрахунку та видачі трудової книжки (ст. 140 ТК РФ). Якщо протягом останніх двох тижнів роботи – дні обов'язкового відпрацювання, співробітник захворів, оформивши при цьому лікарняний лист, відмовити йому у звільненні або вимагати додаткового відпрацювання роботодавець права не має. При цьому матеріально відповідальна особа може бути залучена до інвентаризації після звільнення лише за її особистою згодою.
Надалі, якщо виявлено недостачу, звичайно, роботодавець може спробувати в судовому порядку довести причинний зв'язок між поведінкою працівника і шкодою, що настала, і його провину: згідно зі ст. 392 Трудового кодексу України він має право звернутися до суду щодо спорів про відшкодування працівником збитків протягом року з дня його виявлення. Бажаю удачі! Буду вам вдячна за відгук на мою відповідь. З повагою, [email protected]
Здрастуйте!Без вашої участі інвентаризацію можуть провести тільки письмово, повідомивши вас попередньо і за умови, що ви відмовитеся бути присутніми. При цьому, поки що відповідальний працівник на лікарняному, проводити інвентаризацію без його згоди взагалі не можна. СМС – це неналежне повідомлення. Тобто якщо проведуть ревізію, її результати будуть недійсні
Вам взагалі можна зараз ніяк не реагувати. Наступного дня після закриття лікарняного листа просто прийти і вимагатирозрахунок. Вам зобов'язані виплатити заробітну плату, сплатити лікарняний та виплатити компенсацію невикористаної відпустки цього ж дня. А оскільки інвентаризація буде недійсною, то робити якісь відрахування роботодавець не матиме права. І оскільки вона була проведена з порушенням закону, то вже ніколи нестачу навіть у судовому порядку ніхто не стягне.
Якщо вам затримають виплати при звільненні хоч один день або розрахують не повністю, ви зможете в судовому порядку стягнути невиплачене, відсотки за прострочення виплат і компенсацію моральної шкоди. А також направити скарги до трудової інспекції та прокуратури.
На підставі п. 27 Положення щодо ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Україні при зміні матеріально відповідальної особи інвентаризація проводиться в обов'язковому порядку.
Не пізніше останнього робочого дня працівника підприємство має встигнути провести інвентаризацію та передати ТМЦ за актом новій матеріально відповідальній особі. А останній день роботи співробітника – це день остаточного розрахунку та видачі трудової книжки (ст. 140 ТК РФ). Якщо протягом останніх двох тижнів роботи – дні обов'язкового відпрацювання, співробітник захворів, оформивши при цьому лікарняний лист, відмовити йому у звільненні або вимагати додаткового відпрацювання роботодавець права не має. При цьому матеріально відповідальна особа може бути залучена до інвентаризації після звільнення лише за її особистою згодою.
Надалі, якщо виявлено недостачу, звичайно, роботодавець може спробувати в судовому порядку довести причинний зв'язок між поведінкою працівника і шкодою, що настала, і його провину: згідно зі ст. 392 Трудового кодексу України він має право звернутися до суду щодо спорів про відшкодування працівником збитків протягом року з дня йоговиявлення.