Робота за договором без трудової книжки 2019
Так можна працевлаштуватися або у фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем (див. гл. 48 розд. 12 ч. 4 ТК РФ); або за сумісництвом (див. гл. 44 розд. 12 ч. 4 ТК РФ)
В інших випадках, як правило, за необхідності виконання якихось разових підрядів, правильним рішенням буде укладання цивільно-правового договору. При цьому треба пам'ятати, що, по-перше, ГПД замість стандартного робочого контракту можна обирати лише в особливих випадках, і, по-друге, він не може бути безстроковим. При явній необхідності тривалого терміну співробітництва з працівником ДПД можна переукладати скільки завгодно разів, але при цьому існує реальна ймовірність того, що одного разу суд прийме рішення на користь співробітника і перекваліфікує цивільно-правові відносини в робітники, які з цього наслідки мають для роботодавця.
Працевлаштування за наймом у фізичної особи
Прикладом може бути робота садівника, няні чи хатньої робітниці – праця такого співробітника ніяк не пов'язана з отриманням прибутку його наймача.
Оскільки наймач, який не є ІП, згідно зі статтею 309 ТК Україна не має права ні заводити нову ТК, ні вносити записи до вже існуючої, то в такому разі укладають договір із працівником без оформлення трудової книжки. Він може бути як безстроковим, так і ув'язненим на певний термін, його умови можуть бути індивідуальними, але не можуть суперечити чинному ТК (у питаннях, пов'язаних із щорічними відпустками, тривалістю робочого дня та тижня тощо)