Роботодавець постійно доповнює посадову інструкцію - чи можна відмовитися від додаткових інструкцій
Роботодавець доповнює постійно посадову інструкцію (інженера),
з'являються пункти, не пов'язані з моєю трудовою діяльністю. Чи можу я відмовитись від цих пунктів?
Якщо Вашу посадову інструкцію було оформлено додатком до трудового договору, то внесення змін до неї означатиме зміну визначених сторонами умов трудового договору.
Зміна визначених сторонами умов трудового договору має здійснюватись у порядку, передбаченому статтею 72 Трудового кодексу.
Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, у тому числі переведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору укладається у письмовій формі.
Тобто за загальним правилом будь-які умови трудового договору можуть бути змінені лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК РФ.
Відповідно, внесення змін до посадової інструкції, що конкретизує ті чи інші визначені сторонами умови трудового договору, має бути оформлене додатковим документом — угодою, яка укладається між працівником та роботодавцем у письмовій формі.
Консультації, складання позовних заяв, документів, договорів
Начальник Правового управління Федеральної служби по праці та зайнятості І.ШКЛОВЕЦЬ