Роботоголізм
Термін «работоголізм» було запропоновано на початку 70-х років ХХ століття Оутсом — священиком та професором психології релігії, який видав книгу «Визнання роботоголіка» (Confessions of a Workaholic). W. Oates визначив роботоголізм як адикцію до роботи, компульсію або неконтрольовану потребу безперервної роботи.
Ще перші роботи, присвячені роботоголізму, виявили його схожість з іншими видами залежностей, у тому числі хімічними (Mentzel, 1979). B. Robinson описав роботоголізм як ситуацію, коли робота воліє людиною як уникнення переживань про свій емоційний стан і з приводу проблем особистого життя. На думку G. Porter на трудоголізм страждає кожна четверта працююча людина, а B. Killinger стверджує, що до цієї респектабельної форми адикції особливо схильні медичні працівники.
Як і будь-яка адикція, работоголізм є втечею від реальності у вигляді зміни свого психічного стану, яке у разі досягається фіксацією на роботі. Причому робота не є тим, що вона виконує у звичайних умовах: роботолік не прагне роботи у зв'язку з економічною необхідністю, робота не є і однією зі складових його життя — вона замінює собою прихильність, любов, розваги, інші види активності (Короленко Ц.П., 1993).
Однією з важливих особливостей роботоголізму є компульсивне прагнення постійного успіху і схвалення з боку оточуючих. Аддикт відчуває страх зазнати невдачі, «втратити обличчя», бути звинуваченим у некомпетентності, лінощі, виявитися гіршим за інших в очах начальства. З цим пов'язано домінування у психологічному стані почуття тривоги, яке не залишає роботоголіка ні під час роботи, ні в хвилини нетривалого відпочинку,який не буває повноцінним через постійну фіксацію думок на роботі. Роботоголік настільки фіксований на роботі, що постійно відчужується від сім'ї, друзів, дедалі більше замикаючись у системі власних переживань.
B. Killinger розглядає трудоголізм одночасно як негативний і складний процес, який зрештою впливає на здатність індивіда належним чином функціонувати. У трудоголіків існує компульсивний драйв добиватися визнання та успіху, який, однак, може призвести їх до невірних рішень та особистісного краху.
Г. Портер (Porter, 1996) виділяє такі властивості роботоголіка, характерні для будь-якого аддикту, як ригідне мислення, уникнення дійсності, прогресуюча залученість і відсутність критики.
Роботоголізм, як і будь-яка адикція, супроводжується характерними особистісними змінами, які зачіпають, перш за все, емоційно-вольову сферу. Розвиток процесу поєднується з прогредієнтним наростанням емоційної спустошеності, порушується здатність до емпатії. Міжособистісні стосунки не можуть, сприймаються як тяжкі, що потребують великої енергетичної витрати. Роботолік вже на підсвідомому рівні прагне уникати ситуацій, у яких потрібна активна участь, ухиляється від обговорення важливих сімейних проблем, не бере участі у вихованні дітей, які не отримують від нього зворотного емоційного тепла. Він воліє спілкуватися з неживими предметами (рідше з тваринами), ніж із людьми, оскільки це вимагає вирішення нагальних міжособистісних проблем. Однак, дослідження числа розлучень серед австралійських психологів з ознаками роботоголізму і без них, проведене R. Burke з колегами, не виявило значних відмінностей.
Водночас аддикт переконує себе та оточуючих у тому, щовін працює заради грошей чи іншої абстрактної мети. Такий захист приймається суспільством. Людина не розуміє, що такий спосіб «витрати» себе тупиковий, не реалізує потенційні можливості. Поза роботою (хвороба, звільнення і т. д.) роботогольна адикція легко змінюється іншою, частіше хімічною адикцією.
Брехливість, типова всім аддиктів, характерна й у респектабельних работо-голиков. A. Wilson-Schaef та D. Fassel описали три рівні обману, які використовують ці аддикти. Вони дурять самі себе. Метою цього обману є переривання контакту зі своїми почуттями, усвідомленням того, що відбувається, зі своїми справжніми потребами. Вони обманюють оточуючих членів сім'ї, колег, провокуючи нечесність усередині сімейної чи робочої системи. Вони обманюють світ загалом, намагаючись справити хибне враження оточуючих.
Роботоголізм пов'язані з адиктивними властивостями організацій, у яких трудяться работоголики. Така організація є закритою системою, що обмежує здатність до самостійного мислення і сприйняття багатьох явищ, що виходять за рамки концепції цієї системи. У радянські часи це виражалося надцінним ставленням до кількісних показників роботи, у нескінченних виконаннях та перевиконаннях плану, «зустрічних планах», у фіксації уваги на формальній стороні роботи — різного виду звітів, рапортів, показників, іншими словами, прагненням справити сприятливе зовнішнє враження. Адиктивній системі притаманні ознаки окремої людини-аддикта (Короленко Ц.П., Дмитрієва Н.В., 2000).
Розвитку роботоголізму сприяє також система дріб'язкового контролю, постійних перевірок ефективності, якості тощо. Такі підходи засновані на недовірі до людини, неповазі її особистості і сприяютьформуванню роботогольного мислення зі зниженими можливостями істинної самореалізації.
Роботоголік впливає інших членів сім'ї, які отримують від нього емоційної підтримки. Члени сім'ї або вбачають у ньому приклад, або не приймають і йдуть шляхом деструктивніших адикцій. Діти роботоліків часто зловживають ПАР.
Тим часом слід враховувати, що роботолізм може стати «рятівною» ад-дикцією для колишніх наркоманів і алкоголіків на етапі реабілітації (Єгоров А.Ю., 2004; Hatcher, 1989).