Розглянуті питання, Міністерство праці та соціального захисту населення Республіки Казахстан

допомога по втраті годувальника

чи законно з боку роботодавця за згодою працівника дозволяти йому працювати дві 12-ти годинні зміни поспіль?

Змінна робота, відповідно до підпункту 6) пункту 1 статті 1 Трудового кодексу Республіки Казахстан (далі - Кодекс), це робота у дві або три чи чотири робочі зміни протягом доби. Відповідно до ст. 73 Кодексу змінна робота може встановлюватися у випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи. При змінній роботі тривалість робочої зміни, перехід із однієї робочої зміни до іншої встановлюються графіками змінності. Графіки змінності доводяться роботодавцем до працівників не пізніше ніж за десять календарних днів до введення їх у дію. Залучення працівника до роботи протягом двох робочих змін підряд забороняється.

Заможна молода сім'я з двома маленькими дітьми на орендованій квартирі

Ми Заможна молода сім'я з 2-ма дітьми без будинку. треба на що тільки ... на оренду довже бракує доводиться займати. постійно в боргах. будь ласка підкажіть що-небудь.

Роботодавець не виплачує заробітну плату

Добрий вечір! Підкажіть будь ласка, роботодавець при звільненні відмовляється виплачувати заробітну плату,

офіційного працевлаштування не було. Як бути і куди можна звернутись?

здобуття річної премії якщо ближче до кінця року вийшлау відпустку у зв'язку з вагітністю

Шановна Айгуль Сарсенбеківно!

Видача працівникам молока чи рівноцінних харчових продуктів

Чи маю я право на АСД у мене одна неповнолітня дитина, у свідоцтві про народження батько записаний, але ми в шлюбі не перебуваємо. Я не працюю дитині 8 місяців живемо на орендованій квартирі.

Планування вагітності

З якого тижня покладено декретну відпустку при багатоплідній вагітності?

. Відповідно до ст. 99 Трудового кодексу РК, вагітним жінкам, жінкам, які народили дитину (дітей), жінкам (чоловікам), які усиновили (удочерили) новонароджену дитину (дітей), надаються наступні відпустки у зв'язку з народженням дитини: 1) відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ; 2) відпустку працівникам, які усиновили (удочерили) новонароджену дитину (дітей); 3) відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Вагітна жінка з дати, зазначеної в листі тимчасової непрацездатності, що дає право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, оформляє його шляхом подання листа тимчасової непрацездатності, що підтверджує право на даний вид відпустки. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається тривалістю: при нормальних пологах – сімдесят календарних днів до пологів та п'ятдесят шість календарних днів після пологів; при ускладнених пологах або народженні двох і більше дітей – сімдесят календарних днів до пологів та сімдесят календарних днів після пологів. Лист тимчасової непрацездатності при відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами видається Вашим лікарем.