Роз’яснення «Про порядок заміщення та збільшення обсягу роботитимчасово відсутніх педагогічних
«Про порядок заміщення та збільшення обсягу роботи тимчасово відсутніх педагогічних працівників та оплату праці за додаткову роботу»
У практиці роботи освітніх установ, що реалізують загальноосвітні програми, освітні програми початкової та середньої професійної освіти, додаткові освітні програми, виникають питання, пов'язані з виконанням навчального плану у зв'язку з відсутністю педагогічних працівників через їхнє знаходження у службовому відрядженні, відпустках, у період тимчасової непрацездатності , підвищення кваліфікації.
Враховуючи, що відсутність педагогічних працівників із зазначених причин передбачає звільнення їх від роботи, зумовленої трудовим договором, роботодавецьне має права вимагати від них виконання встановленого за тарифікацією обсягу навчального навантаження, оскільки ця робота стає для них додатковою.
У силу статті 60.2 Трудового кодексу України виконання додаткової роботи може бути доручено працівникові за його письмовою згодою та за додаткову оплату (ст. 151 Трудового кодексу РФ).
Так, уроки тимчасово відсутніхвчителівосвітніх установ, як правило, повинні заміщатися вчителями тієї ж спеціальності, яким за додатково проведену кількість годин занять з цього ж предмета, повинна проводитись погодинна оплата, розмір якої визначається з урахуванням кваліфікації заміщувального працівника . У виняткових випадках, коли таку заміну здійснити неможливо, може мати місце заміщення відсутніх вчителів вчителями, які викладають інші предмети, якіможуть виконати програму зі свого предмета кілька вперед, щоб потім у рахунок навчальних годин з предмета педагогічного працівника, що заміщав, відсутній вчитель міг заповнити пропущені заняття.
Оплата праці зазначених вчителів при такому заміщенні проводитиметься в такий спосіб.
Вчитель, який заміщав відсутнього вчителя і проводив уроки з свого предмета вперед, додаткову плату за цю роботу не отримує, оскільки, коли він передасть вчителеві, що повернувся, свій навчальний годинник, за ним зберігатиметься заробітна плата, встановлена при тарифікації. А вчитель, який був відсутній, який при поверненні проводитиме навчальні заняття за розкладом вчителя, який заміняв його в період відсутності, отримує погодинну оплату за проведення цієї додаткової роботи. Такий порядок заміщення дозволить заповнити пропущену програму, не допускаючи навантаження учнів.
Що стосується заміщення тимчасово відсутніхтренерів-викладачівтапедагогів додаткової освіти, то воно може здійснюватися за наявності відповідних фахівців з оплатою їхньої праці на умовах погодинної оплати, розмір якої визначається з урахуванням кваліфікації заміщувального працівника .
Якщо тренери-викладачі чи педагоги додаткової освіти направляються у службове відрядження з частиною учнів для участі в змаганні, конкурсі чи іншому заході, то їх на цей період зберігається середній заробіток і відшкодовуються пов'язані з відрядженням витрати (ст. 167 Трудового кодексу РФ ).
Якщо після повернення з відрядження потрібно заповнення пропущених навчально-тренувальних та інших занять, у зв'язку з чим виділяється додатковий час, то за їх проведення за письмовою згодою працівників понадкількості годин, встановлених під час тарифікації, їм повинна здійснюватися відповідна додаткова оплата.
Беручи до уваги, що оплата праці освітніх установ, що реалізують освітні програми початкової та середньої професійної освіти, здійснюється у вигляді середньомісячної заробітної плати, встановленої виходячи з фактичного річного обсягу навчального навантаження, то за кількість годин викладацької роботи, дане понад установлений річний обсяг навчального навантаження, у тому числі виконане при заміщенні викладачів, що тимчасово відсутні, додаткова оплата може здійснюватися за годинними ставками помісячно або наприкінці навчального року тільки після виконання викладачем усього річного навчального навантаження, встановленого при тарифікації. У тому випадку, коли відповідно до чинного законодавства викладачі звільняються від навчальних занять через перебування у відрядженні, відпустках, у період тимчасової непрацездатності, підвищення кваліфікації, встановлений ним обсяг річного навчального навантаження має бути зменшений на 1/10 частину за кожен повний місяць відсутності на роботі та виходячи з кількості пропущених робочих днів – за неповний місяць. При цьому встановлена за тарифікацією заробітна плата до зменшення не підлягає. Так, відповідно до гарантій, закріплених у статті 183 Трудового кодексу України, у разі тимчасової непрацездатності викладач отримує у зазначений період відповідну допомогу у розмірі та на умовах встановлених федеральними законами та за відсутності її згоди на проведення пропущених у зв'язку з хворобою занять в інший час , роботодавець немає права вимагати від нього відпрацювання цих годин.