Розмова із начальником
Автор питання: Анна
Ви надійшли правильно: на пряме і конкретне питання дали пряму відповідь, тобто. поводилися абсолютно адекватно ситуації. Ви не бігали скаржитися навмисне, доносити на когось.
Ваш керівник вас не підставив – його обов'язок контролювати роботу своїх підлеглих та стежити за тим, щоб усе працювало справно.
Це по-перше. По-друге, зараз ви можете припуститися серйозної помилки, якщо почнете виправдовуватися або відчувати себе винною за сказане. Тим самим ви дасте їм зрозуміти, що вами можна маніпулювати, вселяючи вам почуття провини. Ваші колеги зараз перевіряють вас на міцність. Завжди зручно мати поруч із собою людину, яка з усім погоджується, все терпить і мовчить. А для цього його потрібно якось гарненько залякати.
Тому поводьтеся природно, впевнено, зберігаючи спокій: не виправдовуючись і доводячи свою правоту з нахрапом. Нехай знають, що їздити на вас не можна і слово ви скажете. Достатньо дати їм зрозуміти це одного разу, як у них зникне бажання накидатися на вас надалі, особливо коли ви маєте рацію.
Якщо вам так буде спокійніше – шукайте "союзників" серед тих, хто поділяє вашу точку зору (наприклад, серед тих працівників, хто вже неодноразово говорив про цю проблему).
В цілому, те, що сталося, ніяк не повинно вам завадити влитися в колектив, продовжуйте як ні в чому не було працювати, впізнавати колег, зближуватися з ними, і показувати себе. Головне не тримайтеся осторонь, нічого поганого ви не зробили!